Naujo darbuotojo pasveikinimas yra daug daugiau nei tiesiog pranešimas
Naujo darbuotojo integravimas ir išlaikymas prasideda per nuomos procesą , o jie taip pat sustiprėja, kai naujas darbuotojas iš tikrųjų pradeda naują darbą.
Jūs turite daug dėmesio, kaip pasveikinti savo naują darbuotoją. Šios rekomendacijos padės jums tai padaryti.
Šie pasveikinimo žingsniai naujam darbuotojui tęsiasi tiesiai į jo darbą. Jei atliksite šiuos sveikinimo ir atvykimo veiksmus , sukursite sėkmingą naują darbuotoją. Štai kaip.
Naujo darbuotojo pasveikinimo etapai
Jei atliksite šiuos rekomenduojamus veiksmus, jūsų naujas darbuotojas bus nustatytas sėkmingai.
- Netrukus kreipkitės į naują darbuotoją, kai jis ar ji pasirašys ir grąžins jūsų darbo pasiūlymą . Pastabos ar telefono skambučio tikslas - išreikšti jaudulį, kad naujas darbuotojas prisijungė prie jūsų komandos. Šį kvietimą geriausiai pasiūlo samdomasis darbuotojas, darbuotojas, į kurį naujasis darbuotojas pateiks ataskaitą. Nustatykite lūkesčius, kad naujasis darbuotojas reguliariai girdys jus per dvi savaites prieš pradinę dieną.
- Iš anksto siųskite informaciją apie naudą ir darbuotojo vadovą , kad naujas darbuotojas galėtų peržiūrėti savo laisvalaikį ir pirmą dieną atvykti su klausimais. Jūs taip pat galite turėti kitus dokumentus, kurie yra svarbūs jūsų verslui. Jei jie yra prisijungę, pateikite darbuotojui nuorodą ir ankstyvą prieigą. Šie veiksmai prisideda prie pasitikėjimo, kurį jūs kuriate naujame darbuotojui.
- Jei jūsų organizacijoje yra interneto wiki ar kitas intranetas, anksčiau suteikiama naujajam darbuotojui. Tai ypač svarbu, jei turite internetinį darbuotojų katalogą su darbuotojų nuotraukomis. Jūsų naujas darbuotojas jaučiasi taip, tarsi anksti sužinotų savo darbuotojus. Kadangi nėra internetinio nuotraukų albumo, apsvarstykite galimybę kiekviename departamente įrengti darbuotojų skelbimų lentą su darbuotojų nuotraukomis ir kita verslo ir darbuotojų informacija. Arba abu.
- Siųskite oficialią įmonės sveikinimo laišką iš Žmogiškųjų išteklių. Šiame sveikintinajame laiške naujam darbuotojui turi būti patvirtinta tokia informacija kaip pradžios data, pradžios laikas, darbo aprangos kodas , kur eiti, pirmosios dienos tvarkaraštis ir kita informacija, kurią turi žinoti naujas darbuotojas.
- Priskirti naujam darbuotojui mentorių , labiau patyrusių darbuotojų, neturinčių pranešimo apie naująjį darbuotoją. Mokytojas turėtų paskatinti naują darbuotoją susipažinti su juo prieš pradedant datą.
- Pasiruoškite darbuotojui pirmąją dieną, pasiruošę atvykti. Ankstesniame straipsnyje pabrėžiami dešimt geriausių būdų, kaip išjungti naują darbuotoją . Daugelis jų yra susiję su nesėkme organizacijai pasveikinti naująjį darbuotoją nuo pirmos dienos. Šie daiktai atrodo taip paprasti. Pavyzdžiui, neprašykite darbuotojo pradėti savaitę, kai jo ar jos naujasis bosas yra ne mieste. Nenustatykite naujo darbuotojo, nesudarysi darbo vietos. Parodykite pagarbą naujam darbuotojui.
- Sukurkite naujo darbuotojo parengimo kontrolinį sąrašą, kuriame yra priskirtas kompiuteris ar nešiojamas kompiuteris, įdiegiamos reikalingos programinės įrangos programos, paruošiamas stalas ir kabina ar biuras, teikiama pašto prieiga ir el. Pašto paskyra ir pan. Kiekvienam biure reikia sąrašo, o darbuotojas turi paskirti, kad elementai būtų rodomi prieš pradedant dirbti naują darbą naujame darbe.
- Papuoškite naujo darbuotojo biurų patalpas su pasveikinimo ženklais, gėlėmis ir užkandžiais. Leiskite savo darbuotojams ir darbo kultūrai atsipalaiduoti, pateikiant naujus darbuotojus. Taip pat vertinama kompanija. Puodelis su įmonės logotipu ir kitais daiktais, kurie palankiai vertina naująjį darbuotoją, paskatins jį greitai jaustis namuose.
- Įsitikinkite, kad pirmųjų dienų tvarkaraštyje yra daug susitikimų su žmonėmis ir laivybos veikla. Suplanuokite gerą ryto dalį naujo darbuotojo vadovo ir mentoriaus. Tai yra jūsų paskutinė galimybė padaryti teigiamą įspūdį jūsų naujam darbuotojui. Neleiskite, kad ši diena atsikratytų ir nebūtų nieko, išskyrus popieriaus ir HR susitikimus. Ši diena yra skirta su bosu, mentoriumi ir bendradarbiais susijungti ne apie formų pildymą.
- Iš anksto paruoškite laivo tvarkaraštį, kuris pritaikytas pagal departamento ir naujojo darbuotojo poreikius. Įsitikinkite, kad laivo tvarkaraštis užpildo tik dalį kiekvienos dienos, kad naujas darbuotojas galėtų tuoj pat pajusti produktyvumą savo naujame darbe. Viena įmonė reikalavo, kad darbuotojo vadovas susikurtų 120 dienų laivo planą, kuris darbuotojui suteikė kažką naujo kasdienį mokymąsi. Darbuotojo vadovas ir mentorius yra atsakingi už laivo tvarkaraščio sukūrimą, dalijimąsi su ja ir stebėjimą.
- Pirmą dieną įsitikinkite, kad naujas darbuotojas susitinka su personalo darbuotojais, kad jis galėtų užduoti klausimus apie išmokas, politiką ir kompensaciją. Žmogiškasis personalas bendradarbiauja su vadovu ir mentoriumi, norėdamas papasakoti naujam darbuotojui apie tai, ką jis turi žinoti, ir pristatyti darbuotojų kultūrą bei organizacijos lūkesčius. Tai taip pat yra galimybė pradėti pranešti apie visapusiško naudos paketo vertę.
- Suplanuokite pietus pirmąją dieną su naujais darbuotojo bendradarbiais ir nustatykite tvarkaraštį, kad įsitikintumėte, jog jis arba ji turi kolegą, su kuriuo valgyti kiekvieną pirmosios savaitės dieną. Naujojo darbuotojo vadovas ir mentorius taip pat turėtų dalyvauti šių pietų metu. Tikslas yra tas, kad naujasis darbuotojas turi galimybę susipažinti su daugybe naujų kolektyvų iš visos organizacijos, kad jie jaustųsi linkę ir dalį savo naujos darbo vietos.
Naujų darbuotojų formos įspūdžiai per pirmąsias kelias dienas ir laiko eigą turės didžiulės įtakos naujos darbuotojo patirčiai jūsų organizacijoje. Tai verta laiko ir dėmesio, kad naujojo darbuotojo pasveikinimas būtų teigiamas, patvirtinantis ir įdomus.