Darbdaviai privalo laikytis WARN įstatymo reikalavimų dėl atleidimo iš darbo ir uždarymo
"Šis pranešimas turi būti pateiktas arba nukentėjusiems darbuotojams, arba jų atstovams (pvz., Profesinei sąjungai), valstybei iškeldintam darbuotojo padaliniui ir atitinkamam savivaldybės vienetui".
Pagal WARN įstatymą reikalaujama, kad darbdavys per 60 dienų raštu praneštų apie ketinimą atleisti daugiau kaip 50 darbuotojų per 30 dienų laikotarpį, kai įmonė uždaroma. Pranešimas turi būti pateiktas darbuotojams, valstybės dislokuotiems darbuotojų padaliniams ir vietos savivaldos vieneto, kuriame įsikūrusi darbo vieta, vyriausiasis išrinktas pareigūnas ir bet koks kolektyvinių derybų skyrius.
Šiame reikalavime nelaikomas darbuotojų, kurie per pastaruosius 12 mėnesių dirbo mažiau nei 6 mėnesius, arba darbuotojų, kurie dirba vidutiniškai mažiau nei 20 valandų per savaitę, atleidimas iš darbo.
Be to, WARN įstatyme reikalaujama, kad darbdaviai praneštų apie bet kokį masinį atleidimą iš darbo , kuris nebūtų susijęs su įrenginių uždarymu, bet per 30 dienų laikotarpį uždirbs 500 ar daugiau darbuotojų. Įstatymas taip pat numato 50-499 darbuotojų atleidimą iš darbo, jei jis sudaro mažiausiai 33 proc. Darbdavio aktyvios darbo jėgos.
Šiame reikalavime nelaikomas darbuotojų, kurie per pastaruosius 12 mėnesių dirbo mažiau nei 6 mėnesius, arba darbuotojų, kurie dirba vidutiniškai mažiau nei 20 valandų per savaitę, atleidimas iš darbo.
Pagal WARN akto nuostatas darbdavys, kuris užsako gamyklos uždarymą ar masinį atleidimą iš darbo, nenurodydamas šio pranešimo, yra atsakingas už kiekvieną nepraneštą darbuotoją už atlyginimą už atlygį ir išmokas iki 60 dienų, per kurias darbdavys pažeidžia WARN įstatymą.
(Darbdavio atsakomybė gali būti sumažinta bet kokio darbo užmokesčio ar besąlyginių išmokų, mokamų darbuotojui per pažeidimo laikotarpį, sumą).
Darbdavys, nepateikęs šio pranešimo susijusiai vietos valdžios institucijai, apmokestina civilinę bausmę iki 500 USD už kiekvieną darbdavio pažeidimą, susijusį su pranešimo reikalavimais. Darbdaviai gali išvengti šios bausmės, jei darbdavys moka kiekvieną paveiktą darbuotoją per 3 savaites po to, kai įmonė uždaroma ar atleidžiama.
Savo asmenine istorija man buvo priversta atleisti 26 darbuotojus (nesusijusias su sąjunga) galimo kliento bankroto situacijoje. Ne anksčiau nei atleisti darbuotojai nukentėjo valstybinėse nedarbo tarnybose, tada WARN Act pareigūnai telefonu manimi.
Darbuotojai pasakojo savo pasakojimus apie baimę nedarbo kompensavimo tarnybos darbuotojams ir prognozavo, kad netrukus uždarysime įmonę. Jie nuvylė savo prarastus bendradarbius ir prognozavo, kad greitai netaps bedarbiai.
Nedarbo kompensavimo tarnybos darbuotojai pranešė savo priežiūros institucijoms, pranešusioms valstybei. Aš galėjau pasakyti WARN Act pareigūnams, kad mes neturėjome ir neketino pažeisti WARN įstatymo. Tačiau patirtis buvo pamoka, kaip greitai mūsų valstybė reagavo į buvusį darbuotojo paplitusį gandą.
Kadangi žinau, kad norėsite išgirsti istorijos pasibaigimą, trumpalaikiai gabalai leido sutaupyti šiandien gyvenančią kompaniją. Papildomų darbuotojų atleidimų nereikėjo. WARN įstatymas niekada nebuvo pažeistas. Keletas gerų buvusių darbuotojų buvo pakartotas.
Darbdaviams skirta pamoka? Visuomet laikykitės darbo įstatymų , kurie taikomi jūsų pramonėje, jūsų bendruomenėje ir prireikus visuose valstybės ir federalinės vyriausybės lygmenyse. Būtent taip aš vis dar turi keistis darbo įstatymais . Tu būsi laimingas, kad tu padarai.