Ar norite dirbti "Google"? Jei taip, jūs ne vieni - kiekvienais metais bendrovė gauna milijonus paraiškų. "Google" yra pirmaujanti technologijų srityje ir labai sėkminga, todėl "Google" yra žinoma, kad siūlo darbuotojams nuostabius privalumus, įskaitant vietines sveikatingumo paslaugas, šeimos atostogas, gebėjimą (kai kuriose vietose) su šunimi dirbti su jumis ir daugelį kitos išmokos.
"Google" visada yra aukščiausias darbdavių sąraše ir visuotinai laikomas pasirinktu darbuotojais.
Tik labiausiai kvalifikuoti kandidatai atliks labai atrankų atrankos procesą . Sužinokite daugiau apie tai, kas yra stipri ieškovė "Google" ir ko tikėtis per pokalbį.
Kas nori "Google" darbuotojui
Ką "Google" nori kandidatuose, kuriuos jie samdo? Rasite daug informacijos apie "Google" samdymo svetainę. Šiuo metu bendrovė minima "ieškodama žmonių, kurie mūsų komandai gali suteikti naujų perspektyvų ir gyvenimo patirties".
Iššūkiai, lyderystė ir smartai
"Google" ieško darbuotojų, kurie gali galvoti už dėžutės ribų ir kurti naujoviškus problemų sprendimus. Kandidatai, turintys aiškų požiūrį į sunkius iššūkius ir mobilizuojant kitų pastangas siekti rezultatų, turės didžiausią dėmesį.
Jei esate lyderis, kuris gali aktyviai siekti savo darbotvarkės, bet taip pat gali suvokti, kada kažkas, kas yra kambaryje, turi geresnę idėją, turėsite tam tikras savybes, kurias nori įmonė.
Jūs turite būti protingas. "Google" įdarbina darbuotojus, kurie demonstruoja aukštą intelektą ir kurie žavi technologijos raida. Techniniai gebėjimai, tokie kaip kodavimo dalykas daugeliui inžinerijos ir programavimo vaidmenų.
Tačiau "Google" teikia pirmenybę kandidatams, turintiems daugybę pagrindinių žinių ir įgūdžių, o ne asmenims, turintiems gilių žinių siaurąja prasme.
Atsižvelgdama į spartų technologijų sektoriaus pokyčių greitį, "Google" siekia, kad kandidatai, norintys mokytis, galėtų išversti naujas idėjas.
Ar turite "Googleyness"?
Kitas veiksnys yra "Googleyness" - tai yra tai, kas vadinama kandidatu . Ar esate tinkamas asmuo darbui ir "Google"? Ar jūs sutinkate su įmonės kultūra ?
Skaitykite viską, ko galite rasti internete apie tai, kaip dirbti "Google", kad sužinotumėte, ar tai gali būti jūsų darbo vieta. "Glassdoor.com" "Google" atsiliepimai yra geras pradinis taškas, kad gautumėte įžvalgų.
"Google" samdymo procesas
Kai rasite "Google", kuri jus domina, ir pateikite atnaujintą poziciją, recenzentas perskaitys, kuris su jumis susisieks, jei manys, kad gali būti tinkamas. Po šio pradinio ryšio vyks pokalbis telefonu, o paskui - interviu vietoje su valdymo komitetu ir bendraamžiais. Šis procesas gali užtrukti kelias savaites, nes "Google" yra labai atrankis dėl jo samdymo ir imasi visų priemonių, kad būtumėte tikri, jog tai suderinama nuoma.
Patarimai, kaip apklausti "Google"
"Google" didžiuojasi savo įmonės įdomia ir įvairiomis darbo jėgais. Jie skatina jus dalintis tuo, kas jus daro unikaliu būdu, ir siūlo puikų patarimą, ką jiems patinka ir kurių nepatinka matyti tęsinyje.
Jūsų interviu yra pagrindinė samdymo proceso dalis su "Google".
"Google" laikosi elgesio apklausos metodo . Tai reiškia, kad turėsite būti pasirengę pateikti pavyzdžius ir anekdotus, kad galėtumėte sustiprinti savo gyvenimo aprašymą. Jūsų interviuotojai (ir tikitės susitikti su bent keliais iš jų) norės žinoti, ką jūs padarėte ne tai, kas buvo jūsų darbas. Būkite pasirengę pasidalinti istorijomis ir konkrečiais pavyzdžiais, ką padarėte. "Google" garsėjo, kad pakvietė apklausiamus žmones interviu metu išspręsti siaubingus sumanymus, tačiau tai nebeveikia.
Perskaitykite žemiau pateiktą sąrašą ir nustatykite praeities patirties vaidmenis ar situacijas, kai naudosite šias savybes, kad gautumėte rezultatų. Kuo artimesnė atitiktis, kurią galite padaryti, tuo geresnės jūsų galimybės judėti pirmyn įdarbinimo procese.
Top 20 dalykų, kuriuos "Google" siekia kandidatams
1.
Kognityviniai gebėjimai, išreikšti sugebėjimu mokytis
2. Intensyvus smalsumas
3. Inovatyvumas
4. Gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių
5. Algoritminis mąstymas
6. Objektas su rašytinio kompiuterio kodu
7. Skirtingas mąstymas
8. Statistinės analizės įgūdžiai
9. Gebėjimas išgauti didelius duomenis
10. Sąmoningumas ir sugebėjimas suteikti kreditą kitiems
11. Analizės įgūdžiai problemoms spręsti
12. Asmenys su įvairiomis profesijomis
13. Valdymo stilius, apibūdinamas kaip įgalinantis kitus
14. Orientacinis veiksmas
15. Įrodyta galimybė imtis iššūkių ir išlikti kliūtims įveikti
16. Aktyvios lyderystės įrodymai, pusiausvyra tarp aistringai įtakojančių kitų ir aukštųjų kitų idėjų priėmimas
17. Kandidatai, kurie užpuolė problemas, pradeda veikti
18. Įrodymai, kad nuosavybė yra atsakinga už projektus
19. Bendrasis kolektyvinis darbas
20. Komfortas su dviprasmybe
Skaityti daugiau: patarimai, kaip pasamdyti savo svajonių kompaniją