Ką klausytis savo kandidatų atsakymuose į komandinio darbo klausimus
Net ir techninėse darbe, gebėjimas bendrauti ir bendrauti su kolegomis yra labai svarbus pasiektam darbui.
Galite manyti, kad komandinis darbas nėra būtinas tokiose srityse kaip plėtra, inžinerija ar mokslas. Bėda ta, kad nė vienas iš šių darbuotojų nedirba vieni.
Jie visada yra tarpusavyje susiję su kolegomis, kurie turi žinoti, kas vyksta, ypač jų dviejų darbo vietų sankirtos. Gebėjimas dalyvauti komandiniame darbe yra esminis įgūdis darbo vietoje.
Esant dabartinei darbo vietoje, kurioje daug dėmesio skiriama nuotoliniu būdu dirbantiems arba nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams , tolimojo darbo komandinio darbo įgūdžiai greitai tampa privaloma darbuotojams, norintiems dirbti lanksčiu, netradicinį tvarkaraštį.
Aš primygtinai rekomenduoju, kad į kiekvieną pokalbį su kandidatu ir į vertinimą būtų įtraukta keletas klausimų, kurie leistų kandidatui parodyti savo sugebėjimą dirbti aplinkoje, kurioje pabrėžiamos komandos ir komandinis darbas. Negalite sėkmingai dirbti šiandienos darbo vietose be galimybės veiksmingai bendrauti su kolegomis.
Interviu klausimai, kuriuos galite naudoti vertinant komandinio darbo įgūdžius
Nepamirškite naudotis šiais interviu klausimais savo interviu kandidatuose . Jie įvertina kandidato sugebėjimą ir norą dirbti komandinio darbo aplinkoje.
- Pateikite sėkmingo projekto, kuriame dalyvavote, pavyzdį. Koks tavo vaidmuo Ką padarė projektą sėkmingai jūsų nuomone?
- Apibūdinkite situaciją iš ankstesnės darbo patirties, kurioje nustatėte, kad komanda yra geriausias galimas problemos sprendimas, reikalingas proceso tobulinimas ar planuojami pokyčiai . Kaip komanda dirbo jums? Ar tai buvo teisingas sprendimas atgaline data?
- Kokie veiksmai ir palaikymas, pagal savo patirtį, padeda komandai sėkmingai veikti?
- Ar galite pasidalinti tokios situacijos pavyzdžiu, kai komandinis darbas padidino jūsų sugebėjimą pasiekti savo tikslus ar rezultatus, kurių tikimasi iš jūsų kaip darbuotojo?
- Pasidalinkite tuo metu, kai patyrėte darbą sudėtingoje kolegoje komandoje. Kaip bendradarbis buvo sunkus ir ką jūs darėte, kad išspręstumėte situaciją, kad paskatintumėte komandai vykdomą pažangą?
- Ar jaučiate daugiau energijos, kai dirbate vieni ar dirbate komandoje?
- Aprašykite tobulą darbo aplinkos sąveikos lygį su kolegomis, kuriose jums labiausiai pasisektų.
- Pateikite laiko pavyzdį, kai jūsų darbo grupė ar skyrius dirbo ypač gerai su kita darbo grupe ar departamentu, kad pasiektų tikslą.
- Ar esate komandos narys, kuris kovojo ar nepavyko pasiekti savo tikslo? Jei taip, kokį įvertinimą atlikote dėl nesėkmės priežasčių?
- Ar turite galimybę dirbti su virtualia komanda? Jei taip, tai kokia speciali komandos dinamika, veikla ir veiksmai praktiškai reikalavo. Kaip jūs sukūrėte komandos darnumą virtualioje aplinkoje?
- Ar jūs kada nors išsikraustėte iš biuro ? Jei taip, kaip jūs sukūrėte komandinio darbo jausmą savo darbo grupėje iš tolo?
- Ar praeityje valdote darbuotojų grupę? Jei taip, kaip jūs sukūrėte grupės komandinio darbo jausmą, kad nariai galėtų dirbti kartu darniau?
Komandos ir komandinis darbas Darbo interviu klausimas Atsakymai
Atsižvelgiant į jūsų darbo kultūrą ar darbo aplinką , greičiausiai svarbu dirbti su komandomis, dirbti komandoje ar dirbti komandos atmosferoje. Jūs bandote nustatyti, ar jūsų kandidatas dirba kaip kryžminio funkcinio ar departamento komandos narys.
Jūs nenorite samdyti kandidato, kuris pokalbio metu jums sako, kad jo pageidaujama aplinka darbe sėdi vienoje biure, kurioje dirbama, jei komandinis darbas yra numatoma norma. Taigi pokalbio metu ieškote ženklų, kad kandidatas naudojasi komandiniu darbu.
Jūs klausote girdėti, kad kandidatas vertina komandinį darbą. Taip pat analizuojate savo kandidato įgūdžius. Jūs norite išklausyti visas nuorodas, kurias kandidatas per visą interviu ir atsakydamas į bet kurį klausimą pateikia darbui su komanda.
Jei jūsų kandidatas dažnai kalba tokiais terminais kaip mes pasiekėme šį tikslą , komanda davė užduotį savo pastangomis, o komanda buvo patenkinta projekto rezultatais, jis buvo auksinis. Bendradarbiavimo rėmėjas dažnai kalba grupėse.
Jūs taip pat norite išklausyti bet kokias sėkmes, kurias jūsų kandidatas apibūdina, ką atliko komanda arba komandinis darbas. Jūs taip pat klausote išgirsti, kokią paramą ir išteklius jūsų kandidatas mano, kad komandoms reikia.
Jūs taip pat su šiomis darbo interviu aptaria klausimus apie komandinį darbą, ką jūsų kandidatas mano, kodėl komandos nepasisekė ir kodėl komandos sėkmingos. Jūs mokotės, kas turi būti darbo vietoje, kad kandidatas galėtų patirti komandinį darbą.
Darbo užmokesčio pavyzdžių atranka darbdaviams
Jei apklausiate potencialius darbuotojus, naudokite šiuos imties klausimus.