Naudokite šiuos pavyzdinius užimtumo laiškus kaip vadovus
Šie imties įdarbinimo raštai padės atmesti kandidatų į darbą, pasiūlyti darbo pasiūlymus , pasveikinti darbuotojus ir dar daugiau. Tai yra veiksmingas būdas palaikyti ryšį su kiekvienu kandidatu per visą jūsų samdymo procesą. Jei norite būti pasirinkto darbdavio, kuris pritraukia geriausius darbuotojus, norėtumėte bendrauti su savo kandidatais kiekvienu žingsniu.
Šie pavyzdiniai laiškai padės veiksmingai bendrauti. Naudokite šiuos imties užimtumo laiškus, kad sukurtumėte užimtumo raides, kuriuos naudojate savo organizacijoje.
Darbo pasiūlymo laiškas pateikiamas kandidatui, kurį pasirinkote pareigybei. Dažniausiai kandidatas ir organizacija žodžiu derėjosi dėl nuomos sąlygų, o darbo pasiūlymo laiškas patvirtina žodinius susitarimus. Šie pavyzdžiai darbo pasiūlymų raidės apima vykdomąjį darbo pasiūlymą laišką, vidurio karjeros darbo pasiūlymą laišką , anksti karjeros darbo pasiūlymą laišką ir pardavimo pardavimo pasiūlymo laišką. Žr. Darbo pasiūlymo pavyzdžius užimtumo raidėmis.
Reikia darbo sutarties pasiūlymo laiško darbuotojui, kuris jau yra savo karjeroje? Yra daugybė paprastumo, derybų galimybių, lengvatų ir naudos iš darbo pasiūlymų, kuriuos galite naudoti vyresniems darbuotojams. Žiūrėkite ankstyvojo karjeros pasiūlymo laiško pavyzdį.
Šis darbo pasiūlymo laiškas pritaikytas aukšto lygio direktoriui, viceprezidentui, generaliniam direktoriui ar kitiems darbuotojams, kurie dirbs jūsų organizacijoje vykdomuosiuose lygmenyse. Jų pasiūlymų laiškai yra sudėtingesni už tuos, kuriuos gauna žemesnio lygio darbuotojai organizacijoje.
Vykdomos sutartys dažnai yra daug ilgesnės, nes pasiektos sutartys gali apimti viską nuo kompensacijos, perkeliant išlaidas ir pasirašant bonusus iki milijonų dolerių išeitines pakuotes ir akcijų pasirinkimo sandorius.
Reikia atmesti kandidatų laiškus, kad turėtumėte pranešti, kad jie nebuvo atrinkti? Čia yra du pavyzdžiai. Pirma, kandidato paraiška nepadarė nuolaidos, taigi ji nebuvo pasirinkta atvykti asmeniškai į interviu.
Antrame imtyje kandidatas dalyvavo pokalbyje su darbdaviu, bet nebuvo laikomas kvalifikuotu kaip kiti kandidatai. Abi pateikia atmetimo laiško pavyzdžius.
Nenumatytas kandidato atmetimo laiškas kandidatams, kurie nebuvo atrinkti darbui, yra papildomas, bet teigiamas žingsnis, kurį jūsų įmonė gali imtis norėdama kurti prestižą su kandidatais ir tapti pasirinktu darbdaviu. Kandidato atmetimo laiškas gali iš karto padaryti kandidatą liūdna, tačiau darbdaviui ir kandidatui geriau pasidalyti oficialiu pranešimu. Be to, esant veiksmingam atmetimo laiškui , jūs galite nurodyti, ar jūs nuolat susidomėjote, nepaisant to, kad turėjote daugiau kvalifikuotų kandidatų , kuriuos samdote šiame darbe.
Čia yra atmetimo laiško pavyzdys pareiškėjui, kurį norėtumėte samdyti jūsų įmonei. Jūs turėjote daugiau kvalifikuotų kandidatų į dabartinę padėtį, tačiau jūs manote, kad šis kandidatas yra kitoje pozicijoje.
Netrukus po to, kai jis ar ji priims jūsų darbo pasiūlymą, norėsite nusiųsti naujam darbuotojui sveikinimo laišką. Tai leidžia darbuotojui jaustis ir sveikintinas jūsų organizacijoje. Tai patvirtina darbuotojui, kad sprendimas prisijungti prie jūsų organizacijos buvo teisingas ir tinkamas. Naujas darbuotojas atvyksta dirbti pirmą dieną, turinčią teigiamą moralę ir perspektyvą. Žr. Naujo darbuotojo sveikinimo laiško pavyzdį.
Štai paprastas pavyzdinis sveikinimo laiškas naujiems darbuotojams. Šis pavyzdinis sveikintinasis laiškas skirtas tik vienam tikslui. Sveikiname savo naują darbuotoją savo organizacijai.
Šiame pavyzdyje pateikiama nauja darbuotojo pristatymo laiške sveikinamas naujas darbuotojas ir naujas darbuotojas pristatomas jo ar jos naujiems bendradarbiams. Malonus darbuotojo įstojimo į įmonę klausimas - suplanuoti neoficialų laiką su maistu ir gėrimais, kad darbuotojai galėtų pasveikinti naują darbuotoją. Žr. Pavyzdinį darbuotojo įvedimo įdarbinimo laišką.