10 būdų, kaip padaryti blogą įspūdį naujam darbuotojui
Taip pat žinote, kad bendras darbuotojo santykis su jo valdytoju yra svarbiausia jūsų išlaikymo priemonė. Žinodamas visus šiuos faktus, kodėl tada organizacijos taip dažnai veikia taip, kad sukurtų priešingą rezultatą?
Atrodo, beprotiška, ar ne?
Tai yra dešimt geriausių būdų, kaip užtikrinti, kad jūsų naujas darbuotojas pradės netinkamą pėdą, galbūt amžinai. Taip, būtent tokie yra galingi pirmieji įspūdžiai . Turite tik vieną galimybę ilgalaikio pirmojo įspūdžio. Padarykite tai geriausiu pirmuoju įspūdžiu, kurį galite išvengti, išvengiant šių dešimties darbuotojų išjungimų.
Naujas darbuotojas išjungia
- Įsitikinkite, kad darbo vieta nebuvo sukurta ar priskirta. (Leiskite jam sėdėti salėje arba pirkti keletą kubelių pirmąsias kelias dienas, kol bandote sukurti darbo vietą.) Niekas nėra blogiau, nei naujo darbuotojo namuose. Tai pirmoji nauja darbuotojo patirtis rūpintis.
- Suplanuokite naują darbuotoją, kad pradėtumėte savo naują darbą, o valdytojas yra atostogaujantis ar atostogaujantis konferencijoje. Ar niekas kitas nėra pasirengęs suteikti naujam darbuotojui prasmingą darbą ar mokymą, kol valdytojas nustojo. Apskritai darbuotojai pradeda savo pirmąją dieną susitikime su savo vadovu.
- Palikite naujam darbuotojui stovėti įmonės priėmimo zonoje pusvalandį, o registratūros darbuotojai bando išsiaiškinti, ką su juo daryti ir kas tikisi. Darbuotojai turi pasveikinti naująjį darbuotoją informuotai, palaikydami. Jie turėtų žinoti, kas tikisi naujo asmens ir vadovaus asmeniui pagal vadovo nurodymus.
- Palikite naują darbuotoją savo darbo vietoje, valdykite savo, o kolegos pora ir eik prie pietų. Praleiskite naujojo darbuotojo pietus per pirmąsias kelias dienas, kad darbuotojas galėtų susipažinti su žmonėmis. Tada ji gali pradėti planuoti pietus savarankiškai.
- Pateikite valandą triukšmingoje fojė naujam darbuotojui skaityti ir pasirašyti 100 puslapių darbuotojo žinyne . Geriau? Iš anksto siųskite dokumentaciją ir žinyną naujam darbuotojui. Padarykite laiko darbe atsakydami į klausimus ir paaiškinkite prasmę, kai naujas darbuotojas pirmąją dieną susitinka su HR.
- Parodykite naujam darbuotojui jo biurą ir nesate jį pristatę kolegoms ar jam paskirti mentorių ar bičiulių, kurie padės naujam asmeniui integruotis į naują darbo vietą. Draugiškų, suinteresuotų kolegos pradeda naują darbuotojų išlaikymą ir pasitenkinimą iš pirmosios dienos.
- Naują darbuotoją priskirkite personalo darbuotojui, kuris turi didelį karjeros trukmės terminą - per tris dienas. Naujam darbuotojui taip pat reikia. Planuojantis juos patenkinti užtikrins ilgus, vaisingus santykius. Suprasti laiko įsipareigojimą, kurį užsiima naujo darbuotojo globa.
- Priskirkite naująjį darbuotoją (užpildykite ruošinius) savo labiausiai nelaimingą, neigiamą, įmonę nuleidžiantį darbuotoją. Neigiamumas yra užkrečiamas. Nenorite užkrėsti naujojo darbuotojo? Geresnis klausimas. Kodėl jūs įdarbinate neigiamą, nelaimingą, kompanioną nusišypantį personalo narį? Nė vienas iš jūsų darbuotojų neturi tokio dienos poveikio. Tačiau naujam darbuotojui jis gali turėti tiesioginį poveikį jo požiūriui į jūsų organizaciją amžinai.
- Priskirkite darbuotojui užimtą darbą, kuris neturi nieko bendra su jo pagrindiniu darbo aprašymu , nes jūs užsiėmę savaitę. Nauji darbuotojai klestės, kai jaučiasi greitai vertinami ir produktyvūs. Dabar jie nori prisidėti.
- Pradėkite naują darbuotoją, pasitelkdamas vienos ar dviejų dienų naujo darbuotojo orientaciją, per kurią personalo darbuotojai pateikia pristatymą po pristatymo po pristatymo ... Blogos naujienos.
Jei galite išvengti šių akivaizdžių išjungimų, kai turite naują darbuotoją, pradėkite naują darbą savo organizacijoje, imsitės būtinų veiksmų, kad užtikrintumėte naujo darbuotojo sėkmę. Jūs pasiruošę užtikrinti ilgalaikį indėlį. Tai yra visiems naudinga situacija.