Kas yra Recruiter - tikrai?
Įmonių įdarbintojai įdarbina bendrovė, norėdami rasti ir kvalifikuoti naujus darbuotojus organizacijai. Trečiųjų šalių įdarbintojams subrangos sutartys priklauso tam pačiam tikslui.
Egzistuoja kelios skirtingos trečiųjų šalių įdarbintojų rūšys, tačiau pagrindinis jų skirtumas yra tas, kaip jie yra kompensuojami.
Abiejų trečiųjų šalių įdarbintojų moka samdomoji įmonė, tačiau įdarbintojai paprastai turi "išimtinę" su bendrove. Jos sumokamos iš anksto sumokėjusios sumos dalį, sumokėjus likučiui, kai baigiasi paieška. Nepriklausomi įdarbintojai paprastai naudojami vykdantysis pareigūnas.
Įdarbintojai nenumatytais atvejais paprastai neturi išskirtinių santykių su bendrove. Jiems mokamas mokestis tik tuo atveju, jei bendrovė samdo kandidatą, pasireiškusią dėl jų pastangų. (Dauguma trečiųjų šalių įdarbintojų patenka į šią kategoriją.)
Savo darbe aš apklausiau įgūdžių mokymą ir dažnai klausiu apie darbo ieškančius įdarbintojus. Tai yra komentarai ir klausimai, kuriuos girdžiu labiausiai.
- "Darbuotojai dažnai skambina ir prašo mano gyvenimo aprašymo , bet tada aš niekuomet negirdėjau iš jų".
- "Vertintojas atsiuntė mane į interviu, bet man atrodo, kad negaunu jokio atsiliepimo apie tai, kaip aš padariau. Jie sako, kad bendrovė vis dar apklausia, todėl negaliu įvertinti, kur aš galėjau sugrįžti (kad galėčiau padaryti) geresnis darbas mano kitame interviu). "
- "Aš išsiųsdavau dešimtis atnaujinimų - kartais šimtus - į įdarbintojus, bet nieko iš jų negirdėjau ir negaliu jų sugrąžinti mano kvietimų".
Egzistuoja įvairios priežastys minėtoms situacijoms, tačiau daugelis iš jų susilieja su viena iš šių klausimų: pinigai. Norint sėkmingai dirbti su įdarbinimo tarnybomis, pirmiausia turite suprasti, kad jie nedirba tau, darbo ieškotojui, o bendrovei.
Tai yra bendrovė, kuri moka savo mokesčius. Galiausiai jie turi patenkinti įmonę, jei jos turi mokėti už visą sunkų darbą.
Trečiųjų šalių įdarbintojai paprastai kompensuoja 20-30% ar daugiau iš kandidato pirmosios metų darbo užmokesčio . (Jei darbo ieškantis asmuo galėtų sumokėti įdarbintoją nuo 10 000 iki 25 000 JAV dolerių, norėdamas rasti savo darbą, darbo ieškantis asmuo gali rasti įdarbintojo dėmesį).
Įmonės nariai nori, kad jų įdarbinimo poreikiai būtų patenkinti. Galų gale jie gerai moka, kad susitvarkytų. Jei įdarbinimo įmonė bombardavo kompaniją su žmonėmis, kurie neatitinka darbo, jie atsidurtų bedarbiai kitą kartą, kai bendrovė užims darbo vietas.
Nevartokite to asmeniškai. Jei jums tinka darbas, jie aktyviai įdarbinami, jūs galite statyti, kad įdarbintojas darys viską, kas įmanoma, kad įsitikintumėte, jog jūs sėkmingai samdote bendrovę.
Galite nustatyti, ar jūsų įdarbintojas yra patyręs specialistas ar mėgėjas. Patyręs įdarbintojas visada gauna įmonės atsiliepimus po jos surengto interviu. Įdarbintojas nebesiunčia siųsti pareiškėjų į kliento įmonę, nežinodamas, kodėl tie, kuriuos ji jau išsiųsdavo, buvo nesėkmingi.
Be tokio kritinio atsiliepimo, įdarbintojas negali žinoti, kur prisirišimo pastangos mažėja.
Įdarbintojas reikalauja šio atsiliepimo, kad ji galėtų geriau užduoti tinkamų kandidatų siuntimą.
Žvalgytojo ar žvejo ženklas - tai recruiteras, kuris nieko nedaro, išskyrus atvejus, kai jis renka tašką, nes nėra akivaizdžių tikslų. Jei su juo susiekite įdarbintojas ir paprašė atsiųsti savo gyvenimo aprašymą, nebijokite užduoti klausimų apie tai, kodėl jis nori jį pamatyti. Norėčiau užduoti šiuos klausimus.
- Ar man yra konkretus darbas?
- Kai turėsite savo gyvenimo aprašymą, kada galėčiau iš naujo išgirsti? "
- Ar kada nors atsiųsite savo gyvenimo aprašymą vienam iš jūsų klientų be mano žinios ir (arba) sutikimo?
Jei įdarbintojas kada nors kreipėsi į jus ir prašo atnaujinti, prieš tai žinodamas apie savo profesinę patirtį, nesiųskite. Jūsų gyvenimo aprašymas gali vykti tose vietose, kuriose nenorite, kad tai būtų. Profesionalus recruiteras, nors jis dirba kliento įmonėje, o ne jūs, norėsite užtikrinti, kad esate "geras" kandidatas.
Jis užduos tokius klausimus kaip šie.
- Ką ieškote naujame darbdavyje, kurio šiuo metu neturite, kur dabar esate?
- Ar manote perkėlimą į tinkamą darbą ir, jei taip, kur? (Jei sakote, kad apsvarstysite perkėlimą, jie taip pat turėtų paklausti apie jūsų šeimyninę padėtį. Ar jūsų sutuoktinis dirba? Ar dar turite vaikų dar mokykloje?) Tai padės jiems nustatyti, ar jūs (ir jūsų šeima) būsite laimingi, ir likite su darbais, jei judėjimas yra būtinas.
Profesionalus įdarbintojas norės žinoti, kad ji ne tik padėjo klientui atlikti gerą darbą, bet ir išsaugojo savo geriausius interesus. (Kai buvau įdarbintas, dauguma mano kreipimųsi buvo iš patenkintų kandidatų, su kuriais elgiausi pagarbiai.)
Aš taip pat daviau jiems mandagumo kruopštaus bendravimo , net jei negalėjau vienos ar kitos priežasties įdėti juos į naują darbą.
Suprasti savo įdarbintoją ir užtikrinti, kad jie suprastų jus, yra pirmas žingsnis sėkmingai ieškant naujo darbo per įdarbintoją.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Su darbu susiję faktai ir grožis