Jūs galite pasirengti rengti sąžiningas, etiškas, teisėtas darbo apklausas su kandidatais
Fono tikrinimas ir tikrinimo nuorodos taip pat yra pagrindiniai veiksniai priimant sprendimus.
Tikimės, kad jūs pridėjote šiuos faktinės informacijos patikrinimus įdarbinimo arsenalą. Naujausios tendencijos vyksta siekiant palengvinti testų rezultatus ir kitas nešališkas vertinimo priemones darbuotojų atrankos metu, tačiau dauguma kompanijų vis dar remiasi geru senamadžiu interviu.
Taigi, pokalbis dėl darbo yra jūsų pagrindinė priemonė vertinant kandidato kultūrinį tinkamumą . Tai taip pat įrankis, kurį galite naudoti, norėdami geriau pažinti savo kandidatus asmeniškai. Interviu procesas padeda kitiems darbuotojams susipažinti su kandidatu.
Įtraukus papildomų potencialių bendradarbių į interviu ir atrankos procesą, naujieji darbuotojai padeda ir jaučia tam tikrą atsakomybę už naujo darbuotojo sėkmę, kai jis ar ji prisijungia prie jūsų organizacijos. Naudokitės šiais patarimais, kad padėtumėte komandai pasirinkti geresnius darbuotojus .
Kaip atrinkti kandidatus darbo interviu
Jūsų pradinis taškas, prieš planuojant pokalbį su kandidatu, yra peržiūrėti kiekvieną kandidatą
Susidūrę su 100-200 kandidatais, svarbu naudoti įrankius, kurie atskirtų puikius daugelio kandidatus. Tai padės jums pasirinkti kandidatų į pokalbį. Jie taip pat padės jums paruošti sąrašą klausimų, kuriuos naudosite ekrano kandidatams skambinti, ir paklauskite jų vietoje ar internetiniame interviu.
Rasite papildomų patarimų, kurie padės jums pasirinkti kandidatus į jūsų internetinius ar vietinius darbo apklaustymus
Jūs norėsite pažvelgti į šiuos papildomus išteklius, kurie padės pasirinkti žmones, kuriuos praleidžiate laiko pasirinkto pokalbio proceso metu.
- Raskite ataskaitą apie atrankos patarimus skyriuje " Kodėl tai atnaujinti Rocks ".
- Patarimai, kaip peržiūrėti motyvacinį laišką .
- Pasilikite samdymo planavimo susitikimą .
- Paruoškite savybių, įgūdžių ir patirties sąrašą, kad galėtumėte panaudoti apklausos atnaujinimui ir kandidatų apklausai.
Telefono ekrano kandidatai prieš apklausą
Telefono pokalbis ar kandidatų telefono ekranas leidžia darbdaviui nustatyti, ar kandidato kvalifikacija, patirtis, darbo vietos nuostatos ir darbo užmokesčio poreikiai atitinka poziciją ir jūsų organizaciją.
Pokalbis telefonu taupo darbuotojo laiką ir pašalina mažai tikėtinus kandidatus. Nors norėsite parengti individualų darbo pokalbį su pritaikytais klausimais kiekvienoje pozicijoje, šis bendras darbo pokalbio patarimas padės jums.
Kaip pasirengti darbo interviu
Interviu komanda buvo atrinkta jūsų ankstesniame įdarbinimo planavimo susitikime , taigi interviuotojai turėjo laiko pasiruošti. Jūs norėsite naudoti savo įgūdžių, įgūdžių, žinių ir patirties sąrašą, kurį sukūrėte atnaujinti atrankos procesą.
Naudokite šį sąrašą, kad įsitikintumėte, jog kiekvienas interviuotojas supranta savo vaidmenį vertinant kandidatą. Taip pat peržiūrėkite visus interviuotojo klausimus, kad įsitikintumėte, ar pasirinktos pokalbio medžiagos gaus reikalingą informaciją.
Darbo užmokesčio pavyzdžiai, skirti darbdaviams užduoti būsimus darbuotojus
Jei apklausiate potencialius darbuotojus, naudokite šiuos imties klausimus.
- Darbo interviu klausimai darbdaviams paklausti (su aprašymais)
- Interviu klausimais, kaip įvertinti kultūrinį tinkamumą
- Motyvacijos darbo apklausos klausimai
- Komandos ir komandinis darbas Interviu klausimai
- Vadovavimo darbo interviu klausimai
- Tarpasmeniniai įgūdžiai Darbo Interviu klausimai
- Vadybos ir priežiūros įgūdžiai Darbo interviu klausimai
- Ryšio darbo interviu klausimai
- Įgaliojimo darbo klausimai
- Planavimo darbo interviu klausimai
- Sprendimų priėmimo darbo interviu klausimai
Neteisėtas darbo apklausos klausimas
Klauskite teisinių interviu klausimų, kurie apibūdina kandidato stipriąsias ir silpnąsias puses, kad nustatytumėte tinkamą darbą . Venkite neteisėtų pokalbių klausimų ir pokalbių praktikos, kurie galėtų padėti jūsų įmonei siekti JAV lygių galimybių įdarbinimo galimybių komisijos (EEOC) ieškinio.
Laikykite elgesio darbo apklausą su kiekvienu kandidatu
Darbo interviu metu padėkite kandidatui parodyti savo žinias, įgūdžius ir patirtį. Pradėkite nuo mažo pokalbio ir paprašykite kelis paprastus klausimus, kol kandidatas atrodo atsipalaidavęs. Tada laikyk elgesio pokalbį .
Elgsenos interviu yra geriausia priemonė, pagal kurią jūs turite identifikuoti kandidatus, kurie turi elgesio požymių ir savybių, kurias pasirinkote kaip reikalingą tam tikro darbo sėkmei.
Be to, elgsenos interviu klausimai reikalauja, kad kandidatas tiksliai nustatytų konkrečius atvejus, kai praeityje buvo rodomas tam tikras elgesys. Geriausi elgsenos interviu metu kandidatas nežino, kokį elgesį vertina interviuotojas. Tai gerokai geresnis požiūris į jūsų kandidato mokymą, tada paprašykite asmens ieškoti krištolo rutulio ir prognozuoti tikėtiną būsimą elgesį.
Be kandidato žodinių atsakymų darbo interviu, norėsite pastebėti ir visą neverbalinę sąveiką.
Įvertinti kandidatus po darbo interviu
Pateikite standartinį formatą kiekvienam interviuotojui, kuris bus naudojamas kiekvienam kandidatui įvertinti po pokalbio . Jūs turėtumėte turėti keletą kandidatų, kurių norėtumėte paklausti antrojo ar net trečiojo darbo pokalbio .
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.