Jūsų CV neturėtų būti skaitoma kaip darbo aprašų rinkinys, kuriame pateikiama tik tai, kas buvo jūsų pareigos ankstesnėse darbo vietose. Vietoje to dėmesys turėtų būti skiriamas tam, kaip pridėtumėte vertę į savo vaidmenis ir padarė įtakos jūsų departamentui ir organizacijai.
Svarbu parodyti, ką atlikote savo tęsinyje, o ne užduočių sąrašą. Jūsų CV turi pranešti, kaip jūs buvote turtu ankstesnėse organizacijose, su kuriomis esate prisijungę.
Kaip įtraukti įvykius į tęsinį
Čia pateikiami patarimai, kaip įtraukti pasiekimus į savo CV. Vykdykite kiekvieno atlikto darbo procesą, kad galėtumėte pabrėžti tai, ką pasiekėte kiekvienoje savo gyvenimo aprašyme.
1 žingsnis: kaip buvo išmatuotas sėkmė?
Nustatykite kiekvieno departamento ar funkcinio vieneto, kuriame dirbote, apatinę eilutę. Paklauskite savęs, kaip galima išmatuoti šių vienetų sėkmę.
Pavyzdžiui, įdarbinimo tarnyba gali būti išmatuojama, ar ji gavo tinkamą talentą. Apskaitos skyrius gali būti vertinamas pagal tai, kaip buvo išvalyti jų auditai. Pirkimo skyrius gali būti vertinamas pagal išgelbėtus pinigus. Restoranas gali būti matuojamas pagal pakartotinių klientų skaičių arba jų internetinių peržiūrų kokybę.
2 žingsnis: kaip jūs įtakojo sėkmę?
Išdėstykite, kaip jūsų vaidmuo buvo susietas su kiekvienos jūsų patirties apatine eilute. Pavyzdžiui, įdarbintojas gali atkreipti dėmesį į tai, kad ji buvo atsakinga už geriausių pradinių mokyklų tiekėjų skyrimą. Perkantysis agentas galėjo įvertinti geriausius kompiuterinės įrangos pardavėjus.
Padavėjas gali skirti dėmesį paslaugų kokybei, kurią jis pateikė restoranų globėjams.
Nustatykite ir dokumentuokite bet kokius pradinius rodiklius, susijusius su jūsų departamentų apatinėmis linijomis tuo metu, kai paėmėte savo vaidmenis. Pavyzdžiui, kaip apskaitos pareigūnas, kiek audito išvadų buvo jūsų atsakomybės srityje prieš prisiimdami tokį vaidmenį? Kaip recruiter, kokia buvo vidutinė kaina už nuomą iki jūsų atvykimo? Kaip gamybos vadovas, koks buvo vidutinis surinkimo linijos prastovas, kol perėmėte šį vaidmenį?
3 žingsnis: apibūdinkite savo pasiekimus
Įvertinkite pokyčių lygį, kurį padėjote inžinieriui atlikti savo vaidmenį, ir kiek įmanoma jį išreiškiate. Pavyzdžiui, galite teigti, kad sumažintos neigiamos audito išvados yra 50%. Galbūt sumažinsite kelionių išlaidas savo padalinyje 20% arba sumažinsite darbuotojų apyvartą 25%.
4 žingsnis: kvalifikuokite savo pasiekimus
Jei pakeitimo negalima lengvai išreikšti kiekybine prasme, naudokite kokybinę kalbą, tinkamai nurodančią pokyčių mastą. Pavyzdžiui, galite pasakyti:
- Labai padidėjusi moralė.
- Skundai dėl klientų išspręsti daug greičiau.
- Labai sumažėjo darbuotojų apyvarta.
- Padidėjęs reakcijos laikas žymiai.
5 veiksmas: įtraukite veiksmo žodžius
Naudokite veiksmo žodžius, kurie reiškia pasiekimą arba kai kuriuos jūsų sukurtus rezultatus. Pavyzdžiui, pradėkite savo pareiškimus žodžiais, pvz., Padidinta, sumažinta, sumažinta, sustiprinta, atnaujinta, inicijuojama, sukurta, reorganizuota, eliminuota, sukurta, įsteigta, pagreitinta, pažengusi, inicijuojama, pralenkiama ir įtikinama.
Ataskaitos apie įvykius bus labiau įtikinamos, jei įtrauksite nuorodas į tai, kaip sukūrėte rezultatus. Nurodykite įgūdžius ar strategijas, kurių siekiate kiekvienai sėkmei.
Pavyzdžiui:
- Pagerinti darbuotojų našumą, nustatant paskatas siekti tikslų.
- Padidino teigiamų klientų atsiliepimų procentą įdiegiant sistemą, pagal kurią darbuotojas stebėjo pastabas.
- Išnagrinėtos alternatyvos užmokesčio fondų pardavėjams ir pasirinktas naujas partneris, todėl sutaupoma 15%.
Skaityti daugiau: Kaip pridėti numerius prie tęsinio
Kaip pridėti vertę į jūsų atnaujinimą
Pasiekimai neturi būti monumentalūs, kad būtų galima įvertinti savo gyvenimo aprašymą. Pagalvokite apie tai, kaip jūs padarėte ką nors geresnį net mažais būdais. Pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių tarnautojas gali pasakyti "Rekomenduojami pakeitimai, skirti apdoroti naujas programas, kurios sumažino reakcijos laiką kandidatams." Mažmeninis pardavėjas gali pasakyti "perkelti pozicionuojamų produktų parodymai, kad būtų galima perkelti prekes".
Kitas būdas patvirtinti įvykį - nurodyti prižiūrėtojai, darbdaviai, klientai ar kiti suinteresuotieji asmenys. Pvz., Serveris gali pasakyti "Pasirinkta kaip mėnesio darbuotojas pagal klientų aptarnavimą".
Žmogiškųjų išteklių specialistas gali pasakyti "Skatinamas žmogiškųjų išteklių direktoriaus padėjėjas, pagrįstas sėkmingu absolventų įdarbinimu IT darbo vietose". Priežiūros institucija gali pasakyti: "Atpažinta atliekant veiklos peržiūrą, siekiant pagerinti darbuotojų moralę".
Ką reikia žinoti: kaip parašyti tęsti. | Tęsti pavyzdžius