Indukcinis motyvavimas skiriasi nuo dedukcinio samprotavimo , kuriame jūs pradedate apibendrinimą ar teoriją, o tada patikrinkite jį taikydami jį konkretiems įvykiams.
Indukciniai motyvai yra svarbus kritinio mąstymo įgūdis, kurį daugelis darbdavių ieško savo darbuotojams.
Todėl yra naudingas gebėjimas pabrėžti savo darbo programas ir jūsų darbo interviu.
Toliau skaitykite informaciją apie tai, kada galėtumėte naudoti induktyvius motyvus darbo vietoje. Taip pat žiūrėkite patarimus, kaip galite pabrėžti induktyvius racionalumo įgūdžius darbo paieškos proceso metu.
Indukcinis motyvavimas darbo vietoje
Darbdaviai vertina darbuotojus, kurie gali logiškai mąstyti spręsdami problemas ir vykdydami užduotis, ir kurie gali atpažinti modelius ir kurti strategijas, politiką ar pasiūlymus, pagrįstus šiomis tendencijomis. Šie darbuotojai yra praktikuojantys induktyvūs argumentai.
Štai keletas pavyzdžių, kurie sustiprins jūsų supratimą apie induktyvius argumentus. Perskaitykite juos, o paskui pamąstykite apie indukcinių motyvų atvejus savo profesinėje patirtyje.
1. Mokytojas pastebi, kad jo mokiniai sužinojo daugiau, kai praktiniai užsiėmimai buvo įtraukti į pamokas, ir tada nusprendžia reguliariai įtraukti praktinį komponentą į būsimas pamokas.
2. Architektas supranta darbų santechnikos medžiagų išlaidų sąnaudų modelį ir pasirenka papildomus santechnikos sąnaudų apskaičiavimus vėlesniuose pasiūlymuose.
3. Akcijų brokeriai pastebi, kad "Intuit" akcijos per keturis metus iš eilės padidėjo vertės metu ir rekomenduoja pirkti klientams kovo mėnesį.
4. Vykdytojas atlieka naujausių samdomų darbų studiją, kuri pasiekė sėkmę ir išliko su organizacija. Ji mano, kad jie baigė tris vietos kolegijas, todėl ji nusprendžia sutelkti įdarbinimo pastangas toms mokykloms.
5. Pardavėjas pateikia dabartinių klientų atsiliepimus, kad galėtų pasiūlyti būsimiems klientams, kad jos produktai yra aukštos kokybės ir verta pirkti.
6. Gynybos advokatas peržiūri advokatų naudojamą strategiją panašiose bylose ir nustato požiūrį, dėl kurio nuosekliai atsiranda išteisinimai. Tada ji taiko šį požiūrį į savo bylą.
7. Gamybos vadovas nagrinėja sužalojimų atvejus linijoje ir pastebi, kad daugeliui traumų atsiranda ilgų poslinkių pabaigos. Remiantis šiuo stebėjimu, vadybininkas siūlo pereiti nuo 10 valandų iki 8 valandų pertraukų.
8. Barmenas suvokia, kad klientai suteikia aukštesnių patarimų, kai ji dalijasi asmenine informacija, taigi ji apgalvotai pradeda atskleisti asmeninę informaciją, kai mano, kad to reikia.
9. Veiklos lyderis pagalbiniame gyvenamajame pastate pastebi, kad gyventojai šviečia, kai jauni žmonės aplanko. Ji nusprendžia kurti savanorio iniciatyvą su vietos vidurine mokykla, jungiančią studentus su gyventojais, kuriems reikia gerbti.
10. Rinkos tyrinėtojas parengia tikslinę grupę, kurios tikslas - įvertinti vartotojų reakciją į naują užkandos produkto pakuotę. Ji sužino, kad dalyviai pakartotinai gravituoja link etiketės, kurioje nurodoma "15 gramų baltymų". Mokslininkas rekomenduoja didinti šios spalvos dydį ir diferencijuoti.
Pabrėžkite indukcinį motyvavimą jūsų darbo paieškoje
Jei darbdavys aiškiai paminėjo induktyvius motyvus darbo sąraše arba, jei žinote, kad tai yra svarbus darbas, galite tai paminėti savo darbo paraiškos medžiagose. Pavyzdžiui, galite pateikti savo motyvaciniame laiške sėkmingai panaudoti induktyvius motyvus arba įtraukti į savo CV santrauką arba įgūdžių sąrašą induktyvių samprotavimų.
Klausimas apie jūsų indukcines motyvacijos įgūdžius gali būti pateiktas pirmajame ar antrajame interviu.
Kaip kandidatas į darbą, turėtumėte peržiūrėti savo ankstesnius vaidmenis ir nustatyti situacijas, kurioms esate pritaikę induktyvius argumentus. Pagalvokite apie tai, kada indukcinių motyvų rezultatas buvo teigiamų rezultatų, nes ši informacija gali padėti įtikinti darbdavius, kad jūs galite savarankiškai pritaikyti žinias apie darbą ir greitai pasiimti savo vaidmenį.
Pokalbio metu pabrėždami induktyvius motyvus, naudokite STAR interviu atsakymo metodą . Tai akronimas, kuris reiškia:
- S ituation
- Prašau
- A ction
- R esult
Pirma, apibūdinkite situaciją (kur dirbote, kokį projektą dirbote /).
Tada apibūdinkite užduotį (kokia buvo jūsų atsakomybė? Kokią problemą turite išspręsti? Kokius pastebėjimus padarėte?).
Tada paaiškinkite, kokį veiksmą jūs ėmėtės (koks jūsų sprendimas buvo įgyvendintas? Kaip išversote savo pastabas į sprendimą ar veiksmą?).
Galiausiai paaiškinkite, kaip rezultatas (kaip jūsų veiksmai padeda spręsti problemą arba padėti plačiau bendrovei?). Šis metodas aiškiai parodys interviuotojui, kad turite indukcinių motyvų įgūdžių, kurie gali padidinti įmonės vertę.
Įgūdžių sąrašai: užimtumo įgūdžiai, išvardyti pagal darbo rinką | Gyvenimo įgūdžių sąrašai
Skaityti daugiau: Kas yra kritinis mąstymas? | Kas yra kūrybinis mąstymas? | Atsiradusios priežastys Minkštas ir sunkus įgūdžiai