- Užgauliojimai
- Įžeidžiantis elgesys / elgesys (įskaitant nežodinius), kuris kelia grėsmę, žeminančią ar bauginančią
- Darbas trikdžių - sabotažas - kuris trukdo dirbti.
Vienas atskirtas atvejis nėra patyčių dėl darbo vietos. Patyčios paprastai yra:
- patvarus ir ilgalaikis pobūdis;
- kurį atlieka vienas ar keli asmenys, prieš vieną ar daugiau tikslų;
- sąmoningas elgesys su ketinimu pakenkti tikslui;
- turi žlugdančią įtaką nukentėjusiojo ar tikslo emocinei gerovei.
Patyčios statistika
Patyčios darbe yra didėjančios. Nors statistiniai duomenys skiriasi, kai kurie tyrimai rodo, kad beveik pusė visų amerikiečių darbuotojų nukentėjo dėl patyčių darbo vietoje, kaip tikslą arba kaip liudytojo apie piktnaudžiavimą elgesiu su kolegomis. Deja, advokatų kontoros ir teisėtai dirbančiųjų vieta yra bauginimų veisimosi vieta. Spartus teismo proceso ir kito teisinio darbo varžybinis pobūdis pritraukia patyčias. Patyčios asmenybės paprastai yra pernelyg ambicingi, oportunistinės, kovingos, galingos ir konkurencingos.
Patyčių tipai
Patyčios gali būti įvairių formų.
Tai apima asmeninius išpuolius, tokius kaip šnavimas, grasinimai ir gandai, taip pat manipuliavimo taktika, pvz., Izoliacija, sabotažas, mikrovaldymas ir nerealūs terminai. Šis įvairių patyčių rūšių sąrašas apibūdina įvairias priekabiavimo darbo vietoje pasireiškimus.
Patyčios istorijos
Pirmosios patyčių ir priekabiavimo darbo vietoje sąskaitos išsamiai apibūdina stresą, nesantaiką ir sunaikinimą, dėl kurių gali kilti priekabiavimas darbo vietoje.
Patyčios kelia grėsmę patyčiamam tikslui su stresu susijusių sveikatos komplikacijų forma, pradedant nuo hipertenzijos ir autoimuninių sutrikimų iki depresijos, nerimo, potrauminio streso sutrikimo ir savižudybės. Patyčių aplinka pabrėžia visus darbuotojus, o ne tik tikslą, ir padidina fizinių ir emocinių ligų dažnį. Darbdaviai taip pat moka už patyčias kaip prarastą našumą, padidėjusį pravaikštų skaičių, didėjančias sveikatos draudimo išlaidas ir didesnę darbuotojų apyvartą .
Kova su priekabiavimu ir priekabiavimu
Jei esate patyčių ar priekabiavimo darbe auka arba dirbate piktnaudžiavimo darbo aplinkoje, turėtumėte imtis veiksmų kovojant su patyčių elgesiu. Svarbiausia, kad "Neleiskime, kad įtariamasis įtakotų jūsų savigarbą. Išsiaiškink, ar yra kažkas naudingos informacijos, kurią pateikia suteneris. Net ir tie žmonės gali turėti gerą idėją dabar ir tada", - teigia dr Robyn Odegaard, kalbančios / konsultacinės kompanijos savininkas ir "Stop The Drama" įkūrėjas! Kampanija. Dr Odegaard taip pat rekomenduoja ieškoti pagalbos iš žmogiškųjų išteklių ar savo kolegų ir prisiminti, kad jūs visada turite galimybę palikti. Jei norite papildomų strategijų, kaip elgtis su patyčiomis darbe, perskaitykite šį patarimą iš darbo vietų ekspertų ir užimtumo advokatų iš viso pasaulio.
Patyčių įstatymai
Pasak Angela J. Reddock, "Esq.", Darbo vietos eksperto ir "Reddock" vadovaujančio partnerio, kai kurios valstybės peržiūrėjo ir laikė sveiką darbo vietą arba kovos prieš patyčias įstatymus, tačiau iki šiol valstybės ar federaliniu lygmeniu nebuvo paskelbta oficiali sąskaita. Teisės grupė Los Andžele, Kalifornijoje. "Daugelis darbdavių pradėjo rimčiau spręsti šią problemą, įdiegiant tvirtą kovos su įbauginimu politiką", - sako ji. Išsamią kovos su patyčių teisės aktų Jungtinėse Amerikos Valstijose būseną ir atitinkamos teismų praktikos analizę žr. Šioje nuostatoje pateiktų teisės aktų dėl patyčių atžvilgiu apžvalgą.
Kadangi egzistuojančio įstatymo nuostatos dėl patyčių darbo vietoje nėra nagrinėjamos, daugelis grupių pritaria papildomiems įstatymams, susijusiems su priekabiavimu darbo vietoje ir piktnaudžiavimu elgesiu. Siūlomi įvairūs patyčių darbo vietoje ištaisymo modeliai:
- Asmeninės teisės į veiksmą, apimančio žalos atlyginimą, sukūrimas.
- Sukuriamas mechanizmas, skirtas įpareigojančiam atleidimui nuo baudų, panašus į tuos, kurie susiję su nelaisvę, neapykantos nusikaltimais ar nusikaltimais, susijusiais su piktnaudžiavimu.
- Valstybės vykdymas, panašus į užimtumo diskriminacijos įstatymus .