Tai daro jus saugesniu kaip darbdavys, nes tai, ką jūs rašote rašydami, gali ir dažnai naudojamas prieš jus nusivytus, nelaimingus buvusius darbuotojus, ieškančius kaltės dėl savo nelaimių.
Taigi, atkreipkite dėmesį į šį patarimą, kad galėtumėte išgelbėti save nuo daugybės sielvarto.
Jei darbuotojas įžeidė jus dėl kokios nors priežasties, palikdamas laišką paprastą ir nepateikdamas priežasties, jūsų įmonė gali panaudoti visus ir visus įrodymus, kad galėtų apginti save. Laiške, kuriame nurodoma priežastis, tai gali būti vienintelė nutraukimo priežastis, kurią leidžiama naudoti teisme.
Atleidimo laiškas, kai jūsų našumo duomenys yra tvirti ir gerai dokumentuojami
Jei jūsų našumo duomenys yra tvirti, vadovaukitės šia imtimi atleidimo laišku. Jūs norėsite įsitikinti, kad byla dėl atleidimo iš darbo yra tvirta ir gerai dokumentuojama . Bet kas, kas yra abejotinas ar silpnas, gali būti naudojamas prieš jus teismo procese.
Didėjant reguliarumui, jūs taip pat pastebėsite, kad bet kokį ieškinį lydi " Equal Employment Opportunity Commission" (EEOC) byla, kurioje jums taikomas tam tikras diskriminacijos būdas .
Norint išvengti sunkių dalykų mokymosi, primygtinai rekomenduojama, kad, jei vadovas tvarkytų dokumentus, kad jūsų personalo darbuotojai patikrintų dokumentus, kad įsitikintumėte, jog jie yra tinkami ir datuoti. Jūs norėsite užtikrinti, kad dokumentai perduotų teisėtą rinkinį, jei pasibaigsite dėl priežasčių , galinčių manyti, kad turite tvirtą dokumentaciją, tik vėliau sužinokite, kad to nedaro.
Kai atleidimo iš darbo priežastis yra bloga, darbuotojas nedarbo kompensavimo tarnybai pateikia atleidimo laiško kopiją. Kadangi nedarbo tarnybos nustato vietos rekomendacijas pagal gaires, galite susidurti su įvairiais rezultatais, susijusiais su vietos nedarbo tarnybomis.
Vienas nedarbo tarnyba leido darbuotojui rinkti nedarbą, kai darbdavys išsiuntė jiems 30 darbų dokumentacijos puslapių. Dokumentai apie išmatuojamus uždavinius aiškiai parodė, kad darbuotojas bandė įdarbinti darbdavį, tačiau jam leidžiama rinkti nedarbą.
Prieš siųsdami darbo atleidimo laišką
Daugeliu atvejų darbuotojo vadovas ir Žmogiškųjų išteklių atstovas informuos darbuotoją apie atleidimą iš darbo asmeniniame susitikime su darbuotoju. Tai yra vienintelis rekomenduojamas būdas atleisti darbuotoją, išskyrus ypatingomis aplinkybėmis, pvz., Nedalyvaujančios darbo vietos, neatsižvelgiant į skambučius.
Šis susitikimas siekiant atleisti darbuotoją dėl priežasčių turėtų įvykti, kai organizacija turi informaciją, dokumentus ir įrodymus, reikalingus ugdyti darbuotoją. Atleidimo iš darbo laiške nurodomas darbuotojo susitikimas ir jo personalo byla .
Pasibaigus susitikimo terminui galite išsiųsti darbuotojo atleidimo išsiuntimo laišką su prašymu grąžinti įmoką arba pasibaigus susitikimui galite siųsti darbuotojo atleidimo laišką. Turėtumėte išspausdinti laišką įmonės kanceliarijose ir pasirašyti jį darbuotojo vadovu arba įmonės savininku.
Atminkite darbuotojo atleidimo laišką
Data
Ponia Margaret O'Malley
18361 Cliff Street
Sparta, NJ 07871
Gerb. Margaret,
Šis laiškas patvirtina atleidimą iš "Ford Company" dėl prastų rezultatų, kuris įsigalioja nedelsiant.
Esate atleistas, nes, nepaisydamas pakartotinių atsiliepimų ir veiklos vadovavimo iš savo vadovo, jūsų darbo našumas nepagerėjo. Jūsų atlikimas buvo dokumentuojamas trimis raundų laiškais, kuriuos jūs skaitote ir pasirašėte. Be to, veiklos rezultatų gerinimo planas (PIP), kuriame dalyvavote, išdėstė konkrečius tikslus ir tikslus, kuriuos sutinkate įvykdyti iki nustatytos datos.
Jūs nesugebėjote įvykdyti nustatytų datų bet kurioje plano dalyje nurodytoje srityje, kurią jūs ir jūsų vadybininkas parašėte ir sutiko kartu. Jums buvo pasiūlyti ištekliai ir papildoma parama, kurią jūs atsisakėte. Dėl to jūsų atleidimas yra jūsų atsisakymo įvykdyti pagrindinius jūsų darbo reikalavimus.
Mokėjimas už sukauptas atostogų dienas ir ligos dienas bus įtrauktas į jūsų paskutinę darbo užmokesčio kortelę *, kurią gausite įprastą darbo užmokesčio dieną , penktadienį. Mes galime išsiųsti galutinį jūsų darbo užmokestį jūsų namuose arba galite susitarti su savo vadovu, kad jį pasiimti.
Jūs taip pat gausite laišką, kuriame nurodomas jūsų išmokų statusas atleidus iš darbo. Laiške bus pateikta informacija apie jūsų teisę gauti konsoliduotą visuotinį biudžeto derinimo įstatymą ( COBRA ) dėl grupės sveikatos priežiūros tęstinumo.
Jūsų atleidimo metu įjungėte įmonės ženklelį ir išmanųjį telefoną, todėl turėjome apskaityti visas įmonės nuosavybės teises.
Jums reikės informuoti įmonę apie savo kontaktinę informaciją, kad galėtume ateityje pateikti jums reikalingą informaciją, pvz., Savo W-2 formą.
Pagarbiai
Vadovo arba bendrovės savininko vardas
* Atkreipkite dėmesį, kad įstatymai dėl galutinio darbo užmokesčio gali skirtis priklausomai nuo valstybės, valstijos ir šalies.
Išvados ir baigiamosios minties
Šis atleidimo laiškas, kuris niekada nėra lengvas ar įdomus rašyti, yra svarbi darbo nutraukimo situacijos sudedamoji dalis. Ji pateikia reikiamą informaciją, reikalingą darbuotojo bylai. Jis pasakoja darbuotojui, ką jis turi žinoti, nes atsako į akivaizdžius darbuotojo klausimus . Galiausiai atleidimo laiške pateikiami oficialūs dokumentai, reikalingi teismo procesui.
Nepamirškite naudoti šio imties atleidimo laiško kaip vadovo, kai jums reikia parašyti savo atleidimą dėl priežasčių laiško darbuotojui. Kaip visada rekomenduojama situacijose, kurios gali sukelti teisinius veiksmus ar kitus įvykius, kurie nėra labiausiai darbdavio interesams, prieš jus išsiųsdami darbuotojui, savo darbo advokato nurodykite savo laišką.
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.