Naudokitės šiais pavyzdiniais žmogiškųjų išteklių politikos ir darbuotojų valdymo metodika
Galite pritaikyti šiuos pavyzdžius jūsų organizacijos poreikiams. Naudinga turėti pavyzdinę politiką, kai esate pasiruošę sukurti savo.
Nors kiekviena organizacija turi skirtingus poreikius, skirtingus prioritetus ir skirtingas gaires, reikalingas darbuotojo elgesiui orientuoti, šie pavyzdžiai suteikia pagrindą, kuriuo galite kurti savo organizacijos politiką.
Pažiūrėkite, kaip pamatyti rekomenduojamą pavyzdinę politiką, kuri neapsunkina darbuotojų spirito ir pavogs jų gyvenimą ir privatų laiką. Šios politikos kryptys, procedūros ir kontroliniai sąrašai sėkmingai pripažįsta ribą tarp darbuotojams suteikiant tinkamą gairių tinkamam elgesiui darbe ir sukurti liniją tarp jos ir darbuotojo gyvenimo ne darbo vietoje.
Susisiekite su TheBalance.com, norėdami sužinoti apie mėginių naudojimą paskelbimui ar bet kokiam kitam naudojimui. Reikia HR žodynėlį? Žr. Žmogiškųjų išteklių terminų žodynėlį. Apibrėžtos sąvokos pateikia apibrėžimą ir daug daugiau apie tai, kaip jūs galite įgyvendinti apibrėžtą koncepciją savo organizacijoje.
Žmogiškųjų išteklių politikos pavyzdžiai, kontroliniai sąrašai, blankai ir procedūros
Politikos kryptys: A
- Prieiga prie personalo įrašų
- Politikos pavyzdžio vadovo pataisos
- Neįgaliųjų amerikiečių įstatymo reikalavimai
- Paraiška patvirtinimo pavyzdžio laišką
- Vidaus darbo galimybių paraiška
- Pareiškėjas uždarbis: darbo kandidato vertinimo forma
- Ginkluotųjų paslaugų palikti politika
- Kasdieninių darbuotojų dalyvavimo politikos pavyzdžiai
Politikos kryptys: B
- Naudos parinktys
- Išmokų paketas: išsamūs komponentai
- Draudimo atostogų politika
- Dienoraščių ir socialinės žiniasklaidos politikos pavyzdys
- Pertraukos ir pietų reikalavimai
- Maitinimo krūtimi politika
- Verslo atsitiktinis aprangos kodas
- Verslo atsitiktinis aprangos kodas: Gamyba ir biuras
Politikos kryptys: C
- Kandidato vertinimo forma
- Kandidato darbo pasiūlymo raidžių pavyzdžiai
- Kandidato atmetimo laiško pavyzdžiai
- Karjeros plano etapai
- Kasdienio aprangos kodas: Gamyba ir biuras
- Mobiliųjų telefonų politika
- Elgesio kodekso aprašas
- Paslėpto ginklo politika
- Konfidencialumo sutartis
- Konsultacinis pranešimas apie drausminę įspėjimo formą
- Motyvacinio laiško pavyzdys HR generalistui
- Motyvacinio laiško pavyzdys personalo vadybininko darbui
- Motyvacinio laiško pavyzdys peržiūrai
Politika: D
- Progresyvi drausmė
- Draudimo įspėjimo forma: konsultacinė ataskaita apie drausminę įspėjimą
- Aprangos kodas: Verslas atsitiktinis
- Aprangos kodas: atsipalaidavęs, atsitiktinis
- Aprangos kodas atsitiktinis: gamyba ir biuras
- Aprangos kodas: klientų sąveika ir parodos
- Aprangos kodas: Oficialus, profesionalus
- Aprangos kodeksas: Laiškas darbuotojams pristatyti aprangos kodą
- Suknelės kodai: paprasti pavyzdžiai
- Suknelės kodai: paprastų darbo vietoje pavyzdžių
- Aprangos kodas: protingas atsitiktinis
- Narkotikų neturinti darbo vieta (politikos komponentai)
- Narkotikų testavimas / atrankos politikos kūrimas
Politikos kryptys: E
- El. Pašto ir interneto pavyzdžių politika
- Darbuotojų vadovo gavimo patvirtinimas
- Darbuotojų vadovas Įvadas ir tikslas
- Darbuotojų vadovas - Turinys
- Darbuotojų įvadas pavyzdys
- Darbuotojo medicininio bylos turinys
- Darbuotojų darbo užmokesčio rinkinio turinys
- Darbuotojų personalo bylos turinys
- Darbuotojų atrankos pavyzdys
- Darbuotojo savęs vertinimo forma
- Užimtumas bus atrankos politikos
- Užimtumo diskriminacijos gairės
- Darbo pabaigos kontrolinis sąrašas ir forma
- Užimtumo nuorodos Politikos pavyzdys
- Užimtumo patvirtinimo pavyzdinis laiškas
- Etikos kodekso kontūrai
- Atleidimas nuo klasifikavimo / Neapmokestinamas klasifikavimas
- Išeiti interviu: klausimai išeities interviu
- Užimtumo patvirtinimo pavyzdinis laiškas
Politikos kryptys: F
- Sąžiningos darbo standartų įstatymas (FLSA)
- Šeimos ir medicinos atostogų aktas (FMLA)
- Brokerio politika
Politikos kryptys: G
- Dovanų politika
- Terminų žodynas: žodynėlis
Politika: H
