Kandidatų įdarbinimo idėjos ir pirmieji 3 patarimai
Galite kurti santykius su potencialiais kandidatais ilgai, kol jiems reikia. Šios idėjos taip pat padės jums įdarbinti didelį kandidatų grupę, kai turėsite dabartinę padėtį.
Skaitykite toliau, kad sužinotumėte geriausius būdus plėtoti savo talentų grupę ir įdarbinti darbuotojus.
Kuo anksčiau priimsite tokią praktiką, tuo geriau jūsų organizacija atliks artėjantį karą dėl talentų. (Ir pasitikėk manimi, jūs patiriate karų dėl talentų, nes kūdikių bumo karta išeina į pensiją.) Skaitykite toliau, kad sužinotumėte geriausius būdus, kaip sukurti savo talentų grupę.
Įdarbink savo idealų kandidatą
Darbo aprašymas, kuris potencialiems darbuotojams nurodo tikslius pozicijos reikalavimus, yra naudingas. Dar naudingiau yra procesas, kurį naudojate rengdami darbo aprašymą viduje ir savo idealaus kandidato elgsenos ypatybes.
Surinkite žmonių komandą, kuri atstovauja geriausias tų žmonių, kurie šiuo metu turi tokią pačią arba panašią poziciją, geriausias savybes. Įtraukti įdarbinimo vadybininką .
Sukurkite darbo aprašą, kuriame apibrėžiamos pagrindinės pareigos ir pareigos. Tada apibrėžkite elgesio ypatybes asmeniui, kuris, jūsų manymu, yra tavo idealus kandidatas.
Galiausiai nurodykite savo penkiasdešimt pagrindinių pareigų ir charakteristikų, kurias naudosite ekrano atnaujinimui, telefonų ekranams paleisti ir galų gale, nustatykite kandidatų, su kuriais jūs kalbate, klausimus.
Skamba kaip daug pastangų? Tai yra. Tačiau jūs turėsite daug geresnę idėją apie idealiojo kandidato, kurį norite pritraukti į savo įmonę, savybes, kai planuojate tai planuodami el. Paštu arba samdydami planavimo susitikimą .
Bakstelėkite savo darbuotojų tinklus, įdarbindami kandidatus
Skleiskite žodžiu žodžiu informaciją apie kiekvieno darbuotojo padėtį arba galimą prieinamumą, kad jie galėtų nuolat ieškoti aukštesniųjų kandidatų savo draugų ir partnerių tinkluose.
Šioje interneto socialinių ir profesinių tinklų amžiaus eroje yra tikimybė, kad jūs ir jūsų darbuotojai iškart sujungsite su šimtais ar net tūkstančiais potencialių kandidatų. Bakstelėkite į šią potencialią auditoriją "Facebook", " LinkedIn" ir "Twitter", norėdami įvardyti tik keletą.
Naudokitės parodų stendais, kad susipažintumėte ir susipažintumėte su potencialiais kandidatais bei klientais. Skatinkite darbuotojus rinkti vizitines korteles ir plėtoti santykius su potencialiais potencialiais darbuotojais. Ir nesustokite vien su darbuotojais; bakstelėkite savo socialinių, lentos, rėmėjų ir akademinių ryšių tinklus.
Klientų kompanijoje pardavimų vadybininkas perdavė vaikingą draugą, kuris grįžo į mūsų valstybę, užimti poziciją. Jau keletą metų nesusijęs, dabar naujas darbuotojas susisiekė su visais savo draugais, kai jam reikėjo persikelti iš Čikagos į Detroitą. Mano klientas gavo naudos iš pardavimų vadybininko tinklo ir pasamdė neįvykdytą darbuotoją.
Įsitikinkite, kad skelbiate savo susidomėjimą darbuotojų persiuntimu . Kai kuriose įmonėse darbuotojų referalų , ypač sunkiai užpildomų pareigybių atveju, netgi apdovanojami piniginės premijos. Visų atvirų pozicijų skelbimas, pranešimai apie atviras akcijas bendrovės posėdžiuose ir dalijimasis augimo planais su bendrovės nariais padės išplatinti jūsų pranešimą.
Pasinaudokite savo pramonės kontaktiniais asmenimis, asociacijų nare ir prekybos grupėmis, kad įdarbintumėte kandidatus
Mokėkite darbuotojus dalyvauti ir bendradarbiauti pramonės grupėse, konferencijose ir parodose. Periodiškai sukurkite pagrindinius pramonės lyderių sąrašus ir kitus galimus klientų, kolegų, bendradarbių ir draugų sąrašus.
