Asmeninės vertės pasiūlymo pareiškimo laiško pavyzdžiai

Koks yra vertės pasiūlymas, kai esate darbo medžioklė? Verslo pasaulyje vertybinis pasiūlymas yra santrauka, kodėl vartotojas turėtų nusipirkti bendrovės produktą. Darbo paieškoje vertybinis pasiūlymas yra santrauka, kodėl darbdavys turėtų samdyti darbo ieškantį asmenį.

Vert ÷ s pasiūlymo laiškas yra trumpas pareiškimas, kurį darbo ieškantis asmuo parašo įdarbintojui ar samdos vadybininkui. Šiame pranešime smulkiai paaiškinama, kodėl darbo ieškantis asmuo yra unikalus kandidatas į darbą (įskaitant įgūdžius, stipriąsias puses ir pasiekimus) ir kaip jis arba ji pridės naudos bendrovei.

Darbo ieškantis asmuo gali naudoti savo vertybinius pasiūlymus darbo paieškoje. Pavyzdžiui, galite jį naudoti kaip savo atnaujintą suvestinės ataskaitą arba naudoti ją tam tikriems interviu klausimams, į kuriuos prašoma apibrėžti save kaip darbo ieškotoją (pvz., " Papasakok man apie save " ir "kaip pasikeičia nuo konkurso?"). ")

Vertybių pasiūlymo laiško kūrimas ir siuntimas potencialiems darbdaviams yra puikus būdas parodyti, kas jums suteikia unikalų kandidatą ir kaip galite pridėti vertę įmonei.

Kaip parašyti vertės pasiūlymo laišką

Čia yra patarimų, kaip parašyti stiprios vertės pasiūlymo laišką, kuris jus pastebės.

• Pradėti "Smegenų šturmas": sudaryti pagrindinių įgūdžių , patirties ir pasiekimų sąrašą, kuris padėtų jums tapti vertingu ir unikaliu darbo kandidatu. Paklauskite draugų ir kolegų, ką jie mato kaip savo didžiausius įgūdžius ir stipriąsias puses . Pažiūrėkite į praėjusių darbdavių informacinius laiškus ir įvertinimus, kad sužinotumėte, kokie įgūdžiai ir stiprios žmonės linkę į jus domina. Iš šio sąrašo pasirinkite keletą pagrindinių įgūdžių, patirties ar pasiekimų, kurie labiausiai susiję su jūsų tiksline pozicija.

• Naudokite vertybes: darbdaviai nori sužinoti, kokius apčiuopiamus rezultatus jie gauna samdydami jus. Puikus būdas parodyti, kaip galite pridėti vertę įmonei, įtraukite numerius į savo laišką. Skaitmeninės vertės suteikia konkrečių jūsų įgūdžių ir pasiekimų įrodymų.
• Dėmesys šiuolaikinei veiklai: skirtingai nuo atnaujinimo, verti nimo pasiūlymo laiške neturėtų būti atsižvelgiama į praeitį. Pasakykite darbdaviams, ką galite padaryti jiems, o ne tai, ką padarėte kitiems. Naudojant dabartinį įtemptą, o ne praėjusį laiką, yra puikus būdas palaikyti dėmesį dabarties ir pažvelgti į ateitį.

• Individualizuokite savo laišką: būtinai pritaikykite kiekvieną vertybes pasiūlymo raidę, kad atitiktų konkrečią įmonę ir darbo vietą. Įsitikinkite, kad jūsų laiške nurodomas tai, ko nori konkretus darbdavys, ir ką jūs turite pasiūlyti.
• Įtraukti nuorodą: apsvarstykite galimybę į savo laišką įtraukti nuorodą į tinklaraštį, "LinkedIn" puslapį ar kitą URL, kuriame yra jūsų gyvenimo aprašymas. Tai leis suinteresuotam darbdaviui gauti daugiau informacijos apie jus.
• Būti glausta: jūsų laiškas turi būti ne ilgesnis kaip 100-150 žodžių. Naudokite "bullet points", kad paryškintumėte tris ar keturias pagrindines priežastis, kodėl esate unikalus ir vertingas kandidatas į darbą. Kiekvienas taškas turėtų būti ne ilgesnis kaip dvi eilutės. Įterpkite stipriausią kulka tašką laiško viršuje.
• Būkite pilni: būdingi stiprūs žodžiai ar frazės, kad sugautumėte darbdavio akis.
• Formatas . Reikšmės pasiūlymo raidės turėtų būti įvedamos į paprastą, įskaitomą šriftą (pvz., Times New Roman, dydis 12). Naudokite paprastus apskrito ar kvadratinio kulka taškus - nepamirškite.

