Geriausi interviu klausimai darbdaviams paklausti kandidatų

Štai geriausių klausimų, kuriuos darbdaviai gali paprašyti jų kandidatų, sąrašas

Ar turite mėgstamiausių pokalbių klausimų, kuriuos pakviestumėte kiekvienam darbo ieškotojui interviu? Jei taip, tu ne vieni. Patirti interviuotojai parengia trumpą geriausių klausimų sąrašą, kuris greitai jiems pasakoja, ką reikia žinoti apie kandidato darbo įgūdžius, tinkamą darbą ir galimą kultūrinį pranašumą .

Šie klausimai yra veiksmingo darbo interviu stuburas. Jei laikui bėgant atidžiai stebėsite savo duomenis, sužinosite, kokie klausimai padėjo nuspręsti samdyti kandidatus, kurie tapo jūsų sėkmingiausiais darbuotojais .

Jūs taip pat sužinosite, kokius atsakymus pateikė ieškovai, tapę jūsų sėkmingiausiais darbuotojais.

Šie geriausi interviu klausimai susitelkia į įgūdžius, kurių norėtumėte turėti kandidatus, ir įmokas, kurias jūs labiausiai norėtumėte, kad kandidatas įdarbintų, jei pasamdytų. Jie padeda įvertinti galimą darbuotojo darbo patirtį ir jo požiūrį į problemų sprendimą. Jie padeda suprasti, kaip kandidatas sąveikauja su žmonėmis ir darbo aplinka.

Šie geriausi interviu klausimai turi puikių rezultatų, padedančių jums pasirinkti žmones, kurie tapo sėkmingais darbuotojais . Tai yra keletas geriausių interviu klausimų, kuriuos galite paprašyti būsimajam darbuotojui ir jūsų tikslą užduoti kiekvieną klausimą.

Geriausi interviu klausimai

• Interviu klausimas: pasakyk man apie savo didžiausią pasiekimą darbe.

  Tikslas: pareiškėjo atsakymas labai pasakoja apie tai, kokios yra individualios vertybės ir ką jis laiko svarbia. Tai taip pat parodo, ką pareiškėjas laiko laimėjimu. Kartais apsvarstykite klausimą, ką galimas darbuotojas galvoja, kai jis paprašytas pavadinti jo tris pagrindines ir svarbiausias vertybes.

• Interviu klausimas: apibūdinkite darbo aplinką, kurioje galėtumėte kuo veiksmingiau prisidėti.

  Tikslas: kandidato atsakymas nurodo interviuotojui, ar jų darbo aplinka atitinka kandidato poreikius. Atsakymas padeda interviuotojui nuspręsti, ar būsimas darbuotojas yra tinkamas jų kultūrai ir darbo aplinkai . Jūs nenorite samdyti vienam komandos nariui, kuris plepina bendradarbiavimą. Jūs nenorite samdyti darbuotojo, kuris negali įvesti nuoseklios pastraipos, jei dauguma jūsų klientų palaikymo yra el. Paštu.

• Interviu klausimas: Kokios priežiūros ir sąveikos būtų jūsų idealus bosas?

  Tikslas: norite sužinoti, kaip jūsų kandidatas yra pats. Pavyzdžiui, kompanijoje, kuri pabrėžia galių suteikimą , kandidatas, kuriam reikalinga nuolatinė kryptys, netinka. Jei žinote, kad bosas, kuris yra samdomasis menedžeris, yra mikroorganizmas, savarankiškai valdomas kandidatas gali nepavykti. (Ką jūs darote apie šio boso valdymo stilių , beje?)

• Interviu klausimas: pasakyk man apie tai, kada turėjote įveikti didžiulę kliūtį, kuri buvo tokia, kad pasiektumėte tikslą ar įsipareigojimą. Kaip jūs susidūrėte su situacija?

  Tikslas: gausite aiškų ankstesnio kandidato vaizdą. Jūs gaunate informaciją apie jo ar jos problemos sprendimo stilių, taip pat sužinojote, ką kandidatas laiko kliūtimi. Jūs taip pat galite sužinoti apie jo ar jos sąveikos stilius su bendradarbiais.

• Interviu klausimas: kas paskatino jus kreiptis dėl šio darbo? Kas jus labiausiai domina apie šią poziciją?

