Šie klausimai iškelia informacijos kandidatų poreikius
Žmonės dažnai galvoja tik apie pirmąją pusiausvyrą - suranda geriausius žmones, tačiau antroji pusė, iš esmės marketingas, yra vienodai svarbi.
Žinoma, jūs norite, kad rinkodara būtų tiksli jūsų įmonės ir jūsų atvirojo darbo vaizdą.
Jūs nenorite, kad žmonės prisijungtų prie jūsų įmonės ir tada jaustųsi apgailėtini, kai jie yra laive. Atsižvelgdami į tai, čia yra dešimt vertintojų interviu klausimų, kurie turėtų būti įtraukti į kiekvienos įmonės sąrašą.
Įdarbintojas Darbo interviu klausimai paklausti
Šis užmokestis moka nuo $ X iki $ Y. Ar vis dar domina ši pozicija? Tai gali atrodyti tiksliai klaidingas klausimas. Ar neturėtumėte dirbti ieškant dabartinės kandidato atlyginimo , kad galėtumėte gauti geriausią sandorį? Ne, visiškai ne. Bendrovės savo darbo užmokesčio pasiūlymą turėtų pagrįsti pozicijos rinkos verte, o ne paskutiniu atlygiu, kurį gavo kandidatas.
Jei pasikliaujate ankstesniais atlyginimais , jums taip pat gresia pavojus pratęsti nesąžiningą darbo užmokestį, remiantis ankstesnės įmonės padaryta klaida. Be to, Masačusetsas, Filadelfija ir Niujorkas neteisėtai paprašė kandidato atskleisti atlyginimą.
(Tai yra dabartinė darbo įstatymų tendencija, todėl skaičiuojame papildomas jurisdikcijas, kurios laikosi pavyzdžio. Visuomet žinokite įstatymus, kuriuose jūs dirbate kaip darbdavys.)
Kodėl ieškote naujo darbo? Jei kandidatas yra bedarbis, žinoma, šis klausimas nėra svarbus, kodėl ji ieško naujo darbo. Tačiau uždarbintoms kandidatėms tai yra geras klausimas, įvertindamas, ko kandidatas tikrai nori, ir ar jūsų įmonė gali pasiekti šį tikslą .
Dauguma žmonių, be abejo, ketina pasakyti, kad jie ieško naujo su galimybe augti ir tolesnei karjeros plėtrai ar panašioms bendroms priežastims. Taigi, jūs norėsite stebėti šiuos du kitus klausimus.
Jūs sakote, kad ieškote kažko naujo, kas idealiu atveju norėtumėte pamatyti kitokį savo naują darbą? Ar kandidatas ieško naujos pramonės? Naujas darbas ar nauji darbuotojai? Tai viskas daro skirtumą. Kandidatas, kuris ieško naujų kolegų, bet yra patenkintas jų faktiniu darbu, bus kitoks kandidatas nei asmuo, kuris nori pakeisti savo karjeros vietą.
Abu yra puikūs kandidatai, tačiau jie ieško labai skirtingų sprendimų. Asmuo, kuris nori naujos aplinkos, labai domina jūsų kultūrą . Kandidatas, kuris ieško kitokio pobūdžio darbo, bus labai susidomėjęs faktiniu darbo aprašymu.
Kokio tipo augimo ieškote? Ar tai asmuo, kuris nori pasisemti nuo atskiro dalyvio vaidmens vadovaujamam darbui, ar ji tikisi, kad ji pakils iki pagrindinės verslo laiptelių? Vėlgi, tai gerai, tiesiog kitaip.
Ką gali pasiūlyti jūsų verslas? Atminkite, kad norite rasti galimą tinkamą darbuotoją.
Jei jūsų verslas yra šeimos nuosavybė ir valdymas, tai ne vieta, kuria svetimšalis galės lipti į korporacines kopijas . Tai vertinga informacija.
Kokia buvo jūsų mėgstamiausia paskutinio (dabartinio) darbo dalis? Vėlgi, tai, ko ieškote su šiuo klausimu, yra tai, ar šis kandidatas yra geras jūsų įmonės atitikimas. Atsakymas "mes turėjome šias nuostabias atostogų šalis" labai skiriasi nuo "kiekvieno projekto pradžios ir pabaigos data. Man patinka jausmas užbaigti projektą ".
Vėlgi abu atsakymai yra gerai, tačiau, jei šis darbas nėra su atostogų vakarėlio kultūra arba yra daugiau nuolatinio darbo krūvio, o ne konkrečių projektų, šis asmuo nėra labai tinkamas pozicijai.
Kokia buvo jūsų mažiausiai mėgstama paskutinio (dabartinio) darbo dalis? Panašiai kaip ir ankstesnis klausimas, jūs sužinosite, kas daro šį kandidatą laimingą ir kas tampa nepatenkinama.
