Pagalvokite, kad darbdaviai turėtų prašyti plačios asmeninės informacijos apie darbo paraišką?
Svarbiausi prieštaravimai sveria aplink darbdavius, kuriems reikalingas socialinio draudimo numeris (SSN) dėl darbo paraiškos , darbo užmokesčio reikalavimai pildant darbo paraišką, darbo užmokesčio istorija arba darbo užmokesčio įrodymas bet kuriame paraiškos punkte ir pokalbio procese.
(Atkreipkite dėmesį, kad tam tikros valstybės ir jurisdikcijos kai kuriuos šiuos duomenis renka neteisėtai, labai svarbu, kad darbdaviai žinotų įstatymus jų valstybėje ir vietovėje.)
Darbdavys turi visas teises ignoruoti savo darbo prašymą, jei pareiškėjas nesilaikė darbo skelbimo instrukcijų. Dėl paraiškos galiojimo, darbo paieška turi atitikti visus darbdavio išvardytus prašymus.
Darbo ieškotojai yra susirūpinę dėl savo asmeninės informacijos konfidencialumo
Darbo ieškantys asmenys yra susirūpinę dėl savo asmeninės informacijos privatumo, kaip apie internetines darbo programas, tiek į popieriaus darbo programas , kurias potencialus darbdavys užpildo ir saugo.
Iš tiesų, siekiant dar labiau apsunkinti padėtį, daugelis internetinių programų procesų nebus išsaugoti ir pateiks darbo ieškančiųjų paraišką, nebent bus užpildytos visos atitinkamos vietos. Keletas būdų, kaip internetinis pareiškėjas gali pasiekti žmogiškųjų išteklių darbuotojus, nori aptarti tam tikrą informaciją apie tai, kada ir ar kandidatas tampa perspektyviu kandidatu į darbą.
Nesutarimai taip pat yra apie tai, kada ir kokia informacija yra tinkama potencialiems darbdaviams reikalauti, kai jie nepadarė jokio įsipareigojimo ieškoti darbo.
Vis dažniau per šią privatinės invazijos erą per įsilaužimus, naujas technologijas ir duomenų vagystę, darbo paieškos asmenys atsargiai keičia asmeninę informaciją pernelyg plačiai.
Darbdaviai turi žinoti savo valstybės įstatymus, kad surinktų tinkamus duomenis iš darbuotojų ir ieškančių darbo.
Ar prašo pareiškėjo socialinio draudimo numerio teisinės?
Daugiausia prieštaringų yra tai, kad darbdaviai prašo kiekvieno pareiškėjo pateikti socialinio draudimo numerius, ar asmuo bus toliau svarstomas, ar ne. Prašymas pateikti socialinio draudimo numerį paraiškoje yra teisėtas daugumoje valstybių, tačiau tai yra labai bloga praktika. (Kai kurios valstybės uždraudžia privatiems darbdaviams rinkti šią informaciją, nes bijo tapatybės vagystės.)
Nerekomenduojama šią informaciją pateikti darbo prašyme . Tačiau atminkite, kad daugelyje darbo programų jūs pasirašote, kad suteikėte teisę patikrinti nuorodas , atlikti fono patikrinimus , leisti patikrinimus dėl nuosprendžių registro ir patvirtinti, kad visa informacija, kurią pateikėte programoje, yra tiesa.
Jei paraiškoje nepateikiate socialinio draudimo numerio, jums gali tekti atvykti į įmonę, kad ją užpildytų, jei darbdavys nori pasiūlyti jums darbą . (Neatsiųskite tokios slaptos informacijos elektroniniu paštu. Net JAV pašto tarnyba ne visada yra saugiausias informacijos perdavimo būdas.)
Su visais naujais įstatymais, reglamentuojančiais darbuotojo ir pareiškėjo informacijos saugumą, nerekomenduojama prašyti šios informacijos tol, kol asmuo nebus samdomas.
Darbdaviai nereikia ar nenori būti atsakingi už šios informacijos saugojimą tais metais, kuriais ji būtų prieinama byloje.
