Iš anksto atsimink savo sąmoningą nenorą samdyti geresnius ir kvalifikuotus darbuotojus
Tačiau, kaip teigia Pressner, ji be sąmonės buvo šališkesnė. Ji tai pastebėjo, kai suprato, kad norėjo, kad vyriškos lyties darbuotojo prašymas susipažinti su jo atlyginimais skirtųsi negu to paties prašymo, pateiktų moteriško darbuotojo tapatybei.
Ji visada galvoja apie save vadovaujančių moterų čempionu, tačiau tuo metu suprato, kad ji elgėsi kitaip, nei manė, kad ji. Tikėtina, kad jūs nesate sąmoningas šališkumas.
Kas yra nesąmoningas įtarimas?
Lygybės iššūkių skyrius sąmoningai šališkumą apibrėžia taip:
"Nuolatinis ar sąmoningas šališkumas vyksta mūsų smegenyse, todėl neįtikėtinai greitai sprendžiami ir vertinami žmonės ir situacijos be mūsų supratimo. Mūsų įtakai daro įtaką mūsų fonas, kultūrinė aplinka ir asmeninė patirtis. Mes galbūt netgi nežinome apie šias nuomones ar nuomones, ar nežinome apie jų visišką poveikį ir pasekmes. "
Kiekvienas ateina į stalą su nesąmoningomis įžvalgomis ir gali smarkiai paveikti tai, kaip įdarbinti ir samdyti, be to, jūs niekada nežinote, kad šie nesąmoningi įžvalgmai daro įtaką jūsų sprendimams.
Kaip nesąmoningas įtarimas daro įtaką atsinaujinimui
Dauguma įdarbintojų praleidžia mažiau nei minutę prieš atsisakydami atnaujinimo ar nusprendžiant atlikti tolesnį tyrimą.
Ši greita apžvalga reiškia, kad mūsų nesąmoningos įžvalgos yra žaidžiamos.
Garsus 2003 m. Tyrimas "Ar Emilis ir Gregas yra labiau įdarbinami nei Lakisha ir Jamal?" Lauko eksperimentas dėl darbo rinkos diskriminacijos "nustatė, kad žmonės, turintys tipiškų" juodųjų "vardų, daug mažiau tikėtina, kad gautų atsakymą į atnaujinimą, nei asmuo, turintis tipišką" balto "vardą.
Tačiau tai buvo seniai, ir galbūt viskas pasikeitė. Jie turi, bet ne galutinai. 2016 m. Tyrimas parodė, kad šis skirtumas išnyko, tačiau yra didelis įspėjimas: jie pakeitė pirmus tyrimo pavadinimus. Jie naudojo Vašingtoną ir Džefersoną kaip pavardes juodosioms kandidatėms, Andersonui ir Thompsonui už baltieji kandidatai, o Garcia ir Hernandez - Ispaniškas kandidatūras.
Tačiau pirmieji Baltosios ir Juodosios kandidatų pavadinimai buvo populiarūs baltųjų bendruomenių pavadinimai ("Megan" ir "Brian" - "White" kandidatai ir "Chloe" ir "Ryan" - "Black" kandidatai).
Taigi, ar neigiama tendencija išnyksta , ar žmonės tiesiog nežino, kad 90 proc. "Washingtons" ir 75 proc. "Jeffersonų" yra juodieji? Tačiau Hispanic kandidatai turėjo tvirtai Ispaniškai vardus: Isabella ir Carlos. Tyrime nerasta jokios diskriminacijos dėl Ispaniškas kandidatų, palyginti su baltosiomis kandidatėmis.
Tačiau lenktynės nėra vienintelis potencialus šališkumas, dėl kurio jūs nesąmoningai ekranuojate . Amžius ir lytis taip pat priklauso nuo mūsų sąmoningai nukrypimų .
Kandidatas, turintis 30 metų patirtį, nurodytą jos atnaujinime, greičiausiai yra vyresnis nei kandidatas su penkerių metų patirtimi. Asmuo, turintis aukštąjį išsilavinimą nuo 1982 m., Greičiausiai yra vyresnis nei vienas su laipsniu nuo 2013 m.
Jenniferis yra beveik garantuotas, kad jis bus moterys, o Stevenas yra beveik garantuojamas būti vyru. Net ir be datas, galite atspėti, kad Jennifer yra vyresnis nei Emma, remdamasi vardo populiarumu skirtingu laiku.
Nesąmoningos nepasitenkinimo interviu metu
"Berniukas, ji tikrai agresyvi, ar ne?"
"Jis įsitikinęs savo įgūdžiais! Man patiko, kaip jis mus iššaukė! "
Galite pateikti šiuos du pareiškimus apie du kandidatus, kurie elgėsi labai panašiai, tačiau jūs galite tikėtis skirtingų dalykų iš vyrų ir moterų.
Kai kandidatas atvyksta ir yra akivaizdžiai antsvoris, ar nesąmoningai įdomu, ar ji yra tingi?
Kai kandidatas įvažiuoja į neįgalų vežimėlį, ar įdomu, kaip ji tęsis savo greitą darbo eigą?
Jūsų nesąmoningos paklaidos įtakoja tai, kaip jūs matote ir interpretuosite viską, ką kandidatas sako ar daro.
Jums reikia apsvarstyti kandidatą, kuris sėdi prieš jus, ir neleidžia savo istorijai ir patirtimi paveikti jūsų sprendimo.
Kaip nustatyti savo sąmonės nepasitikėjimą
Žinoma, neįmanoma pašalinti save iš savo istorijos ir savo kultūros , bet pirmas žingsnis yra pripažinti jūsų šališkumą. Pressner pasiūlė gana veiksmingą sprendimą. Ji ją vadina "Flip it to test it".
Jei paskambinsite moterims, kurios yra agresyvios, kad sunkiai derėtų dėl darbo užmokesčio, apverskite ją išbandydami, ar norite priskirti tą patį aprašymą sunkiai derančiam vyriškiui. Jei manote, kad "berniukas, turintis antsvorį, turi būti tingus", pasukite jį, kad jį išbandytumėte. Jei nenorėtume automatiškai prisiimti, kad liesas žmogus buvo tingus, tai yra jūsų įžvalgos, rodomi.
Jei sakote: " Mums reikia samdyti daugiau moterų ", pasakykite "mes turime samdyti daugiau vyrų". Jei šis paskutinis sakinys skamba seksistine, jūs žinote, kad pirmasis teiginys taip pat yra seksistinis.
Šis testas neapsiriboja rasinių ir lyčių stereotipais. "Šis kandidatas turi būti geresnis už kitą, nes ji lankėsi Harvarde, o kitas išvyko į Ohio valstiją". Apverskite tai ir pagalvokite apie tai.
Taip, jūs žinote, kad kandidatas, kuris atvyko į Harvardą, turėjo minimalią akademinę kvalifikaciją, bet jūs neturite jokios žinios, ar Ohajo valstijos kandidatas turėtų tokią pačią akademinę kvalifikaciją ir pasirinko kitą. Jūs taip pat nesuprantate, ar akademinė kvalifikacija, laipsnis ar institucijos pasirinkimas padaro gerą kandidatą į darbą, kurį užsiimate.
Jei leisite savo nesąmoningiems šališkumo daryti įtaką jūsų sprendimų priėmimui, prarasite daug puikių kandidatų ir rizikuojate samdyti darbuotoją, kuris patikrina visas jūsų tinkamas įšventinimo dėžutes, bet negali atlikti tokio darbo.