Tradicinių darbuotojų kolektyviniai įstatymai keičiasi
Kiekviena valstybė reikalauja, kad darbdaviai įsigytų darbuotojų kompensacinį draudimą, kad darbuotojai, kurie serga ligomis ar sužalojimais, ir jų išlaikytiniai būtų apsaugoti nuo didelių sunkumų sužalojimo, ligos ar mirties atveju.
Be to, kad moka medicinines išlaidas, darbuotojo kompensacija tradiciškai taip pat teikė invalidumo išmokas nukentėjusiam darbuotojui, kai jis negalėjo dirbti. Tai dažniausiai padengiama iki dviejų trečdalių darbuotojo įprastos kompensacijos.
Darbuotojų kompensacija teikiama neatsižvelgiant į tai, kas buvo padaryta dėl žalos. Net jei žalą padarė dėl paties darbuotojo veiksmų, jis yra apdraustas.
Darbuotojų kompensacija buvo sukurta siekiant apsaugoti tiek darbdavį, tiek darbuotoją nuo išlaidų ir sunkumų, susijusių su darbuotojų sužalojimu ir ligomis. Darbuotojas gauna kompensaciją ir medicinos išmokas. Savo ruožtu darbuotojas pasirašo teisę pareikšti ieškinį darbdaviui.
Didžioji dalis darbdavio imuniteto gauna iš teisės aktų. Šis "kompaktiškas" * buvo pagrindas darbuotojams kompensuoti nuo industrinio amato aušros, pasak Michael Grabell iš ProPublica, ir Howard Berkes iš NPR " Darbininkų kompiliavimo griovimo".
Dabartinė darbuotojų kompensavimo sistemos padėtis
Šie autoriai ištyrė dabartinę darbuotojų kompensavimo padėtį ir nustatė, kad darbuotojams sunku surinkti pinigus gydytojų rekomenduojamoms gydymo priemonėms. Gautų pinigų suma daugeliu atvejų neapima jokių pragyvenimo išlaidų, be medicininių išlaidų.
Pradinis darbuotojų "ketinimų" tikslas buvo padengti abiem. Grabell ir Berkes valstija:
"Per pastarąjį dešimtmetį po valstybės paskelbimo" ProPublica "ir NPR tyrimo metu buvo išspręstos amerikiečių darbuotojų sistemos, kurios katastrofiškų pasekmių nukenčia daugybė šimtų tūkstančių žmonių, kurie kiekvienais metais patiria rimtus sužalojimus.
"Kai kuriose vietose sumažinimas buvo toks ryškus, kad jie iš tikrųjų garantuoja, kad sužeisti darbuotojai žlugtų į skurdą".
Nuo 2003 m. 33 valstybių įstatymų leidėjai priėmė teisės aktus, kuriais sumažinama pinigų suma, kurią sužeistas darbuotojas gali surinkti. Be to, turimos išmokos skiriasi priklausomai nuo valstijos. Tyrimo autoriai naudoja šį pavyzdį: "Didžiausia kompensacija už akių praradimą yra 27280 JAV dolerių Alabama, bet Pensilvanijoje - 261 525 JAV dolerių."
Atsakingas darbdavys
Kaip darbdavys, įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai ir vadybininkai žinotų, kad nelaimingų atsitikimų ataskaitos turi būti užpildytos, kai darbuotojas yra sužeistas arba reikalaujama su darbu susijusių ligų. Pateikite paraiškų pateikimo formas iš pasirinktos darbuotojų kompensacijų bendrovės.
Dirbkite glaudžiai bendradarbiaudami su savo darbuotojų kompensacijos agentu, kad užtikrintumėte, jog yra tiek darbuotojo medicinos poreikiai, tiek jūsų atsakomybė.
Dirbkite glaudžiai bendradarbiaudami su savo darbuotojais, kad įsitikintumėte, jog ieškinys yra paprastas, laiku ir tinkamai pateiktas. Vadovaukitės draudimo kompanijos gairėmis.
Darbdaviai taip pat turi žiūrėti už nesąžiningus reikalavimus. Vienas neseniai dirbančių darbuotojų teiginys, kad darbuotojas paprašė Žmogiškųjų išteklių darbuotojus nepateikti ieškinio dėl jos dėl darbo sužalojimo. Vyriausiasis įgaliotinis bet kuriuo atveju, nes tai yra tikimasi santykiai su darbuotojų kompensavimo kompanija.
Jie sužinojo, kad darbuotojas pateikė savo paskutinius penkis darbdavius, kurių nė vienas nebuvo įrašytas į asmens atnaujintą versiją ar paraišką. Nors ji faktiškai patyrė žalą dabartiniam darbui, o darbdavys turėjo vaizdo įrašą apie incidentą, ji žinojo, kad ieškinys pareikš savo istoriją darbdavio dėmesį.
Darbuotojų kompensavimo bendrovės paslaugos
Daugelis darbuotojų kompensacinių kompanijų, be kompensacijos už darbuotoją, siūlo profesinės sveikatos ir saugos specialisto paslaugas, kurios gali patikrinti jūsų darbo vietą ir pateikti rekomendacijas dėl darbuotojų saugos ir ergonomikos.
Šis procesas taip pat moko darbuotojus apie tai, kaip išvengti sužalojimų.
Ši paslauga yra naudinga, nes daugumos įmonių mokymai yra prieinami, kaip parengti pranešimus apie nelaimingus atsitikimus ir užpildyti darbuotojų kompensacijų prašymo formas. Taip pat galite kreiptis į savo valstybinių darbuotojų kompensacijų tarnybą.
Žmogiškųjų išteklių aprašymo žodynėlis | Žodynėlis Įvadas
Pateikite pavyzdžių politikos katalogo politiką.
Taip pat žinomas kaip: darbuotojo kompensacija, darbuotojo sąskaita, darbuotojai comp
Atsakomybės apribojimas:
Susan Heathfield deda visas pastangas, kad pateiktų tikslius, įprastuosius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo patarimus šioje svetainėje ir susietų su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir svetainės turinys, o autoritetingas, nėra užtikrintas dėl tikslumo ir teisėtumo ir neturi būti suprantamas kaip teisinė konsultacija.
Svetainėje yra visame pasaulyje veikianti auditorija, o užimtumo įstatymai ir įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstybės ir šalies, taigi svetainė negali būti galutinė visose jūsų darbo vietose. Kai kyla abejonių, visuomet ieškokite teisinių patarimų ar pagalbos iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai būtų teisingi. Šioje svetainėje pateikiama informacija skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir paramai.