Ką daryti, kai išeinate iš savo darbo
Kai darbuotojas atsistatydina iš darbo , dvi savaites yra tradicinis, standartinis laikas, per kurį darbuotojas sutinka toliau dirbti savo ar dabartinio darbdavio. Dviejų savaičių darbo laikotarpio pabaigoje darbuotojas nebėra įmonės darbuotojas.
Kai darbdavys nepriima dviejų savaičių pranešimo
Dviejų savaičių įspėjimas turi keletą dabartinių variantų ir dažnai nereikalingas, taip pat jis nėra įvertintas darbdavio. Žmogiškieji ištekliai gali turėti įprastą praktiką, kuria jie vadovaujasi , kad būtų pašalinta galimybė kaltinti diskriminaciją , nesvarbu, kaip tai buvo norima ar verta atsistatydina darbuotojas organizacijai.
Jie taip pat rūpinasi atsistatydinimo poveikiu likusių darbuotojų moralinei padėčiai ir teigiamoms perspektyvoms. Jie žino, kad darbuotojas pateiks informaciją apie socialinę žiniasklaidą ir savo kolegoms už darbo ribų. Taigi, jie nemato jokios tinkamos priežasties rizikuoti, kad darbuotojas, kuriam netaikomi teisės aktai, gali likti užmegzti pokalbius darbe.
Galimos darbdavių standartinės praktikos
Ši standartinė praktika gali apimti.
- Darbuotojui neleidžiama grįžti į savo darbo sritį arba pasislėpti savo kolegoms.
- Darbdavys sutvarko darbuotojo laiką, kad darbuotojas galėtų pašalinti asmeninius daiktus iš darbo vietos.
- Darbdavys nedelsdamas nusiunčia darbuotoją į savo automobilį.
Yra papildomos aplinkybės, nesusijusios su HR standartų praktika, kai darbdavys gali paprašyti atsistatydinančio darbuotojo išvykti. Pavyzdžiui, jei jūsų darbas yra jautrus ir jūs turite prieigą prie įmonės informacijos, konfidencialios informacijos ir konfidencialių kompiuterinių sistemų duomenų, jūsų įmonė gali nenorėti, kad dirbtumėte dvi savaites.
Vietoj to jūs galite sužinoti, kad esate lydimas automobilių stovėjimo aikštelėje, kai atsistatydinate. Kitos įmonės, kaip standartinė praktika, atsisakė darbuotojo, nedelsdami nutraukė sutartį.
Tokiais atvejais dauguma darbdavių moka dvi savaites, net jei jie nebuvo dirbę darbuotojo, nes darbuotojas pasiūlė dirbti ir buvo atmestas. Arba standartinė HR personalo pozicija neleido atsistatydinančiam darbuotojui dirbti, net jei jis arba ji būtų prieinama.
Darbdaviai turi daug priežasčių, kodėl darbuotojas neprivalo įspėti apie dvi savaites.
Darbuotojų požiūris į dviejų savaičių įspėjimą
Iš darbuotojo požiūriu įmonėms, kurios automatiškai nemoka dviejų savaičių, darbuotojai gali būti geriau dirbti, kad gautų užmokestį . Jie gali norėti galimybę išvalyti visus laisvus galus ir atsisveikinti su savo kolegomis.
Vis dėlto, kuo ilgiau pasilikote kompanijoje, po to, kai atsistatydinsite, tuo daugiau galimybių yra, kad kažkas netektų, dėl ko galėtumėte patirti pasekmes. Tai gali apimti bet kokį dalyką nuo informacijos sistemos avarijos iki įmonės sprendimo, kurį vėliau turėtumėte ginti teisme.
Priklausomai nuo jūsų darbo, įspėjimas prieš dvi savaites gali būti nesuderinamas su jūsų interesais.
Šiuo metu kai kurie karjeros ekspertai rekomenduoja padaryti paskutinę darbo dieną tą dieną, kai atsistatydinate.
Vadovų pranešimas apie atsistatydinimą
Rekomendacijos vadovaujančioms pareigoms užregistruoti yra dvi ar keturias savaites, todėl rekomenduojama įspėjimo trukmė taip pat priklauso nuo pozicijos. Tuo pačiu metu, jei naujas darbdavys laukia sparnuose, jų įprastas lūkestis yra tai, kad naujas darbuotojas prasidės po dviejų savaičių, nebent bus deramasi dėl kito laiko.
Jei jūsų darbuotojui sudaroma darbo sutartis , nurodanti apie dvi savaites, arba reikalaujama, kad įvyktų kiti pranešimo pakeitimai, darbuotojas ir darbdavys privalo laikytis sutarties sąlygų. Priklausomai nuo situacijos, darbdavys gali norėti mokėti už laiką, o ne leidimą darbuotojui dirbti dviejų savaičių įspėjimo metu.