Pranešantys kandidatai demonstruoja pagarbą, atskaitingumą ir atsakomybę
Gali būti tam tikrų išimčių, kai darbdavys yra valstybinė agentūra, kuriai taikomi valstybės tarnybos reikalavimai, arba jei darbuotojai turi kolektyvinę sutartį, kurioje nurodomos akcijos ar pervedimai .
Tačiau yra priežasčių, kodėl darbdavys gali norėti palaikyti ryšius su pareiškėjais svarbiausiuose įdarbinimo proceso etapuose.
Atsakymo ir kontaktų priežastys yra šios:
1. Kadangi konkurencija darbuotojų atžvilgiu didėja, ypač dėl tam tikrų įgūdžių, išsilavinimo ir patirties, kaip darbdavys elgiasi su savo darbu, kandidatai bus vis labiau svarbūs. Šie pareiškėjai turi pasirinkimą ir pažymi, kaip darbdavys jiems pajaus per įdarbinimo procesą, turės įtakos jų darbdavio nuomonei ir jų pasirinkimui.
2. Pareiškėjai stebi darbdavius socialinės žiniasklaidos svetainėse, tokiose kaip "LinkedIn" ir "Facebook". Jie skaito darbuotojus ir pareiškėjų komentarus apie darbdavius ir įmones tokiose svetainėse, kaip "Glassdoor.com". Pareiškėjas susiduria su klausimais, ir jis bus vis labiau svarbus, nes informacija yra taip lengvai keičiamasi internete.
Pasirinkto darbdavio elgesys su visais pareiškėjais gerbiamas ir svarstomas. Tai reiškia, kad jie bendrauja kiekviename samdymo proceso etape . Darbdavys siunčia:
- Patvirtinimas, kai paraiška yra gauta.
- Atmetimo laiškas, kai jų prašymas jų neatitinka interviu.
- Atmesti laišką, kai jie nebuvo tarp labiausiai kvalifikuotų kandidatų po pirmojo interviu.
- Atsisakius skambučio ir atmetimo laišką po dalyvavimo antroje apklausoje - ar darbo pasiūlymo .
Darbdavio teigiama reputacija pritraukia geriausius kandidatus. Darbo ieškantys asmenys ieškojo darbdavių, kurių įdarbinimo procesas atspindi jų teigiamą aplinką darbuotojams. Darbdavio reputacija laikui bėgant yra sukaupta dabartinių, praeities ir potencialių darbuotojų patirtimi.
3. Darbo ieškantys asmenys nusipelno pagarbaus, humaniško ir etinio elgesio. Jie yra viltingi asmenys, turintys gyvybių, įgūdžių, šeimų ir svajonių. Nesvarbu, ar jų įgūdžiai ir patirtis atitinka jūsų darbo poreikius, vis didesnis šaltis ir atstumas, su kuriuo susiduria ieškantys asmenys, yra netikri ir nehumaniški. Darbdaviai gali padaryti daug geriau.
Taip, jūs esate užplūsta su paraiškomis. Nedarbas yra didelis ir laipiojimas. Tačiau, tą darbo ieškotoją, kurį ignorējote, galėjo praleisti valandą ar daugiau jūsų paraiškoje. Jis praleido valandų, ieškodamas atidarymo, dėl kurio jie tikėjosi, kad jie kvalifikuoti. Jie nusipelno jūsų pagarbos ir dėmesio.
4. Taip pat yra ypatingų aplinkybių, susijusių su jūsų vidaus kandidatais. Jei norite išlaikyti darbuotoją, turite pateikti interviu vidiniam kandidatui. Tai, kad darbuotojas kreipėsi dėl darbo, reiškia, kad darbuotojas yra pasiruošęs palikti savo dabartinį darbą. Atkreipkite dėmesį į darbuotojo pageidavimus.
Kaip darbdavys, turėtumėte kalbėtis su darbuotojais apie savo karjerą su savo įmone. Jei įmanoma, turite rasti asmeniui galimybę arba galite prarasti darbuotoją kitam darbdaviui.
Bendra mandagumo taisyklė turėtų reglamentuoti jūsų įdarbinimo praktiką. Pareiškėjas yra kitas jūsų organizacijos klientas. Tvarkykite juos taip, kaip ir jūsų geriausi klientai.
Skaityti daugiau apie samdymą: nuomos kontrolinis sąrašas
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai.
Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.