- Kreipimosi patvirtinimo vadovas
- Vadovas Įvadas
- Turinys Turinys Handbook
- Vadovai
- Prievartavimo politika: AIDS / ŽIV
- Priekabiavimo tyrimo etapai
- Sveikata, sauga ir aplinka
- Darbo skelbimų kontrolinis sąrašas
- Darbo formos
- Personalo asistento darbo aprašymo pavyzdys
- Žmogiškųjų išteklių direktoriaus darbo aprašymo pavyzdys
- Žmogiškųjų išteklių generalistas Darbo aprašymas Pavyzdys
- Žmogiškųjų išteklių vadybininko darbo aprašymo pavyzdys
- Žmogiškųjų išteklių įdarbintojas Darbo aprašymo pavyzdys
- Žmogiškųjų išteklių laiškai (pavyzdžiai)
- HR įrašai. Darbuotojų prieiga
Politikos kryptys: I
- Ledo jungiklio pavyzdžiai
- I-9 forma: įdarbinimo tinkamumas darbdaviams
- Pradinis telefono ekranas
- Vidaus darbo programa
- Interneto ir el. Pašto politika
- Interviu kontrolinis sąrašas (žingsniai interviu procese)
- Interviu klausimas atrankos HR darbe
- Interviu klausimai pavyzdžiai
- Naujų darbuotojų pavyzdinių laiškų įvedimas
- Tyrimo etapai
Politika: J - K
- Darbo prašymas: vidinis perkėlimas
- Darbo aprašymo pavyzdys: žmogiškųjų išteklių padėjėjas
- Darbo aprašymo pavyzdys: žmogiškųjų išteklių direktorius
- Darbo aprašymo pavyzdys: žmogiškųjų išteklių generalistas
- Darbo aprašymo pavyzdys: žmogiškųjų išteklių vadovas
- Darbo aprašymo pavyzdys: žmogiškųjų išteklių įdarbintojas
- Darbo aprašymo pavyzdys: vadovas
- Darbo interviu klausimo pavyzdžiai
- Darbo pasiūlymų pavyzdžiai
- Darbo plano šablonas
- Darbo specifikacijos pavyzdys: Žmogiškųjų išteklių direktorius
- Darbo specifikacijos pavyzdys: rinkodaros vadybininkas
- Žiuri mokesčio politika
Politikos kryptys: L - M
- Žindymo laikotarpis
- Raštas apie atmetimo pavyzdį
- Atsistatydinimo raštai: pavyzdžiai dėl priežasčių įvairovės
- Vadybininko darbo aprašymas
- Medicinos bylos turinys
Politikos kryptys: N
- Naujo darbuotojo įvado pavyzdys
- Naujo darbuotojo sveikinimo laiškas
- Nekompetencijos sutarties komponentai apibrėžti
- Nenumatytos informacijos sutarties komponentai
- Neapmokestinamas klasifikavimas / neapmokestinamasis klasifikavimas
- Nerūkantiesiems draudžiama
Politika: O
Politikos kryptys: P - Q
- Mokamos atostogų tvarkaraštis
- Mokama asmeninių dienų politika
- Mokamos ligos dienų taisyklės
- Mokamas darbo laikas (PTO) politikos pavyzdys
- Apmokėtų atostogų dienų politika
- Darbo užmokesčio rinkmenos turinys
- Veiklos rezultatų plano forma
- Veiklos tobulinimo planas
- Veiklos valdymo proceso kontrolinis sąrašas
- Personalo failų politika
- Personalo failų prieigos politika
- Personalo failo turinys
- "Phone (Cell)" politikos pavyzdys darbo vietoms
- Telefono atranka: pradinė telefono pokalbis
- Politikos gavimo patvirtinimo pavyzdys
- Progresuojančios disciplinos žingsniai
- Progresinės drausmės įspėjimo forma
Politika: R
- Race: Pareiškėjo identifikavimo forma
- Atpažinimo raidžių pavyzdžiai
- Rekomendacinio laiško pavyzdžiai
- Įrašai: Darbuotojų galimybės susipažinti su personalo įrašais
- Įdarbinimo planavimo kontrolinis sąrašas
- Informacinio tikrinimo formatas
- Nuorodos politikos pavyzdys
- Atmetimo laiško pavyzdžiai
- Bausmės pavyzdys
- Atsistatydinimo laiško pavyzdžiai
- Atnaujinti motyvacinį pavyzdį
- Atnaujinti pavyzdį: kodėl tai atnaujinti akmenis
- Senatvės laiškas pavyzdys
- Senatvės atpažinimo laiško pavyzdys
Politika: S
- Interviu su telefonu
- Savęs vertinimo forma
- Seksualinis priekabiavimo skundas: kaip kreiptis
- Ligos palikimo politika
- "Smart Casual Dress Code"
- "Smoke-free" darbo vietos politika
- Socialinių tinklų ir dienoraščių politikos pavyzdys
- Kosmoso planavimo atsiliepimai
Politikos kryptys: T
- Tardiness ir neveikimo politika
- Komandos normų pavyzdys
- Telefono atrankos formatas
- Telefono naudojimo taisyklės, skirtos gamybos priemonei
- Terminacijos kontrolinis sąrašas ir forma
- Nutraukimo laiškai pavyzdžiai
- Ačiū laiškus pavyzdžiai
Politikos kryptys: U - V
Politika: W - Z
- Ginklų (paslėptų) pavyzdžių politika
- Sveikinimo laiškas pavyzdys naujiems darbuotojams
- Sveikinimo laiško pavyzdys
- Rašytinis atmetimo pavyzdys
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.