5 pagrindai, kaip atlikti galinį darbą. Patikrinkite potencialius darbuotojus
Pasak JAV prekybos rūmų, 30% smulkiojo verslo nesėkmės yra dėl darbuotojų vagystės. Veiksmingi foniniai patikrinimai sušvelnina riziką, kad galite samdyti netinkamus ar netgi pavojingus darbuotojus.
Šiandienos ekonominėje aplinkoje kiekvienas verslas turi sumažinti išlaidas visur, kur jie gali. Jūsų verslas nesiskiria, o jūsų išgyvenimas priklauso nuo to, kaip suprasti, kur galite sutaupyti pinigų. Viena iš didžiausių įmonių išlaidų - surasti, apklausti ir mokyti naujų talentų . Todėl sprendimas dėl samdymo turėtų būti atliekamas atidžiai apgalvojant ir apsvarstant.
Vienas iš geriausių ir ekonomiškiausių būdų, kaip užtikrinti, kad priimsite patobulintą sprendimą dėl nuomos, yra patikrinti kandidatus per fono patikrinimus . Fiziniai patikrinimai ne tik sumažina netinkamų įdarbinimo sprendimų skaičių, bet ir fono patikrinimai aktyviai apsaugo jūsų įmonę. Štai keletas pagrindinių patikrinimų, kuriuos turėtumėte žinoti, pagrindai, kurie padės išlaikyti jūsų darbuotojus.
Apsaugokite savo teisinę atsakomybę su išankstiniais patikrinimais
Mažos įmonės dažnai atsisako iš anksto patikrinti kandidato iš vienos iš dviejų priežasčių. Pirmasis yra apgaulingas saugumo jausmas ir pasitikėjimas, kad smulkaus verslo savininkai plėtoja glaudžius ryšius su savo darbuotojais.
Antrasis yra tas, kad dauguma verslo savininkų nesupranta teisinių įsipareigojimų, susijusių su kandidatų atranka ir patikrinimais.
Bet kuri įmonė, kurioje darbuotojai sąveikauja su klientais arba teikia jiems tiesiogines paslaugas, pavyzdžiui, vaikų priežiūros ar rangovų, yra atsakinga, jei darbuotojas daro žalą klientui, o paaiškėja, kad darbuotojas anksčiau buvo piktnaudžiaujamas.
Mažasis ar vidutinio dydžio verslas niekada negali susigrąžinti iš tokio ieškinio.
Taip pat galite pastebėti, kad jūsų verslo draudimo paslaugų teikėjas teikia nuolaidą aprėpčiai, jei atliekate patikrinimus iš anksto iš anksto, kai samdo darbuotojus.
Pasirinkite tiekėjus, kuriems reikia atlikti fono patikrinimus
Dėl galimo darbdavio atsakomybės ir jūsų darbo vietos bei klientų interesų apsaugos dirbkite su patikimos įmonės fone.
Nors darbdaviai gali atlikti pačių patikrinimą, dirbdami su patikima, patyrusi kompanija gali užtikrinti fono atrankos kruopštumą ir patikimumą.
Prieš pasirenkant įmonę, kad galėtumėte padėti atlikti fono patikrinimus, atlikti tyrimus ir įsitikinti, ar tai yra geriausias jūsų įmonės poreikių tenkinimas. Įmonės, kurios atlieka fono patikrinimus, turi visas formas ir dydžius ir yra pastatytos skirtingų klientų aptarnavimui.
Įsitikinkite, kad bendrovė, kuriai nusprendėte atlikti fono patikrinimus, turi nemokamą numerį, į kurį atsakė tikrasis asmuo, kuris gali padėti jūsų klausimams. Be to, pasirinkdami įmonę, kuri atliks savo fono patikrinimus, paprašykite kalbėti su ankstesniais klientais.
Atlikite "Google" paiešką, kad galėtumėte sužinoti, kas atsiranda atliekant tyrimą. Jei įmonė turi nedaug arba neigiamų rezultatų, pereikite ir naudokite kitą fono patikrinimų teikėją.
