Kaip parašyti darbuotojo rekomendacinį laišką vertingam darbuotojui
Jūs investuojate, kad padėtumėte šiam darbuotojui išplėsti savo karjerą savo naujoje vietoje, nes vertinate darbuotojo įsipareigojimus ir indėlį per savo laiką savo organizacijoje.
Darbuotojai turi palikti savo organizaciją dėl priežasčių, kurios gali būti sutuoktinio perkėlimas , kolegijos baigimas, šeimos poreikiai ir reklamos galimybės, kurių jūsų organizacija šiuo metu negali pasiūlyti.
Ypač darbuotojui, kurį įvertinote, rekomendacinis laiškas padės darbuotojui gauti jo kitą darbą.
Rekomendaciniame laiške, kuriame rašoma apie įmonės kanceliarines medžiagas su aiškiai išspausdintu adresu ir telefonu, ir rekomenduojančio asmens vardas ir pareigos , kartais rekomenduojamas laiškas suteikia kartais reikalingą paskatinimą ieškantiems darbo asmenims. Faktas, kad egzistuoja šis laiškas, daug sako apie jo dalyko vientisumą ir įnašus potencialiam darbdaviui.
Jūs norėsite, kad jūsų Žmogiškųjų išteklių skyrius peržiūrėtų jūsų rekomendacinį laišką, prieš jį išsiųsdamas. Kai kurios organizacijos turi politiką, kuri reikalauja tokios priežiūros ; kiti klausia, kad darbuotojai apskritai neprašytų rekomendacijų.
Jie nori, kad visos rekomendacijos būtų iš žmonių išteklių .
Prieš rašydami rekomendacinį laišką, žinokite savo organizacijos politiką.
Rekomendacijos laiško pavyzdys
Naudokite šį rekomenduojamo laiško pavyzdį ir parašykite apie darbuotoją, kuris padarė teigiamą įnašą į jūsų organizaciją. Šis rekomendacinis laiškas skirtas darbuotojui, kuriam norite padėti.
2016 m. Rugsėjo 24 d
Kam tai gali kelti susirūpinimą:
Tai Linda Fisherio rekomendacinis laiškas. Pastaraisiais ketveriais metais Linda man pranešė, kad esu valstybinio universiteto mokymo ir rengimo departamento administracijos padėjėja.
Nors Linda buvo administracijos padėjėjas, pavadinime tiksliai neapibūdinami jos faktiniai įnašai į departamentą. Ji buvo klija, kuri kartu su visa kolegijos veikla. Ji liko ant visų konsultacijų projektų ir mokymo klasių ir koordinavo planavimo, įgyvendinimo ir tolesnių veiksmų etapus.
Linda buvo atsakinga už biuro administravimą ir už priežiūrą bei nurodymą dviems registratūroms / planuotojai. Planuotojai, kurie dalyvavo mūsų dalyvių mokymuose, pranešė tiesiai jai. Be to, visi studentų darbuotojai ir stažuotės departamente pranešė Lindai, kurie paskyrė ir prižiūrėjo savo darbą.
Linda buvo oficialus universiteto departamento veidas. Ji atliko visus pradinius poreikių įvertinimus su potencialiais klientais ir pratęsė mokslinių tyrimų potencialą, mokymo kursus ir seminarus, kurie galėtų patenkinti klientų poreikius.
Ji padėjo man kiekvieną savo darbo aspektą kurti mokymo medžiagą, "PowerPoint" pristatymus ir vizualiąsias priemones, siekdama užtikrinti, kad treniruočių patalpos būtų teikiamos treniruotėms.
Linda veiksmingai prisidėjo prie mūsų skyriaus sėkmės. Ji entuziastingai prisiėmė papildomas pareigas, nes jie tapo prieinami ir kiekvieną naują vaidmenį priėmė profesionalumu. Lindai bus sunku praleisti departamento nariai ir visas fakultetas bei administracijos darbuotojai, kuriuos mes atliekame.
Linda palieka persikelti dėl šeimyninių priežasčių. Tikiuosi, kad šis rekomendacinis laiškas padės jai įgyti poziciją, kuri leis pasinaudoti jos daugybe galimybių. Atsiprašome, kad Linda eiti, bet mes visiškai suprantame, kad jos prioritetas turi būti jos šeimos poreikiai.
Džiaugiuosi, kad turėjau galimybę dirbti su Linda ir tikiuosi, kad, jei būsite jos kito darbdavio, kad jūs jai įvertinsite tiek, kiek turime.
Susisiekite su manimi, jei norite arba turite papildomos informacijos.
Aš pridėjau savo biuro telefono pratęsimą ir savo mobiliojo telefono numerį, kad galėtumėte tiesiogiai susisiekti su manimi tolesnei veiklai.
Pagarbiai
Stephanie Harris
Mokymo ir organizavimo plėtros direktorius
Valstijos universitetas
Biuras: 517-687-3469 arba Cell: 517-272-3465
Rekomendacinio laiško kopija, persvarstyta personalo personalo, turėtų būti įrašyta į darbuotojo personalo bylą . Tai užtikrina, kad ateityje ji bus peržiūrimi.
Nenumatyta galimybė, kad nutraukiantis darbuotojas nusprendžia pakartotinai kreiptis į savo įmonę, informaciniame laiške pateikiami naudingi dokumentai apie įgūdžius ir įnašą ankstesnio darbo metu.