Norite, kad jūsų nauji samdyti pasveikintų, vertinami ir paruošti
Šie keturi pagrindiniai punktai padės jums gauti naujausius komandos narius trasoje, greičiausiai ir "į laivą", kad jie galėtų kuo greičiau prisidėti prie jūsų sėkmės.
Susipažinimas
Draugas neseniai susituokė į didelę šeimą ir buvo priblokštas prie naujų veidų, vardų ir santykių jūros. Norėdamas palengvinti jos perėjimą, gerai suprantamas dėdė paruošė kortelių komplektą su nuotraukomis, vardais, gimtajame mieste ir profesijomis. Dėka pastangų, ji žinojo, kad moteris, kuri vestuvių metu padarė ašarų skrudintuvą, buvo jos pirmoji pusbrolis.
Panašus metodas padės supažindinti naujus samdymus su įmonių šeimos medžiu ir padėtų išvengti nepatogių situacijų, tokių kaip nauja samdoma, kuri prašo pagalbos svetimšaliui fakso aparatu, vėliau sužinoti, kad jis yra finansų direktorius.
Užuot naudodamiesi atminties kortelėmis, jūsų "Intranet" fotografijų, vardų ir pavadinimų srities "who's who" laukas bus apgauti. Neprisijungus, paprasta skelbimų lenta su darbuotojų nuotraukomis, pavadinimais ir pozicijomis bus atliktas.
Leisk naujam darbuotojui nukreipti - paprastas ir įdomus
Atvykstančio darbuotojo laikotarpis gali būti gana sudėtingas ir neaiškus.
Apsvarstykite patirtį iš darbuotojo perspektyvos, tada stenkitės, kad tai būtų įdomus, įdomus, įdomus, neskausmingas ir kuo paprastesnis. Jei tai padarysite, jūsų naujas komandos narys bus vertinamas, norimas, domisi ir susijaudinęs. Sukūrę šias teigiamas emocijas iš žodžio " eiti" , naujasis darbuotojas nori daryti puikų darbą ir suteikti didelę vertę jūsų organizacijai.
Vienas paprastas sprendimas yra paskelbti naujus darbuotojo orientavimo grafikus, medžiagas, išmokų formas ir išsamias DUK apie įmonę Intranet, kuri yra prieinama naujiems samdytiems iš sveikinimo el. Pašto nuorodų prieš jų pirmąją darbo dieną. Iš anksto pateikdami tam tikrą informaciją, jūs pašalinsite bendrą naujo nuovados šaltinį ir suteiksite jiems daugiau galimybių pradėti dešinę koją.
Negalima naujiems darbuotojams išmokti "sunkiojo kelio"
Kiekviena darbo vieta turi savo taisykles ir taisykles, išmokas, premijas, niuansus ir tradicijas. Negalima padaryti savo naujus darbuotojus sunku išmokti šių dalykų. Jei jūsų kompanija laikosi "atsitiktinės penktadienio" taisyklės, įsitikinkite, kad visi nauji darbuotojai tai žinotų, kol jie pasirodys pirmame penktadienį savo biure.
Kiekviena įmonė siūlo daugybę privalumų ir lengvatų . Jie atrodys dar vertingesni, jei įsitikinsite, kad nauji darbuotojai apie juos žinotų nuo pat pradžių. Suteikite naujiems darbuotojams paprastą būdą stebėti, ką jie gali gauti, ir kaip jie gali pasinaudoti šia nauda.
Tai taikoma socialinėms funkcijoms ir išmokų paketams. Jei jūsų kompanija žaidžia firmos futbolo lygoje, iš karto žinokite naują vaikiną.
Sveikindamas visą asmenį, o ne tik darbo funkcijų rinkinį, naujos samdos padės greičiau įsisavinti į jūsų verslo kultūrą . Ir jūs niekada nežinote - galbūt toks nepakenksmingas naujas finansų analitikas bus slaptasis ginklas, kurį jūsų komanda turi uždrausti savo siaubingą varžovą.
Vėlgi rašydami politiką ir procedūras, rašykite kažkur patogiai. Verbalinės paminėjimai maratono naujo darbuotojo orientavimo sesijoje gali būti lengvai nenuoseklūs, ypač pirmąją darbo dieną naujame biure. Panašiai popieriaus ir priminimų rinkinys gali lengvai pralenkti maišymo metu. Tinklaraštis, kuris reguliariai atnaujinamas ir visuomet pasiekiamas, yra geriausia praktika, kai kalbama apie dalijimąsi informacija.
Padaryti naują darbuotojo orientaciją asmeniškai
Nenaudokite dienos, kai kalbate apie dokumentų tvarkymą. Vietoj to pirmenybę reikėtų skirti tarpasmeniniams santykiams su pagrindiniais kolegomis.
Apsvarstykite galimybę priskirti sveikintinas mentorius kiekvienai naujajai nuomai, kad jie galėtų nedelsdami pajusti savo organizacijos asmenybę. Ši pirmųjų įspūdžių diena turės milžinišką įtaką darbuotojų patirčiai, todėl padarykite gerą rezultatą.
Žinoma, kai kurie dokumentai turi būti tvarkomi pradžios data arba prieš ją. Turėkite omenyje, kad kai jūsų naujoji nuoma eina namo, kad pasakytų savo šeimai apie savo pirmąją darbo dieną, jis norėtų, kad būtų kažkas daugiau įdomių, kad praneštų kitaip nei "Aš užpildiau daugiau kaip 30 formų".
Kalbant apie dokumentaciją , iš anksto pateikite pagrindinius dokumentus iš failo arba kaip galima greičiau pirmą dieną. Už visa kita, sukurkite internetinį koncentratorių, kuriame nauji samdytieji gali rasti medžiagų, kurių jiems reikia. Kai jie atsidurs naujame darbe, atsiųskite priminimų el. Laišką, kad tam tikros medžiagos būtų prieinamos internete ir paskatinti juos dažnai lankytis intranete.
Kalbant apie jūsų talentą, internetas yra galingas įrankis jūsų įrankių rinkinyje. Tinklaraštyje veikianti darbuotojų sistema padės standartizuoti, supaprastinti, stebėti ir koordinuoti kiekvieną proceso pakopą, o tuo pačiu metu jūsų naujausios įmonės paskyrimas bus vertinamas ir palaikomas.
Buvo įrodyta, kad laimingi darbuotojai yra našesni darbuotojai. Taigi, jei norėtumėte pagreitinti rezultatus pagal naujausius talentų valdymo taktikos variantus, atėjo laikas gauti "laive".
------------------------------
Brianas Platzas yra žiniatinklio talentų valdymo sprendimų teikėjo "SilkRoad Technology" vykdomasis viceprezidentas ir generalinis direktorius. Naudodamiesi "SilkRoad's Life Suite", integruotu valdymo sprendimų rinkiniu, įmonės gali samdyti geresnius darbuotojus, nustatyti aukštus ir žemesnius atlikėjus, valdyti mokėjimo už našumą kultūrą ir pagerinti darbuotojų nuosavybės teisę. "Platz" turi daugiau nei dešimt metų patirties kuriant interneto produktus, e. Verslo iniciatyvas ir elektroninės komercijos sprendimus.