Štai ką siekia įgyvendinti darbuotojo kreipimosi programa
Darbuotojai nori perduoti savo draugams ir partneriams savo dabartinį darbdavį, jei jie patenkinti savo dabartiniu darbdaviu.
Jie nori dirbti su žmonėmis, kuriems jie nori ir gerbia . Jie taip pat nori dirbti su partneriais, kurie, jų nuomone, atliks darbą. Ir jie nori, kad jų kompanija būtų sėkminga. Taigi dabartinių didelių žmonių darbuotojų referatai prisideda prie jų įmonės sėkmės ir darbo saugumo.
Be to, jei jūsų darbuotojai myli savo darbą, myli ir gerbia jūsų įmonę kaip darbo vietą , jie norės pasidalinti tau žmonėmis, kuriems jie labiausiai rūpi. Kodėl gi pasidalinti geru su draugais ir šeimos nariais? Darbuotojai nori pagarbos ir žavėjimo žmonėmis, kuriuos jie žino. Jie daugiau uždirbs, galvodami apie juos ir įtraukdami juos į puikią organizaciją.
Nedaugelis darbuotojų nori asmeniui pateikti savo vardą ir patvirtinimo antspaudą, jei jie nėra įsitikinę, kad tas asmuo atliks puikų darbą. Dabartiniai darbuotojai taip pat turi tvirtą organizacijos kultūros vaizdą, aplinkosaugos darbdavius skatina darbuotojus darbe.
Jie žino, kokie draugai taps jūsų dabartine darbuotojų minia .
Galite paprašyti darbuotojų kreiptis dėl konkrečių darbų ar apskritai sukurti specialių, talentingų kandidatų grupę, kol jums reikės samdyti asmenį tam tikrai pareigybei. Jūs pamatysite, kad jūsų darbuotojai nori ir gali išsiųsti darbuotojus savo keliu.
Įdarbinkite darbuotojus iš jūsų darbuotojų socialinės žiniasklaidos kontaktų
Šiame interneto socialinės žiniasklaidos ir socialinių tinklų pasaulyje darbuotojų persiuntimo programa turi dar daugiau galimybių surasti kvalifikuotus kandidatus. Kiekvienas jūsų įdarbintas asmuo turbūt turi plataus masto draugystę "Facebook", "LinkedIn", "Twitter", "Pinterest" ir "Google+". Jūsų darbuotojo persiuntimo programa leidžia jums prisijungti prie šių kontaktų su viskuo, nuo asmeninio informavimo iki paskelbtų darbo skelbimų.
Kai darbuotojas paskelbia atvirą darbą "LinkedIn", jo šimtai partnerių žiūri į skelbimą ir klausia daugiau informacijos apie darbuotoją. Tai yra teisėtas šaltinis, į kurį kreipiasi ir darbuotojai. Bet kokia sąveika, kurią darbuotojas atlieka norėdamas kreiptis į jūsų duris, gali būti laikoma darbuotojo persiuntimu.
Svarbiausias darbuotojų persiuntimų veiksnys
Svarbiausias veiksnys, tęsiantį darbuotojų persiuntimų tęsimą, yra tai, kad jūs greitai pateikiate atsiliepimus darbuotojui, kuris kreipiasi. Per dažnai organizacijose darbuotojas referalų yra rūšiuojamos į dabartinę krūvą iš naujo ir apdoroti tą patį, kaip ir atnaujinimai, kurie buvo pateikti visoje transom. Tai didelis ne-ne.
Reikėtų skirtingai vertinti darbuotojų persiuntimą.
Jie nusipelno specialaus gydymo, o referencinis darbuotojas nusipelno atsiliepimų apie tai, ką nusprendėte dėl minėto kandidato įdarbinimo. Jis ar ji laukia atsiliepimų, kad jie galėtų atnaujinti nurodytą asmenį ir dėl to, kad jie investavo savo asmenines rekomendacijas šioje erdvėje.
Net leiskite darbuotojui žinoti, kad, nors jūs šiuo metu neturite nieko perdavimo, jūs įtraukėte asmenį į savo kandidatų grupę, kurią apsvarstysite dėl būsimų atidarymų, yra labai svarbu. Ši informacija patenkins darbuotojo poreikį žinoti ir pateikti jiems pranešimą, kurį jie gali perduoti jų persiuntimui.
Apdovanojimai ir atpažinimas darbuotojams
Darbuotojų referalų programa reikalauja kvalifikuotų darbo kandidatų persiuntimo iš dabartinių darbuotojų, kurie žino jūsų darbo vietą ir supranta jūsų darbo reikalavimus.
Naudodamiesi referencine premija ar paskata arba be jo, kreipimosi programa yra naudinga jūsų geriausiems darbuotojams įdarbinti .
Sėkmingos darbuotojų persiuntimo programos svyruoja nuo programų, kurios iš esmės atlygina darbuotojams kritinių pozicijų persiuntimų į persiuntimo programas, kurios apskritai nenaudoja paskatų darbuotojams perduoti. Referencinės išmokos svyruoja nuo žetonų vertės iki $ 10,000 patikrinti, ar tinkamas darbuotojo persiuntimas.
Kitos įmonės remiasi įmonės kultūros kūrimu, skatinančiu darbuotojų persiuntimą, kad darbuotojai galėtų dirbti su puikiais komandos nariais. Pripažinimas ir vertinimas yra parodyti darbuotojams, kurie siunčia savo organizaciją kvalifikuotus darbuotojus referalų.
Šios programos gauna plačią paramą, nes darbdavys veiksmingai pastatė pakankamai darbuotojų atpažinimo, kad referalų verta darbuotojo energijos ir laiko.
Nepaisant jų hype ir galimo naudingumo, daugelis darbuotojų persiuntimo programos nesugeba pasiekti savo programos tikslų: aukštesnės darbuotojų persiuntimai.
Galite sužinoti daugiau apie tai, kas daro darbuotojo referalų programą sėkmingą . Taip pat pamatysite, kaip sukurti įmonės kultūrą, skatinančią darbuotojų persiuntimą.
Darbuotojų persiuntimo programa taip pat apima tokius dalykus kaip kreipimosi įmokos ir persiuntimo paskatos.