Tai yra tai, ką darbdaviai gali išmokti iš tęsti motyvacinius laiškus
Atnaujintas motyvacinis laiškas sutaupo laiko, sujungia kandidato atitinkamą patirtį su jūsų reklamuojamu darbu ir suteikia supratimo apie kandidato įgūdžius, savybes ir patirtį.
Jūsų kandidatui svarbūs veiksniai yra pabrėžiami atnaujintame motyvaciniame laiške.
Ką ieškoti tęsiant motyvacinį laišką
Tęsinys motyvacinį laišką sustiprina atnaujinimą ir neturėtų būti siunčiamas kaip savarankiškas dokumentas. Jūs ieškote gerai parašyto, informacinio atnaujinimo motyvacinio laiško, kuris parodo kandidato dėmesį detalėms.
Atitinkama gramatika ir teisinga rašyba rodo, kad kandidatas investavo laiką ir energiją, kad padarytų teigiamą įspūdį.
Kita vertus, antraštės raidės ir netinkamas formatavimas atnaujintame motyvaciniame laiške nurodo pareiškėją, kuris nepasinaudojo laiku, kad padarytų gerą įspūdį. Darbdaviai teisingai mano, kad atnaujinimo motyvacinis laiškas yra geriausias pavyzdys, kad kandidatas gali raštu pareikšti mintis.
Taip yra dėl to, kad vidutinis ieškovo atnaujinamas motyvacinis laiškas nėra peržiūrėtas, o dauguma kandidatų reikalauja, kad keli žmonės peržiūrėtų savo CV.
Patarimai, kaip perskaityti motyvacinį laišką
Naudokite šiuos patarimus, kai perskaitysite motyvacinį laišką.
- Nustatykite poziciją, kuriai kandidatas kreipiasi. (Tai turėtų būti pirmas sakinys, bet jei jūsų patirtis yra kažkas panašaus į mane, daugelis kandidatų nenurodo pozicijos. Jie rašo tokius teiginius: "Aš pamačiau jūsų skelbimą" MLive "ir manau, kad mano fonas ir patirtis puikiai tinka už tai "). Kandidatas neturėtų jus prisiminti.
- Ieškokite bendro pareiškimo apie tai, kodėl kandidatas kreipiasi dėl jūsų reklamuojamo darbo.
- Jei jūsų darbo skelbime ar darbo skelbime buvo nurodyti konkretūs įgūdžiai, patirtis ir bruožai, kandidatas turėjo apibendrinti, kodėl ir kaip jų specifiniai įgūdžiai, patirtis ir bruožai atitinka tą, ko ieškote.
- Kandidato santraukoje turėtų būti pateikti konkretūs pavyzdžiai, patvirtinantys faktą, kad jų specifiniai gebėjimai, patirtis ir bruožai iš tikrųjų atitinka tai, ko ieškote.
- Ieškokite veiksmų, nukreiptų į atnaujinimą, motyvacinį laišką, kuriame išreiškiama laukiama kandidato išvada. "Aš laukiu pokalbio, per kurį galėsime toliau išnagrinėti savo potencialaus atitikimo specifiką jūsų reklamuojamoje pozicijoje".
- Kai kurie darbo paieškos specialistai teigia, kad kandidatai teigia, kad jie paskambins darbdaviui stebėti. Tai košmaras, skirtas mažo ir vidutinio dydžio bendrovei, nes 100 ar daugiau atnaujinimų dažnai gaunama vienai reklamuojamai pozicijai.
Galbūt didesnės įmonės turi įdarbinti darbuotojus, galinčius užmegzti telefono skambučius, tačiau mažesnės įmonės tikrai to nedaro. Iš tiesų, žmogiškųjų išteklių specialistai turi pavadinimą ieškantiems darbo, kurie pakartotinai skambina - jie vadina juos stalkeriais.
Kaip pasirinkto darbdavio , galite išsaugoti savo kandidatų laiką ir nerimauti. Siųsti atviruką ar laišką, patvirtinantį, kad gavo savo paraišką. Pastaba gali paprasčiausiai teigti, kad jų paraiška buvo gauta, ir jei jie yra vienas iš tų žmonių, kurių kvalifikacija labiausiai atitinka jūsų poreikius, paskambinsite jiems parengti interviu.
- Peržiūrėję atnaujintą informaciją, grįžkite atgal į motyvacinį laišką, kad galėtumėte paaiškinti bet kokius dalykus, kurie yra neįprasti dėl atnaujinimo. Tai gali apimti kandidato darbo istorijos atotrūkį.
Jūsų kandidatas gali paaiškinti, kodėl jie pakeitė darbdavius du kartus per dvejus metus, kaip kitas pavyzdys. Laiške gali būti nurodyta, kad kandidato laukiama baigimo data yra birželio mėn.
Jei kandidatų darbo istorijos dainos nėra paaiškintos jūsų pasitenkinimu dėl vėlesnio ar atnaujinto motyvacinio laiško, jūs tikriausiai protingai perteikti pokalbį su kandidatu.
Kandidatai, kurie nesugeba praleisti laiko pastatyti veiksmingą atnaujinti motyvacinį laišką, turėtų skirti mažiau dėmesio nei kandidatai, kurie supranta motyvacinio laiško svarbą ir rašo vieną. Šie patarimai apibendrina pagrindines žinias, kurias galite gauti iš veiksmingo atnaujinimo motyvacinio laiško.