Tūkstantmečio amžiaus žmonės nuo 18 iki 35 metų amžiaus nukentėjo nuo "X" kartos iki didžiausios darbo jėgos dalies, tačiau negalima ignoruoti "Gen Xers" poveikio. Nuo 2015 m. Nuo 35 iki 50 metų "Generation Xers" yra labiau etniniu požiūriu įvairūs ir labiau išsilavinę nei " Baby Boomers" . Daugiau nei 60 proc. Kartos "X" dalyvavo koledže.
X kartos charakteristikos
"X Generation X" teisės specialistai gali turėti jaunesniųjų partnerių, vyresniųjų teisininkų, vidutinio lygio paralegalo ir vidutinio lygio pagalbinių darbuotojų pareigas advokatų kontorose. Jie taip pat užima vadovaujančias pareigas vyriausybėje, įmonių teisės departamentuose ir kitose teisinės praktikos aplinkose. Kai kurios X kartos charakteristikos yra gana paplitusios darbo vietoje.
X kartos individualizmas
X kartos amžius prasidėjo dviem pajamas gaunančioms šeimoms, augo santuokos nutraukimo normos ir silpnėjanti ekonomika, nors ilgainiui jie patektų į darbo jėgą per sveikesnius ekonominius Clinton administracijos metus.
Moterys daug kartų įstojo į darbo jėgą jų gimimo metu, gimdydamos "fiksuojančių" vaikų amžių. Dėl to "Generation X" yra nepriklausoma, išradinga ir savarankiška. Jie vertina laisvę ir atsakomybę darbo vietoje. Daugelis šios kartos atskleidžia atsitiktinį valdžią ir struktūrizuotą darbo valandą.
Jie nemėgsta, kad jie yra valdomi mikrovaldikliu ir naudojasi "hands-off" valdymo filosofija.
X kartos technologija yra tinkama
"X kartos mentalitetas" atspindi perėjimą nuo gamybos ekonomikos į paslaugų ekonomiką. Pirmoji kartos dalis, auganti kompiuteriais, technologija yra neatsiejama įtaka jų gyvenimui. Kadangi advokatų kontoros ir įmonių teisės departamentai integruotų naujas technologines priemones, ši karta sužinojo ir pritaikė. Bendra "Gen Xers" savybė yra jų komforto lygis su PDA, išmaniaisiais telefonais, el. Paštu, nešiojamieji kompiuteriai, planšetiniai kompiuteriai ir kitos technologijos, naudojamos teisiniame darbe.
X kartos yra lankstus
1980-aisiais daugelis Gen Xers gyveno sunkiais ekonominiais laikais ir pamatė, kad jų darbšogu tėvai praranda sunkiai uždirbtas pozicijas. Dėl to jie dažniau būna mažiau įsipareigoję vieno darbdavio. Jie labiau linkę keisti darbo vietas, kad pasiektų aukštesnį lygį nei ankstesnės kartos. Jie gerai prisitaiko prie pokyčių ir yra tolerantiški alternatyvaus gyvenimo būdo. "X" generacija yra ambicinga ir nori išmokti naujų įgūdžių , tačiau jie nori įvykdyti savo dalykus.
X kartos vertės darbo / gyvenimo balansas
Skirtingai nuo ankstesnių kartų, "Generation X" dirba gyventi, o ne gyventi dirbti. Nuo 2010 m. Jų turtas buvo statistiškai dvigubai didesnis už savo skolas.
Palyginkite tai su tais, kurie gimė per depresijos ir II pasaulinio karo metais, - šios kartos turtas buvo 27 kartus didesnis nei tų pačių metų skolos. Genasas Xersas džiaugiasi įdomiu darbo vietoje ir palaiko sunkų darbą / sunkumus. Šios kartos vadovai dažnai įtraukia humorą ir žaidimus į darbo veiklą.