Rekomendacijų siuntimo patarimai

Kai kurie darbo ieškantys asmenys siunčia vertes pasiūlymo raidė vietoj ilgesnių motyvacinių raidžių (tačiau nedarykite to, jei darbdavys konkrečiai prašo padengti motyvacinį laišką).

Kiti darbo ieškantys asmenys siunčia vertybinių popierių siūlymo laiškus bendrovėms, kurioms jie norėtų dirbti, kaip tikslinę tiesioginio pašto reklamos kampaniją.

Net jei bendrovė nenurodo darbo vietų, kurios atitiktų jūsų įgūdžius, labai svarbus pasiūlymo laiškas gali paskatinti darbdavį nepamiršti vėlesnės darbo vietos.

Kartais darbdaviai net sukuria darbo vietų ypač stiprioms kandidatėms. Sekite savo laišką telefonu, ypač bendrovėms, kuriose labiausiai domitės.

Jei nuspręsite siųsti laiškus įmonėms, būtinai atspausdinkite laišką ant gerų raštinės reikmenų ir pasirašykite savo raštą rašalu.

Vertės pasiūlymo laiškas Nr. 1

Vardas Pavardė
4321 East Street
Boulder, CO 80302
123-456-7890
Lastname.firstname@email.com

Ponia Smita
Direktoriaus pavaduotojas
"ABC Health Systems"
1234 West Street
Denveris, CO 80218

Gerbiami ponia Smita,

Ar ieškote patyrusio analitikų vadovaujančio lyderio, galinčio kurti ir valdyti savo interneto rinkodaros kampanijas ir generuoti pajamas?

Mano socialinės žiniasklaidos vadovo įgūdžiai padidins jūsų reputaciją kaip prieinamą, klientų supratimą palaikančią įmonę, taip padidindami klientus ir pajamas.

Štai keletas aukščiausio lygio pasiekimų, kuriuos galiu pateikti "ABC Health Systems" per vienerius metus:

• Padidinti prekės ženklo žinomumą 20%
• Interneto puslapių žiūrovų ir "Facebook" ir "Twitter" stebėtojų skaičius padidėjo 35%
• Iškirkite internetinės rinkodaros biudžetą 10%

Galiu pateikti savo kompanijai dešimties metų patirtį sėkmingai plėtojant internetinius prekių ženklus. Aš įtraukiau savo gyvenimo aprašymą ir kitą savaitę kviesiu aptarti galimybes, kurias galėčiau pasiūlyti jūsų įmonei. Ačiū.

Geriausi linkėjimai,

Jūsų parašas (spausdintinis laiškas)

Vardas Pavardė
Social Media Manager
XYZ PR Firm

Vertės pasiūlymo laiško pavyzdys Nr. 2

Čia pateikiamas šalto skambučio / tiesioginio laiško vertės pasiūlymo laiško pavyzdys, kurį darbo ieškantis asmuo siunčia bendrovei, kurioje jis ar ji norėtų dirbti. Šiame laiške nurodoma, kokią vertę kandidatas siūlo organizacijai.

Vardas Pavardė
4321 East Street
Baltimoras, MD 21228
123-456-7890
Lastname.firstname@email.com

Data

P. Basilius
Vyriausiasis talentų biuras
XYZ Consulting
1234 West Street
Filadelfija, PA 17140

Gerbiamas ponas Basilas,

Ar ieškote patyrusio lyderio, galinčio patenkinti visus jūsų samdymo reikalavimus, taupydami pinigus didindami našumą?

Kaip recruiting direktorius su daugiau nei dešimties metų darbo patirtimi , sėkmingai pritarsiu idealiems kandidatams į pareigas kiekviename skyriuje, naudodamas rentabilias geriausias praktikas ir reklamos strategijas.

Kaip "Recruiting" direktorius, aš atliksiu šiuos "XYZ Consulting" rezultatus:

• Padidinti įdarbinimo darbuotojų išlaikymo lygį 20%
• Sumažinti įdarbinimo biudžetą 10%
• Įdiekite pareiškėjų seanso sistemą internete, kad padidintumėte efektyvumą

Kaip naujoviška naujo paleidimo bendrovė, jūs gausite naudos iš panašiai novatoriško, patyrusio lyderio. Kviečiu kitą savaitę aptarti galimybes, kurias galiu pasiūlyti jūsų įmonei. Ačiū.

Vardas Pavardė
Recruiting direktorius
ABC IT kompanija