Žr neoficialų imties sveikinimo laišką, išsiųstą prieš pirmąją darbo dieną
Vadovo sveikintinas laiškas naujam darbuotojui praneša apie santykius, kuriuos ji turės su vadovu. Tai gali nurodyti vadovo lūkesčius ir naujojo darbuotojo tikslus . Jo tikslas yra sudaryti sąlygas darbuotojui patogiai pradėti naują darbą.
Tai yra sunkus tikslas siūlyti siųsti sveikintiną laišką. Tačiau įsivaizduokite naujo darbuotojo diskomfortą, kuris nieko rašo prieš pirmąją dieną, kuriame aprašoma, ką jis patirs, kai jis pradės dirbti naujame darbe.
Šis laiškas yra šiltas ir skatinamas, tačiau jame nurodyti tikslai ir lūkesčiai , kuriuos vadybininkas turi naujam darbuotojui. Tai sukuria lūkesčius, kad darbuotojai stengiasi dirbti, priimti sprendimus ir nėra mikrovaldytojai .
Tai užtikrina naujam darbuotojui, kad jai bus suteikta pagalba ir parama iš kolegų, kai ji pradeda savo naują darbą. Tikslas yra suteikti informaciją, nepakenkiant jos, prieš pradedant dieną.
Pavyzdinis sveikinimo laiškas
Tai pavyzdinis neoficialus asmens naujojo vadovo laiškas.
Naudokite jį kaip pavyzdį, kai sukursite savo sveikinimo laiškus, kuriuos norite nusiųsti naujiems darbuotojams. Įsitikinkite, kad esate sąžiningas, kad naujojo darbuotojo patirtis pradedant sutampa su tuo, ką pasakote jai sveikinimo laiške.
Gerb. Margaret,
Atrankos grupė buvo malonu sužinoti, kad sutikote su mūsų darbo pasiūlymu .
Taigi, norėjau pasidalinti kai kuria informacija apie mūsų skyrių ir jūsų komandą iki jūsų pradžios datos. Gegužės 21 d. 9.00 val., Kai žinote, į ką einate, bus puiku.
Mano valdymo stilius įgalina darbuotojus priimti sprendimus, kaip jie atlieka savo darbą, vadovaudamiesi skyriaus uždaviniais. Mūsų tikslai kyla iš vykdomojo planavimo proceso čia Smith-Thompson. Procesas gauna mūsų indėlį, nes sėdžiu vykdomojoje komandoje ir padeda plėtoti bendrą strateginę kryptį .
Galite pažvelgti į skyriaus dabartinius tikslus. Aš surengiau jums prieigą: (tikslų URL svetainėje įmonės interneto svetainėje). Pažvelkite į tikslus ir rasite, kur jūsų naujas darbas tinka mūsų departamento strategijai. Jei turite klausimų, tiesiog išsiųskite man el. Laišką.
Jūs prisijungiate prie puikios komandų komandos. Per pastaruosius penkerius metus bendrovė dirba daugiau nei dvidešimt metų. Taigi, turime gerą turinio ir produktų informaciją, istorinius duomenis ir naujus požiūrius, kuriais dirbame kartu turtingą patirtį.
Visi komandos nariai dirba tikrai sunkiai ir jie nepatinka slackers.
Jūs įspėjote juos interviu apie savo energiją, entuziazmą ir tavo darbo patirtį.
Aš valiuosi vaikščiojant ir, kaip matėte savo kelionėje, mes manome, kad sprendimų priėmimas sustiprinamas ir pagreitėja, kai darbuotojai dirba gana atviroje erdvėje. Jūs aplankėte savo darbo vietą savo kelionėje, todėl žinokite, ko tikėtis, kai pateksite čia. Kiekvienas žavisi jūsų sėkme.
Jūs neturėsite pagalbos, kai pradėsite dirbti. Be laiko su manimi, Magdalena savanoriškai tapdavo jūsų mentoriumi , vaidmenį, kurį rimtai žiūrime Smith-Thompson. Aš tikiu, kad per Antrąjį pokalbį sutikote Magdaleną.
Ir Magdalena, ir aš nustatėme savo tvarkaraščius taip, kad esame savo pirmųjų dienų keliose tarnybose, bet kviečiame paprašyti ką nors apie ką nors naujojoje įmonėje. Visi jie yra pasiryžę pasveikinti jus ir padėti jums sėkmingai įsitraukti į komandą.
Jūsų pradinis mokymas vyks iš Kate, kurio jūs taip pat susitiko per pirmąjį ir antrąjį pokalbių ratą. Ji yra mūsų labiausiai patyręs asmuo, kurio vaidmenį jūs prisijungiate prie mūsų. Ką ji žino apie mūsų klientus ir klientus, būtent tai, ko jums reikia žinoti, kad būtų sėkminga.
Mūsų personalo darbuotojai manė, kad galbūt norėsite perskaityti apie mūsų teikiamas pranašumus ir politiką prieš pasidavę naujame darbe. Štai nuoroda į mūsų darbuotojų vadovo turinį. (Įterpti nuorodą.) Savo laisvalaikiu galite perskaityti ir kreiptis į Elizabetą su manimi su visais klausimais ar rūpesčiais.
Kai atvyksite į laivą, noriu pabrėžti, kad mūsų giliausias įsipareigojimas yra mūsų klientams. Pas Smith-Thompsoną mes ne tik sakome. Mes tai gyvename. Štai kodėl mes pavykome kaip verslą ir kodėl mūsų darbuotojai sėkmingai sėkmingai versdami verslą. Tai yra mūsų giliausia išlaikyta vertė .
Be to, mano giliausias įsipareigojimas yra žmonėms, kurie mano pranešime mūsų departamente. Mano sėkmė, laimė ir tęstinis augimas yra mano pareiga palengvinti. Nors esate asmuo, labiausiai atsakingas už šiuos darbuotojų pasitenkinimo veiksnius, aš čia norėdamas patarti ir apmokyti jus , pašalinti kliūtis jūsų sėkmei ir palengvinti jūsų teigiamą integraciją į naują darbą ir naują įmonę.
Dar kartą mes džiaugiamės galėdami pasveikinti jus prie Smith-Thompson. Tai bus dar vienas puikus metai visiems mums. Dėkojame, kad prisijungėte prie komandos.
Su pagarba,
Dale
Ląstelė: 000-000-0000
Kaip, jūsų nuomone, Margaret jautėsi, kai ji atvyko į Smith-Thompsoną savo pirmąją naujo darbo dieną? Jums bus teisus, jei manote, informuotas, noro, patikimas ir nuoširdžiai pasveikino.