Plėtoti planą sistemingai ir reguliariai susisiekti su šiais žmonėmis. Būkite pasirengę dalintis savo darbo aprašymu su jais per elektroninį paštą, el. Paštą, internete ir faksu.
Sekite kiekvieną gerą švino.
Naudokite platų telefono tinklą. Prieš atvykdami į pokalbį, pakvieskite žmones. Galbūt norėsite apsvarstyti galimybę pradėti reguliarų įmonės informacinį biuletenį, kad galėtumėte išsaugoti savo potencialių darbuotojų, klientų ir kitų suinteresuotų klientų sąrašus apie įmonės pažangą ir įvykius. Galite naudoti internetinį ir (arba) pašto platinimą, kad juos išsiųstumėte.
Ieškote "tinkamų" asociacijų prisijungti? Pažiūrėkite šį šaltinį: susirinks asociacijų, žmonių ir įmonių atstovus iš Amerikos asociacijos vadovų asociacijos.
Naudokite savo tinklalapį, norėdami įdarbinti kandidatus
Ar jūsų įmonės svetainės skiltyje "Prisijunkite prie mūsų komandos" pasakojama ir net "parduoda" potencialius darbuotojus apie jūsų įmonės viziją , misiją , vertybes ir kultūrą ? Ar pateikiate pranešimą apie tai, kaip žmonės vertinami?
Ar išreiškia savo įsipareigojimą kokybei ir savo klientams? Jei ne, jums trūksta vieno iš svarbiausių įdarbinimo įrankių, kuriuos turite kreiptis į potencialius potencialius darbuotojus.
Vietoje tipiškų, sausai parašytų darbų sąrašų apie galimas pozicijas, jūsų svetainėje turi būti ši vizija, ši informacija, kuri jūsų įmonę nustato išskirtinai iš kitų jūsų pramonėje.
Jūsų darbo skelbimai turi atrodyti kaip asmenybė, kad potencialus kandidatas mano, kad ši organizacija yra skirta man. Ir dabar, kai atkreipsite dėmesį į juos, jūs taip pat turėsite suteikti kandidatams kelią, kad jie galėtų lengvai pateikti atnaujintą nuomonę ateityje.
Vienoje kliento svetainėje yra nuoroda "Kalbėkitės su prezidentu", ir patikėkite, kad žmonės tai daro. Per šį kvietimą gauname nuolatinį atnaujinimų ir kontaktų srautą ir netgi pasamdė gamybos direktorių, kuris čia pirmą kartą susisiekė.
Kitas įrašas nurodo bendrojo pobūdžio pozicijų aprašymus pozicijoms, kurioms dažnai reikia pareiškėjų. Žmonės reaguoja. svetainių įdarbinimo darbai .
Norite daugiau idėjų, kaip įdarbinti gerus kandidatus? Skaityk ...
Ieškote papildomų idėjų apie įdarbinimą potencialių žvaigždžių atlikėjų kandidatus? Čia yra keletas kitų mano mėgstamiausių idėjų, kaip įdarbinti kandidatus.
Palaikykite dažnus kontaktus su įdomiais kandidatais
Neleiskite, kad šie potencialūs darbuotojai pateiktų savo atnaujinimus ir niekada negirdėtų iš jūsų. Jūs prarasite bet kokį impulsą, kurį praleidote laiko praleidę su pranašesniais. Kaip anksčiau aš rekomendavau su darbuotojų tinklais ir profesiniais kontaktais, tęsiu ir ugdyk santykius.
Įgalinti suinteresuotus kandidatus prenumeruoti įmonės informacinį biuletenį; apsvarstykite galimybę rašyti mini naujienas tik už juos. Tolesni veiksmai po visų tinklalapių pateikimų su pasveikinimu, kurie dėkoja asmeniui dėl jų susidomėjimo jūsų įmone.
Siųskite periodišką atnaujinimą apie savo darbo vietas. Pakvieskite potencialų darbuotoją aplankyti jūsų organizaciją, kai jie yra rajone. Jūsų profesionalus, nuolatinis ryšys su suinteresuotais žmonėmis užtikrina sėkmingą darbą .
Tapti kandidato įdarbinimo pasirinkimo darbdaviu
Pagalvokite apie tai, ką potencialus darbuotojas laiko prieš sutinkate prisijungti prie jūsų organizacijos ar verslo. Ar esate stabili, užsidirbate pinigų ir auga? Ar esate darbuotojas draugiškas? Ar jūsų misija sužlugdė protą ir (arba) žmonių, kuriuos labiausiai norite įdarbinti, širdies ritmą?