Tačiau žiūrėkite šio klausimo atsakymą dėl pernelyg gaudymo. Turėkite omenyje, kad egzistuoja daugybė baisių bosų , tad jei ji sako: "Mano viršininkas buvo mikrovaldytojas, kuris kiekvieną kartą, kai kalbėjau, mėgo nutraukti mane", tai nebūtinai reiškia, kad jūs samdote blogą darbuotoją .
Gali būti, kad ji tiesiog turėjo baisią bosą . Jums reikia sužinoti, kur buvo problema. Tai gali reikšti šiek tiek daugiau nuodugnesnio patikrinimo, nei jūs paprastai darytumėte, jei kitu atveju tinkamas kandidatas.
Jei galėtumėte grįžti ir patarti savo 18 metų profesinei karjerai, ką pasakytumėte daryti kitaip? Tai ne tik įdomus, bet ir klausimas. Šis klausimas skirtas sužinoti, kokių kovų turėjo kandidatas savo karjeroje, ir dar svarbiau, kaip ji įveikė juos. Atsižvelgiant į atsakymus, turėtumėte paklausti tolesnių klausimų.
Taigi, jei ji sako: "Aš norėčiau pasakyti ne apie politinius mokslus, bet už studijų verslą", jūs taip pat stebėtumėte "Kaip įgijote reikiamas verslo žinias?" Mokymasis darbo vietoje dažnai kruopštesnė ir tinkamesnė nei kolegijos kursas.
Atkreipkite dėmesį į skirtumą tarp "Aš norėčiau pasakyti, kad aš" X ", o po to sužinojo, kaip ji vis dėlto įgijo šias žinias:" Aš norėčiau pasakyti, kad aš atliksiu X ", o po to seka, kiek geresnio būtų jos gyvenimas, jei ji būtų išmokusi X. Pirmasis yra savarankiškai starteris, problemų sprendimas. Antrasis iškelia jos likimą kitų žmonių rankose.
Kaip elgiatės su [didžiausiu jūsų verslo departamento iššūkiu - kokia yra jūsų departamento iššūkis šiuo metu]? Pavyzdžiui, kaip elgiatės su griežtais terminais? Kaip dirbate bosui, kuris retai atsiranda? Kaip elgtis su nerealiais klientais?
Jūs negausite naudingos informacijos, jei klausiate standartinio klausimo, tokio kaip "kaip elgtis su konfliktu" ar " ką darote, kai komandos narys sunkiai dirba ", kai skyrius yra be konfliktų, o darbas dažniausiai susijęs savarankiškas darbas. Šie klausimai puikiai tinka ir kitoms aplinkoms. Tačiau, įdarbintojams reikia žinoti, ką kandidatas įgauna į sėkmę.
Koks yra jūsų valdymo stilius? Jei jūs samdo darbuotoją personalui valdyti , visada gerai žinoti, ką jie laiko geru valdymu. Vėlgi, jūs neradote bendro teisingo atsakymo, bet galbūt tinkamas atsakymas į atvirą poziciją .
Jei paskutinis valdytojas buvo nelaimė, nes ji buvo mikro-vadybininkė, galbūt norėsite samdyti valdytoją, kuris yra visiškai laisvas, bet ar darbuotojai išskaidys dramatišką perėjimą? Jei VP virš šios srities yra ekstremalus mikrovaldytojas, "hands-off" vadybininkas greičiausiai nebus laimingas.
Kokie klausimai man už jus? Nenaudokite to kaip klausimo, kurį galite pašalinti. Jūs turėtumėte tai paklausti kaip tikrą bandymą sužinoti, ko kandidatas nori ir turi žinoti. Ji gali paklausti apie darbo užmokestį (jei nesate pradėjęs dirbti, kaip nurodyta anksčiau).
Ji gali paklausti, ką atrodo standartinė darbo savaitė. (Ar tai įmonės rūšis, kur žmonės išeina iki 17.30 val., Ar tai organizacija, kurioje žmonės atvyksta 7 val. Ir būna iki 9.30 val.?). Nesvarbu, kokie klausimai išspręstų, svarbu, kad atliktumėte viską, kad atsakyti į juos. Jie daro didelį kelią padėti kandidatui nustatyti, ar darbas jai yra tinkamas.
Turėkite omenyje, kad tai yra įdarbintojo interviu klausimai, o ne valdytojai. Žinoma, samdant vadovus gali paklausti kai kurių tų pačių klausimų, tačiau vadovų samdymui reikia sutelkti dėmesį į tai, ar kandidatas gali atlikti darbą.
Įdarbintojai dažniausiai nėra ekspertai iš darbo vietų, kurias jie gauna, todėl jų dėmesio centre siekiama įvertinti kultūrinius ir kitus tinkamus klausimus. Jei esate ir daugiau techninio eksperto, paklauskite. Darbo nuomos vadybininkas padėkos jums už tai, kad padarė darbą lengviau.