Darbuotojai skiriasi nuo to, kaip jie yra klasifikuojami ir mokami
Asmens darbo sąlygos nurodytos pasiūlymo laiške , darbo sutartyje arba žodžiu.
Nevienoje darbo vietoje kiekvienas darbuotojas savarankiškai derasi dėl darbo sąlygų. Daugelis iš jų nedaro jokio susitarimo, pasirinkdami priimti darbdavio pasiūlymą. Kiti klausia, ar dar 5000 dolerių, ar jie gali pradėti didesnį atlyginimą.
Darbo vietose, kurias atstovauja sąjunga, kolektyvinė sutartis apima daugelį aspektų, susijusių su darbuotojo santykiais su darbo vieta, įskaitant kompensacijas , išmokas , darbo valandas , nedarbingumo atostogas ir atostogas . Sutartis taip pat apsaugo asociacijos darbuotojo teises ir suteikia darbuotojui galimybes susižaloti darbo vietoje.
Dauguma darbuotojų, dirbančių paslaugų ar produktų kūrimo vaidmenų, turi siaurą potencialių atlyginimų pasiūlymų spektrą, nes jų darbo vietos apibrėžiamos atsižvelgiant į darbo užmokesčio diapazoną ir naudą. Darbuotojai, kurie yra vyresnieji vadovai ir vadovai, dažniau gauna savo darbo pasiūlymą darbo sutartyje.
Ką daro darbuotojas?
Darbuotojas dirba ne visą darbo dieną , dirba visą darbo dieną arba yra laikinas darbo paskyrime.
Darbuotojai įgyja savo įgūdžius, žinias, patirtį ir indėlį mainais už darbdavio kompensaciją. Darbuotojas atleidžiamas nuo viršvalandžių arba atleidžiamas nuo viršvalandžių; darbuotojo apmokėjimo taisykles reglamentuoja Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) .
Atleidimas nuo mokesčio darbuotojui mokamas už visiško darbo atlikimą tiek laiko, kiek reikia jo atlikimui. Darbdaviai privalo sumokėti neapmokestinamąjį darbuotoją už kiekvieną dirbtą valandą, kai jie moka valandą.
Kai darbuotojas yra priskiriamas neapmokestinamam darbuotojui, darbdavys turi nustatyti laiko stebėjimo sistemą, kuri užtikrintų, kad darbuotojas būtų teisėtai sumokėtas už kiekvieną dirbtą valandą ir už viršvalandžius už kiekvieną 40 metų darbo valandą . per vieną savaitę ir daugiau nei 8 valandas per dieną kai kuriose valstijose (Aliaskoje, Kalifornijoje ir Nevada) arba 12 valandų Kolorado valstijoje.
Pradedamos taikyti naujos taisyklės, kurios dar labiau skiriasi nuo to, kas atleidžiamas nuo mokesčio, ir kas nėra atleista, remiantis pinigų suma, kurią darbuotojas moka per metus. Jūs norėsite atkreipti dėmesį į besikeičiančias taisykles dėl darbuotojų klasifikavimo, nes jie paveiks daugumą darbo vietų.
Nuo 2016 m. Gruodžio 1 d. Naujos viršvalandžių taisyklės padidins viršvalandžių apsaugą papildomiems 4,2 milijonams darbuotojų Jungtinėse Amerikos Valstijose, padidinus darbo užmokesčio slenkstį nuo 23 660 JAV dolerių per metus iki 47 476 JAV dolerių. Tai reiškia, kad beveik visi mažesnių atlyginimų darbuotojai turi teisę gauti pusantro darbo užmokestį, kai jie dirba daugiau nei 40 valandų per savaitę. Sužinokite daugiau apie taisyklių pakeitimus.
Daugiau apie darbuotojus ir jų darbo vietas
Kiekvienam darbuotojui tenka tam tikras darbas, kad būtų pasiektas, dažnai apibrėžiamas darbo aprašymas .
Atsakingose organizacijose veiklos rezultatų planavimo procesas apibrėžia darbuotojo darbą ir organizacijos lūkesčius dėl darbuotojo veiklos.
Tai taip pat turėtų padėti darbuotojams nustatyti tikslus ir stebėti jų našumą. Be to, našumo valdymo sistema turėtų padėti darbuotojams tobulinti savo nuolatinius įgūdžius ir imtis karjeros .
Darbuotojas dirba funkcinėje srityje ar skyriuje, pavyzdžiui, rinkodaros ar žmogiškųjų išteklių. Darbuotojas turi bosą, asmenį, į kurį jis ar ji praneša, ir kyla iš jo, dažniausiai vadybininkas ar vadovas . Darbuotojas turėtų tikėtis, kad jis arba ji gaus protingą, profesionalų elgesį iš vadovo. Darbuotojai taip pat turi kolegų, kurie dirba su jais, kad atliktų skyriaus darbą.
Darbuotojui yra darbo vieta arba biuras, kuriame jis atlieka darbą.
Darbdavys tiekia darbuotojui įrankius ir įrangą, reikalingą atlikti tokius darbus kaip kompiuteris, telefonas, mobilusis telefonas, nešiojamas kompiuteris, stalas ir reikmenys.
Perspektyviose organizacijose darbuotojas dažnai gauna atsiliepimus iš vadovo, atlyginimus ir pripažinimą bei pagrįstą naudos paketą .
Nors dauguma darbo santykių yra pasiruošę , darbuotojas, kuris sėkmingai atlieka darbą, gali, bet neužtikrintas, išlaikyti darbą.
Daugiau apie darbą organizacijose
- Kas yra užimtumas?
- Kas yra darbdavys?
- Kas yra darbuotojas?
- Kas yra darbo vieta?
Alternatyvaus rašybos darbo (sutinkate rašybos kai kuriose įmonėse)