Ar naujas darbuotojas jaučia dalį kažko didesnio nei patys, jei jie prisijungs prie jūsų? Ar jūsų organizacija puoselės savo talentą ir suteiks įdomių iššūkių ir profesinio augimo galimybių?
Jei galite teigiamai atsakyti į šiuos klausimus, išanalizuokite kiekvieną įdarbinimo proceso komponentą, kad įsitikintumėte, jog siunčiate šiuos pranešimus. Jei norite būti pasirinkto darbdavio, turite elgtis kaip pasirinktas darbdavys. Be to, turėtumėte pranešti apie šį įsipareigojimą būsimiems darbuotojams.
Žmonės ieško mažų dalykų - tai tikrai dideli dalykai, pavyzdžiui, pastebėję, ar skubiai grąžinsite skambučius. Jie laikosi, kai visi interviuotojai pakartoja tuos pačius klausimus. Jie žino, kad atsakėte, kad patvirtinate, kad gavote savo CV.
Jie vertina telefono skambutį, kai kažkas yra atrinktas už norimą darbą. (Taip, vis tiek turėtumėte siųsti laišką tiems žmonėms, kuriuos apklausiotumėte, tačiau labiau vertinami neformalūs tolesni veiksmai .) Jie linkę pasveikinti, kai jie gali su jumis susisiekti elektroniniu paštu.
Be to, pasirinkto darbdavio reputacija yra jūsų pramonės šaka, kuri yra galinga priemonė pritraukti geriausius talentus.
Įdarbinimas Naudojant internetą
Internetas, be jūsų organizacijos interneto svetainės, dar tik pradedamas nuo jo naudingumo darbdaviams, potencialiems darbuotojams ir visuomenei apskritai. Sužinokite, kaip naudotis internetu norėdami rasti ir pritraukti puikių kandidatų. Tai yra galimybės, kurias šiuo metu galite apsvarstyti .
- Paskelbkite savo pozicijas profesinės asociacijos interneto svetainėse. Tai apima vietos skyrių interneto svetaines ar profesines asociacijas, susijusias su darbu. (Tai yra puikus būdas rasti vietos talentą.)
- Paskelbkite viešas pozicijas žiniatinklio svetainėse, kurias teikia privatūs pardavėjai arba jūsų valstybinė ir (arba) vietos valdžios institucija. Mičigane pozicijos gali būti skelbiamos nemokamai įvairiose svetainėse, įskaitant MLive.com - viską, Michigan ir Michigan Workforce Development.
- Skelbkite savo skelbimą laikraščių svetainėse. Daugelyje laikraščių yra susijusi svetainė, kurioje galite skelbti skelbimus. Šie skelbimai yra arba įtraukti į klasifikuoto spausdintino skelbimo kainą, arba galite atskirai mokėti tik internetu paskelbus .
Įsitikinkite, kad jūsų įdarbinimo skelbimai "parduoda" jūsų organizacijos viziją ir privalumus. Veiksmingi skelbimai vaizduoja jūsų įmonę kaip įdomią ir vertingą darbo vietą. Efektyvus darbo skelbimas leidžia žmonėms kreiptis į jūsų įmonę.
Naudokitės "Headhunters" ir "Recruiters"
Kartais verta laiko naudoti peilių mėgėjus, įdarbintojus ir įdarbinimo įmones. Geriausios firmos padarė daug šio namų užduočių ir kandidatų grupių kūrimo jums. Tikėtis sumokėti 20-35% naujojo įdarbinto metinės algos kainos. Tačiau tam tikroms pozicijoms ir tam tikrose pramonės šakose kaina jūsų departamento laiko ir laiko, investuoto į galimą nepavykusią paiešką, yra verta.
Be to, įdarbintojai turi jau sukurtą kandidatų grupę. Jie suteikia antrą patyrusių akių porą, kad padėtų jums ieškoti. Kai kurie iš jų yra labai geri. Neseniai susitiko su įdarbinimo agentu ir čia vietoje pardavinėjo klientų organizaciją. Patikėk man tai, kad jis buvo toks geras - tikrai galiu pamatyti, kaip jis suranda puikių kandidatų darbdaviams.
Kai dirbate HR pareigose , kvietimai iš potencialių įdarbintojų ateina kelis kartus per savaitę. Aš prašau nuorodų ir juos patikrinti. Aš taip pat kalbėčiau su nekonkurencingomis firmomis, kad gautų įdarbintojų referalų, su kuriais jie buvo patenkinti. Taip pat galite ieškoti įdarbintojų "Recruiter's Online" tinkle.
