6 priežastys, kodėl siųsti naują darbuotoją sveikinimo laišką ir pavyzdinį laišką
Naudokite šį šabloną, kad sudarytumėte pagrindą savo įmonės naujam darbuotojui sveikinimo laiške. Nesate įsitikinęs, kad jums reikia sveikintino laiško?
Apsvarstykite šias priežastis.
Kodėl siųskite naują darbuotojo sveikinimo laišką?
Naujasis darbuotojas sveikinimo laiškas atlieka šiuos tikslus, kaip dalį savo naujo darbuotojo sveikinimo proceso .
- Padidina savo įsipareigojimą ir pasitenkinimą savo pasirinkimu naujam darbuotojui, o naujas darbdavys jį vertina. Kiekvienas naujas darbuotojas nori jausti pasveikintą ir norimą savo naują darbdavį. Tai padidina jų lūkesčius dėl jų sugebėjimo sėkmingai dirbti naujame darbe.
- Pakartoja pradžios datą, pradžios laiką, verslo drabužių kodą ir kitą informaciją, kurią turi žinoti naujas darbuotojas. Sveikiname laišką patvirtina, ką tikisi naujasis darbuotojas pirmąją darbo dieną. Tai sutaupo naujam darbuotojui kai kuriuos nesaugumo jausmus ir vengia nesusipratimų.
- Gali suteikti žmogiškiesiems ištekliams galimybę iš anksto išsiųsti kai kurias išmokų formas ir kitas užimtumo formas, kad naujas darbuotojas galėtų peržiūrėti ir užpildyti juos partneriu ar sutuoktiniu.
- Naujo darbuotojo peržiūra išsiunčiant darbuotojo vadovą ir kitas politikos kryptis bei procedūras iš anksto leidžia išvengti įspūdžio, kad pirmoji diena buvo visa dokumentacija ir HR orientacija. Dokumentinis darbas nėra labiausiai stimuliuojanti darbuotojo pirmosios dienos sudedamoji dalis.
- Primena vadovui persvarstyti naują darbuotojų orientavimo planą ir užtikrina, kad nė vienas iš dešimties būdų, kaip išjungti naują darbuotoją, įvyktų. Užtikrina, kad darbuotojo darbo vieta ir kita įranga bei programinė įranga, reikalinga greitam našumui, yra parengtos ir prieinamos.
- Suteikia pranešimą, kad esate klasė, veikiantis kaip darbdavys: organizuotas, patikimas, sveikintinas ir paruoštas.
Kas turėtų siųsti naują darbuotojo sveikinimo laišką?
Pozicijos vadovas visada turėtų nusiųsti naują darbuotojo sveikinimo laišką, kad nuo pat pradžių būtų galima sėkmingai atsiskaityti. Žmogiškieji ištekliai taip pat gali išsiųsti naują darbuotojo sveikinimo laišką bet kuriuo iš anksčiau nurodytų tikslų, tačiau HR laiškas turėtų būti papildytas pareigūno vadovo laišku.
Naujas darbuotojo sveikinimo laiškas yra puiki proga pasveikinti naujus darbuotojus įsimintinomis, puikiu būdu. Nepraleiskite progos toliau pritarti pirmam įspūdžiui.
Pavyzdys naujo darbuotojo sveikinimo laiškų
- Naujo darbuotojo sveikinimo laiškas
- Pavyzdys naujo darbuotojo sveikinimo laišką su tvarkaraščiu
- Paprastas sveikinimo laiškas: pradžios data ir bendrasis tvarkaraštis
- Naujo darbuotojo sveikinimo laiškas: suplanuokite susirinkimą prieš pradedant datą
- Naujo darbuotojo pasveikinimas su darbuotojais
Šioje imtyje naujas darbuotojo sveikinimo laiškas naujam darbuotojui praneša tai, ką jis turi žinoti, norėdamas pradėti dirbti jūsų įmonėje. Šiame pavyzdyje laiškas naujam darbuotojui praneša tiksliai, kokia jo grafika atrodys per pirmąsias kelias darbo dienas. Šis naujas darbuotojo sveikinimo laiškas yra šiltas, draugiškas ir informatyvus.
Data
Gerbiamasis (naujas darbuotojo vardas):
Mes raginame pasveikinti jus (įmonės pavadinimą) ir pasakyti, kiek mes tikimės prisijungti prie mūsų komandos.
Jūs įtraukiate patirtį, žinias ir įgūdžius, kurie didina mūsų galimybes.
Mes laukiame naujo darbuotojo orientavimo (Data), antradienį, 9.00 val. Jūs susateksite su manimi, kad apsvarstytumėte savo sėkmingą integraciją į mūsų įmonę ir Žmogiškųjų išteklių darbuotojus, kad sužinotumėte apie su darbu susijusius klausimus. Mūsų drabužių kodas yra verslo atsitiktinis.
Jūsų nauja komanda tikisi išvesti jus į pietus, kad susipažintų su tau ir užtikrintų, kad susitinkate su visais, su kuriais dirbate. Jūsų darbotvarkė , likusi jūsų pirmoji diena, taip.
Nauja darbdavių darbotvarkė
- 9 val. Susipažink su manimi, kad išsamiai apibūdintumėte savo orientavimo planą ir pridėtumėte savo interesus. Įdėkite jus į savo darbo vietą ir įrankius.
- 10 val. Susitikimas su žmogiškaisiais ištekliais, siekiant peržiūrėti informaciją apie užimtumą ir politiką.
- 12: 1: 30 pm Pietūs su savo naujaisiais bendradarbiais ir manimi. Tikslas yra sveikintinas ir atitinka komandą.
- 1: 30-2: 30 val. Peržiūrėkite savo darbo aprašymą su mumis ir nustatykite pradinius tikslus orientacijai, mokymuisi ir įnašui.
- 2:30 - 5 val. Susipažinkite su kiekvienu bendradarbiu, su kuriuo turėtumėte daugiausia dirbti, kad pradėtumėte suprasti, kaip jūsų darbas sutampa ir kaip jūs galite palaikyti vienas kitą.
- Aš tikiu, kad jūsų antroji diena bus daugiau kolegų susirinkimų, kad suprastumėte skyrių. Taip pat turėsite galimybę tęsti savo naujojo darbuotojo orientavimo planą ir savo pradinį darbą departamentui.
Vėlgi, kviečiame į komandą. Jei turite klausimų, skambinkite bet kuriuo metu. Mes tikimės bendradarbiauti su jumis.
Pagarbiai
Jūsų departamento vadovo / boso vardas