K .: Kas yra darbo teisė?
A. Įdarbinimo įstatyme numatytas įdarbinimo diskriminacijos bylas, įskaitant reikalavimus dėl rasės, lyties, amžiaus ir diskriminacijos dėl negalios. Savo praktikoje aš ginančiu darbdavius bylinėjimosi procese prieš Lygių užimtumo galimybių komisiją , Pensilvanijos žmonių ryšių komisiją, valstybės ir federalinį teismo procesą.
Kitos rūšys užimtumo bylose apima darbo užmokesčio ir valandos bylas, bylas, susijusias su paslapčių prievarta, ir tinka taikyti nesudarytus susitarimus.
Kitas svarbus darbo teisės praktikos aspektas apima konsultavimą darbdaviams visais darbo santykių aspektais, nuo įdarbinimo iki nutraukimo. Atsižvelgdamas į tai, aš patariu darbdaviams šiais klausimais:
- Priekabiavimas darbo vietoje
- Neįgaliųjų apgyvendinimas
- Šeimos ir medicinos atostogų įstatymo laikymasis
- Darbuotojų vadovai
- Žmogiškųjų išteklių politika ir praktika
- Darbo užmokesčio ir valandos klausimai
- Darbo vietos tyrimai
- Narkotikų ir alkoholio testavimas
- Drausminis veiksmas ir nutraukimas
- Sumažinimas galioja
- Užimtumas-at-will / neteisėtas įvykdymas
- Darbo sutartys
- Ribojantys susitarimai ir susitarimai dėl konfidencialumo
- Atleidimo nuo darbo sutarties sutartys
- Atsisakymai ir išleidimai
- Nedarbo išmokų kompensacijos
Q. Ką jums patinka dirbti šioje srityje?
A. Užimtumo teisė niekada nėra nuobodu.
Diskriminacijos ir priekabiavimo teiginiai paprastai apima sudėtingus santykius tarp žmonių darbo vietoje ir todėl turi labai žmogišką komponentą, kurio dažnai trūksta kitų rūšių bylose.
Problemos, su kuriomis susiduriuosi kiekvieną dieną, nuolat keičiasi, o įstatymas šioje srityje nuolat keičiasi.
Man taip pat patinka, kad didžioji dalis darbo teisės praktikos yra iniciatyvi. Daug laiko praleidžiu patarti darbdaviams, kaip sumažinti arba pašalinti bylinėjimosi riziką. Kitose bylose, advokatas gaus skambutį, kad buvo paduotas ieškinys, ir jį reikia apginti. Konsultuojant žmogiškųjų išteklių specialistus tuo metu, kai kyla problemų, ir vadovaudamiesi jiems žingsniais konkrečiai problemai spręsti, teismo procesas dažnai yra vengiamas.
Q. Kokie iššūkiai yra praktikuojantys darbo įstatymai?
A. Įdarbinimo įstatymų "FMĮ, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA ir kt." "Abėcėlės sriuba" yra gana sudėtinga. Nepatariamam darbdaviui yra daug problemų.
Be to, dėl savo pobūdžio užimtumo ginčai dažnai yra labai ginčytini, nes darbdaviai negali padėti, bet asmeniškai įtarti priekabiavimą ar diskriminaciją. Dažnai sunku įdarbinti darbdavį grįžti ir žvelgti į bylą iš verslo perspektyvos. Šių pretenzijų emocinis aspektas ir darbdavio noras būti atpažintu kartais gali būti kliūtis šalims spręsti draugišką sprendimą.
Q. Apibūdinkite tipišką dieną savo praktikos srityje.
A. Įprastoje dienoje galėčiau atsakyti į darbdavio klausimus, kaip elgtis su darbuotoju drausmės ar išleidimo problema, patarti darbdaviui dėl nesuderinto susitarimo vykdymo, federaliniame teisme parodyti ginčytiną bylą dėl seksualinio priekabiavimo ir parengti išvykimo vykdomosios valdžios atleidimo sutartį.
Q. Ar šioje srityje auga užimtumo galimybės?
A. Taip. Dauguma bylų nagrinėjimo įmonių ne tik turi tam tikrą darbo teisės dalį, bet ir daugybę regioninių ir nacionalinių teisėsaugos įmonių, kurios specializuojasi tik darbo teisėje. Be to, daugelyje stambių korporacijų dirba savarankiškai dirbantys advokatai.
Q. Kokie įgūdžiai reikalingi praktikai darbo teisės srityje?
A. Žmonių įgūdžiai. Gebėjimas kurti ir palaikyti pasitikėjimą savo klientais. Žmogiškųjų išteklių specialistai ir kiti kompanijų vadovai dažnai susiduria su labai sudėtingais sprendimais ir turi žinoti, kad jie turi kompetentingą patarėją, kuriuo jie gali pasikliauti vadovaudamiesi savo teisiniais įsipareigojimais. Be to, rašymo įgūdžiai yra labai svarbūs, nes jie nuolat atnaujinami atsižvelgiant į naujausius teisės pokyčius.
Q. Kaip gali kas nors įsilaužti į šį lauką?
A. Daugelis įdarbinimo teisininkų turi žmogiškųjų išteklių, o antrosios karjeros laiptais - teisininko profesiją. Teisės studentams, aš siūlau priimti darbo teisės kursą ir pamatyti, ar jums tai įdomu. Jei taip, galite kreiptis į įmones pagal darbo teisės praktiką ieškant darbo .