Pareiškėjai vis dažniau nepatenkinti, kad turi pateikti savo SSN
Vis daugiau pareiškėjų nesutinka automatiškai perduoti savo socialinio draudimo numerį. Atsižvelgiant į tai, ir net jei tai galėtų kainuoti pareiškėjams užimtumo galimybes, vis daugiau darbo paieškos patarėjų rekomenduoja, kad pareiškėjai raštu "SSN prieinama darbo pasiūlymą" toje vietoje.
Darbdaviai teigia, kad šis skaičius iš anksto leidžia jiems supaprastinti jų samdymo procesus. Tačiau darbdaviai turi suprasti, kad kai kurie geriausi kandidatai atsisako pateikti SSN. Kai kurie neužpildys paraiškos, kuri jiems nesuteiks galimybės atsisakyti prisiimant prielaidą, kad jie negaus atlygio.
Kai darbdavys pakviečia darbo ieškotoją į pokalbį ir, ypač, jei jis ketina pateikti kandidatui darbo pasiūlymą, darbo ieškantys asmenys turi suprasti, kad darbdaviui reikės SSN atlikti patikrinimus iš anksto. Taip pat nepamirškite, kad pareiškėjas pasirašo paraišką, kad darbdaviui būtų suteiktas leidimas tikrinti nuorodas, atlikti fono patikrinimus , leisti patikrinimus dėl nuosprendžių registro ir patvirtinti, kad viskas, ką pateikėte paraiškoje, yra tiesa.
Prašoma atlyginimo istorijos, darbo užmokesčio reikalavimų ir dabartinės atlyginimo įrodymų
Ne taip prieštaringai, kaip reikalaujama socialinio draudimo numerių, tačiau vis dar prieštaringai, tiek darbdavių prašymai dėl atlyginimo, tiek atlyginimų reikalavimų taip pat trukdo ieškantiems darbo. Darbo ieškotojai prašymą dėl atlyginimų istorijos laiko privatumo pažeidimu.
Jie taip pat mano, kad suteikdami potencialiems darbdaviams tokią informaciją, jie taip pat suteikė darbdaviui didesnę įtaką derybose dėl vėlesnių atlyginimų . Tai prasminga, kai atsižvelgsite į priešingus abiejų interesus derybose dėl atlyginimo.
Nors atlyginimų istorijos prašymas nėra toks griežtas privatumo įsikišimas, darbo užmokesčio reikalavimai taip pat laikomi darbdavio viršenybe derybose dėl darbo užmokesčio . Dauguma kandidatų ieško didžiausio darbo užmokesčio padidėjimo, kai keičiasi darbo vietos.
Iš tiesų, dėl to, kad uždirba daugiau darbo vietų, gali būti priežastis, kodėl jie keičiasi. Įrodymai taip pat rodo, kad darbo užmokesčio prašymo praktika yra viena iš kaltininkų dėl lyties darbo užmokesčio skirtumo, nes moterys dažniau praleidžia laiką iš darbo ilgą laiką.
Reikalavimas įrodyti dabartinį atlyginimą yra invazinis ir probleminis daugeliui darbo ieškančių asmenų. Prašant atlyginimo istorijos ir dabartinio darbo užmokesčio yra nereikalinga praktika, kuri atjungia potencialius kandidatus darbo vietoje, kai jūs galite gauti šią informaciją pamatiniu patikrinimu su kandidato leidimu.
Išvada apie asmeninę informaciją apie darbo prašymą
Dėl to, kaip darbo ieškantys asmenys jaučia ir reaguoja, darbdaviai turi atidžiai apsvarstyti, kada ir kaip jie prašo tokios informacijos. Galite prarasti išskirtinius kandidatus, kurie balsuoja savo kojomis. Jūs galite paskatinti kandidatus patirti gailesčio ir visų rūšių paniką, kaip jie gali atsisakyti jūsų prašymo nesunaikinant jų kandidatūros.
Darbdaviai susiduria su problema. Jei prašote šios informacijos ir dauguma kandidatų ją pateikia, kaip galite samdyti tą kandidatą, kuris to nedarė? Darbuotojų samdymas yra darbo rungtynės "laimingas šokis", tai kodėl leiskite savo procesui išjungti savo perspektyvas?
Daugiau apie darbo praktiką
- Tapatybės vagystė: įmonių duomenų saugumo iššūkiai
- Informacinio tikrinimo formatas
- Saugokite įmonės ir darbuotojų informaciją
- Naudojimo formos darbuotojams samdyti
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.