  Tikslas: norėtumėte sužinoti, ko labiausiai domina būsimasis darbuotojas, susijęs su jūsų pozicija. Atsakymas pasakys jums apie tai, kas motyvuoja individą ir kas svarbu pareiškėjui.

• Interviu klausimas: kodėl jūs paliekate dabartinį darbdavį? (Jei ieškovas dirba.)

  Tikslas: pareiškėjo atsakymas nurodo jo vertybes, perspektyvas, tikslus ir poreikius iš darbdavio. Galite nustatyti, kas paskatino ieškoti darbo. Ar kandidatas siekia sėkmingesnės ateities ar ji pabėgs nuo nesėkmingo darbo patirties?

• Interviu klausimas: kokie trys svarbiausi požymiai ar įgūdžiai, kuriuos, jūsų manymu, atnešite į mūsų įmonę, jei mes jus pasamdyę?

  Tikslas: kandidato atsakymas pasakoja jums, ką jis ar ji laiko svarbiausiais savo įgūdžių rinkinyje. Jūs taip pat sužinosite, kaip kandidatas žiūri į jūsų atvirą poziciją.

• Interviu klausimas: kokie yra pirmieji trys dalykai, kuriuos atliktumėte darbe, jei būtumėte samdomi šioje pozicijoje?

  Tikslas: Jūs suprasite, ką pareiškėjas laiko svarbiu, supranta jūsų darbo reikalavimus ir kaip kandidatas artėja prie naujos situacijos.

• Interviu klausimas: kaip jūsų dabartiniai darbuotojai bendradarbiaus aprašydami jūsų sąveiką su jais ir bendrą efektyvumą jūsų darbe? Kaip jūsų kolegos apibūdins tave?

  Tikslas: norite suprasti, kaip kandidatas mano, kad jo ar jos bendradarbiai žvelgia į jų sąveiką. Jūs taip pat norite įvertinti, kaip bendradarbiai mėgsta dirbti su kandidatu. Šie klausimai suteikia jums idėją apie kandidato atliktą jo veiksmingumo vertinimą jo dabartiniame darbe ir jo santykius su bendradarbiais. Praeities praktika gali numatyti būsimus rezultatus.

• Interviu klausimas: kaip jūsų dabartinis bosas apibūdins jūsų darbą ir indėlį?

  Tikslas: norite suvokti, kaip kandidatas suvokia savo dabartinio darbdavio paramą ir nuomonę. Šis klausimas pasakoja apie kandidato sąveiką su jo dabartiniu bosu. Ji taip pat informuoja jus apie tai, kaip gerai jis priima kritiką ir atsiliepimus.

• Interviu klausimas: Kaip manote, kad jūsų dabartiniai įgūdžiai padės įgyvendinti mūsų įmonės tikslus ir misiją, kaip nurodyta mūsų interneto svetainėje ar įmonės literatūroje?

  Tikslas: būsimiems darbuotojams jau seniai buvo paprašyta sužinoti apie įmonę, kuriai jie kreipiasi. Šioje virtualioje epochoje niekada nebuvo lengviau susipažinti su įmone, į kurią kreipiatės. Šis klausimas pasakoja, ar būsimasis darbuotojas sužinojo apie jūsų įmonę. Be to, jis jums sako, ar kandidatas buvo apgalvotas, ar jo potencialas atitinka jūsų įmonę, ir ar ji galės prisidėti.

• Interviu klausimas: kaip jūs siekiate toliau plėtoti savo profesinius gebėjimus ir žinias?

  Tikslas: Jūs norite samdyti darbuotojus, kurie tiki nuolatiniu tobulėjimu ir tobulėjimu. Atidžiai klausykite, ar būsimasis darbuotojas siekia savo profesinio tobulėjimo, ar jis priklauso nuo darbdavio, kad suteiktų plėtros galimybes .

Tai yra geriausi interviu klausimai, kuriuos galite paklausti, kai įdarbinate ir apklausiate naujus darbuotojus. Jūs parengsite savo geriausių interviu klausimų sąrašą, kurį norite paklausti, nes dalyvaujate daugiau interviu ir patiriate žmonių, kuriuos samdote, sėkmę ar nesėkmę.

Darbo užmokesčio pavyzdžių atranka darbdaviams

Jei apklausiate potencialius darbuotojus, naudokite šiuos imties klausimus.

• Darbo interviu klausimai darbdaviams (su aprašymais)

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.