Tiesioginių viešųjų įrašų įsigijimas nėra tinkamas atlikti galimus darbuotojų patikrinimus. Jei patvirtinsite savo nuomojamus sprendimus pagal tokio tipo viešuosius įrašus, galite rasti savo įmonę karštu vandeniu. Tiesioginės duomenų bazės ten yra tik tos duomenų bazės. Dauguma jų netikrina, netvarko arba atnaujina savo informaciją, jei kada nors.
Norėdami atlikti fono patikrinimus, turite turėti galimą darbuotojo sutikimą. (Daugelyje darbo paraiškų yra eilutė darbuotojo parašui , leidžiančiam potencialiam darbdaviui atlikti fono patikrinimus.)
Be to, patikima bendrovė, teikianti fono patikrinimus, užtikrins, kad gaunami duomenys yra dabartiniai ir, svarbiausia, tikslūs.
Suprasti sąžiningą kredito ataskaitų teikimo aktą prieš pradedant patikrinimus
Sąžiningos kredito ataskaitų teikimo įstatymas (angl. Fair Credit Reporting Act - FCRA) buvo sukurtas siekiant apsaugoti darbo ieškančio asmens teises į privatumą ir suteikti joms galimybę kreiptis, jei darbdavys priimtų sprendimą dėl įdarbinimo, pagrįstą netiksliais duomenimis, kurie buvo nustatyti tikrinimo metu.
Pirma, darbdavys turi gauti darbo ieškančiojo rašytinį sutikimą atlikti patikrinimus iš anksto .
Antra, jei darbdavys priima sprendimą dėl įdarbinimo, pagrįstą informacija, surinkta iš fono patikrinimų, jie turi informuoti darbo ieškotoją apie šaltinį, naudojamą fono patikrinimams (tai yra, kai momentiniai šaltiniai ir duomenų bazės gali padėti jūsų įmonei).
FCRA laikymasis yra lengvas, kai žinote, ką daryti, o geros fono tikrinimo bendrovė taip pat padės jums.
Mokestis tik už fono patikrinimus, kurių jums reikia
Viena bendra tendencija įmonėms, atliekančioms pirminius patikrinimus, yra paskatinti įmones įsigyti bet kokios informacijos, kurią jie gali rasti apie galimą darbuotoją, ir daug užmokestį už šiuos foninius patikrinimus. Jei jūsų verslui reikia žinoti viską apie potencialų darbuotoją, visais būdais eikite už šiuos išsamius patikrinimus.
Tačiau, jei jūs samdote nuotolinio darbuotojo programinę įrangą savo tinklalapiui, pavyzdžiui, pamatinis čekis , baudžiamasis fono patikrinimas ir techninio sertifikavimo pagrindinis patikrinimas turėtų būti viskas, ko jums reikia.
Pridėkite fono patikrinimus su žiniatinklio paieškomis
Galite ir turėtumėte papildyti savo fono patikrinimus žiniatinklio paieškoje . Kadangi kiekvienas vartotojas gali įvesti bet ką, ko jie nori, socialinio tinklo profilyje, atliekant "Google" paiešką nėra patikimos informacijos apie galimą darbuotojo foną šaltinį.
Tačiau žiniatinklio paieška yra puikus priedas prie fono patikrinimų, nes galite sužinoti, kas yra asmuo ir kokių dalykų jie dienoraščiai ar rašyti savo profiliuose.
Nepaisant to, neieškokite priežasčių, dėl kurių negalėsite samdyti potencialaus darbuotojo; jūs iš tikrųjų galėtumėte patvirtinti savo samdos sprendimą . Galite pastebėti, kad, be jo teigiamų patikrinimų, jūsų potencialus darbuotojas yra labai protingas ir aistringas apie savo profesiją ir kad jūsų įmonė negali gyventi be jų.
Galite sukurti laimingą galą tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, atlikdami veiksmingus patikrinimus.
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.