Norite daugiau idėjų, kaip įdarbinti gerus kandidatus ? Skaityk ...
Ieškote papildomų idėjų apie darbuotojų, kurie yra potencialūs žvaigždžių atlikėjai, įdarbinimui? Čia yra keletas kitų mano mėgstamiausių idėjų darbuotojų įdarbinimui.
Naudokite laikinas agentūras ir įdarbinimo įmones
Apsvarstykite laikinojo personalo naudojimą kaip "išbandyti asmenį iš savo padėties" ar personalo poziciją, kurios nežinote, kad jums reikia ilgo nuotolio. Laikini darbuotojai taip pat gali suteikti naudingą verslo ciklo pakilimų ir nuosmukių buferį, kad jūs neturėtumėte įtakos jūsų pagrindiniam personalui per laiką.
Temp firmos įdarbins ir atitiks jūsų specifikacijas ir užtikrins jūsų pasitenkinimą. Jie sutaupo jūsų darbuotojams nepaprastai daug laiko, nes jie atlieka testavimą, vaistų ištyrimą, kontrolinį patikrinimą , fono patikrinimus ir viską, ko norėtumėte, už nominalų mokestį. Tuo metu, kai susituosiu su pasirinkta kandidatų grupe, dauguma darbų, išskyrus asmeninį pokalbį , baigėsi man.
Be to, kaip įmonės susipažįsta su jūsų poreikiais, kaip ir "Headhunters" ir "recruiters", jie ieškos ir pasiūlys talentus, kurie, jų nuomone, atitinka jūsų kriterijus žvaigždžių kandidatams.
Aš dirbu su dviem ar trimis agentūromis, o mano klientų kompanija samdo tik penkis procentus laikinų darbuotojų, todėl samdome puikius žmones.
Sužinokite, kur gyvena jūsų idealūs kandidatai
Nustatykite, ką skaito jūsų reikalingi kandidatai; pastebėti svetaines, kurias jie aplanko; studijuoti sąrašų tarnybas, kuriose jie dalyvauja; Nuspręskite pramonės žurnalus ir laikraščius, kuriuos jie skaito.
Nustatykite savo mėgstamus naujienų šaltinius, forumus, diskusijų grupes ir vietas socialinių tinklų praktikai. Kitaip tariant, sužinokite viską, ką galite padaryti, apie žmonių tipus, kurie sudaro dešimt procentų jūsų dabartinių darbuotojų ir geriausio jūsų talentų grupės.
Žinoma, naudokite šią informaciją, kad atsinaujintų ekraną ir parengtumėte veiksmingus interviu klausimus .
Svarbiausia, naudokite šią informaciją, kad galėtumėte kurti kūrybingas, įdomias įdarbinimo strategijas savo potencialiems atidarymams. Apsistokite su suinteresuota grupe, į kurią įtraukiami grupės nariai, kuriuos bandote įdarbinti ir įtariami kiti galimi būdai surasti gerai kvalifikuotą kandidatų grupę kiekvienai pozicijai.
Kai kurie pavyzdžiai, kuriuos aš mačiau, yra labai juokingas skelbimas laikraštyje. Tai tiesiog šoktelėjo nuo puslapio, nes jis taip stipriai išsiskyrė iš paketo. (Skelbimas ieškojo reklamos agentūros kūrybos, manau, kad jie suras savo puikų kandidatą.) Aš buvau įdarbintas kaip potencialus darbuotojas naršydamas knygyną. Žmonės į savo kabinus lankančius žmones įdarbina parodose.
Tiesiog dar vienas mintis apie darbuotojų samdymą - viešumas
Štai premijos mintis apie įdarbinimą puikių darbuotojų: viešumas, kurį jūsų organizacija gauna žiniasklaidoje, spaudoje, televizijoje, radijoje ir internete, yra nepaprastai svarbi priimant į darbą. A
keletą gerų žodžių, įdomus straipsnis ar gabalas apie jūsų misiją, kuris atspindi jūsų organizaciją palankioje aplinkoje, atvedus į potencialius darbuotojus. Ir tai, mano manymu, yra geriausias būdas visiems rasti potencialių darbuotojų savo kandidatų grupei.
Įdarbinimo idėjos yra begalinės ir be galo sudėtingos, bet laikas ir pastangos, kuriuos jūs investuojate, yra vertingi, kai jie pritraukia aukščiausio lygio talentą jūsų organizacijai.
Norite daugiau idėjų, kaip įdarbinti potencialius darbuotojus? Skaityk ...