Ką dirba su lanksčiu grafiku darbuotojui?
Anksčiau lankstumas reiškia, kad darbuotojas kasdien gali dirbti 7.00-16.00 val., Kaip pasirinkimą, kuris darbuotojui suteikė papildomą valandą ryte mainais už valandos praradimą vėlyvą popietę.
Tačiau šiandieniniai darbuotojai reikalauja daugiau iš savo darbdavių ir ypač tūkstantmečio darbuotojų .
Jiems reikalingos įvairios lanksčios tvarkaraščių ir netgi lanksčių tvarkaraščių galimybės, kurios gali pasikeisti atsižvelgiant į jų lankstumo poreikį jų gyvenime bet kuriuo metu. Pvz., Darbuotojas gali pageidauti lankstaus darbo grafiko, o ne kiekvieną dieną, bet dienomis, kai vaikai turi gydytojo paskyrimą, kai klasėse yra tėvų padėjėjo galimybės, arba kai jie lanko metines medicinos tarnybas.
Neapsaugotoje darbo vietoje, dažnai pramonėje, gamyboje, sandėliuose ar klientuose, pvz., Mažmeninės prekybos, medicininės priežiūros, bakalėjos ir degalinių srityse, lankstus grafikas priklauso nuo darbe reikalaujamos tarpusavio priklausomybės. Slaugytojai, kurie dirba pietų perėjimo metu, turės sunkumų įgyvendindami lankstumą, pavyzdžiui, jei jis negali rasti kito darbuotojo, kuris padėtų jo pamainai.
Lankstus grafikas taip pat priklauso nuo darbuotojų galimybės susipažinti su visais darbo aspektais ir visomis darbo valandomis, kai įmonė gamina produktus arba teikia paslaugas klientams.
Darbdavio lūkesčiai lanksčiose darbo aplinkose
Visuose lanksčiuose tvarkaraščiuose darbdavys tikisi, kad visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirbs reikiamas valandas ar ilgiau. Lankstus grafikas apima arba suspaustą darbo savaitę, arba lankstų paleidimo ir sustabdymo laiką.
Suspausto darbo savaitėje labiausiai paplitęs lankstus grafikas yra keturių dienų darbo savaitė, kurioje darbuotojai dirba keturias dešimties valandų darbo dienas.
(Šiam lanksčiam grafikui skiriasi, įskaitant dvylikos valandų darbo dienas, tačiau tai nerekomenduojama.) Šis lankstus grafikas leidžia darbuotojams turėti papildomą dieną bet kuriai veiklai, kuri suteikia darbuotojui daugiau darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros .
Per 24 valandas per parą, septynias dienas per savaitę, darbuotojai gali nuspręsti imtis sekmadienio. Pirmadienį, antradienį arba tris dienas, kad atitiktų pageidaujamą grafiką. Darbdaviai norės įsitikinti, kad darbo stotys yra taikomos tada, kai jiems reikia dirbti, tuo pačiu užtikrinant darbuotojų lankstumą.
Kasdienis lankstus grafikas leidžia darbuotojams anksti atvykti, anksti grįžti namo ar pasilikti vėlai, atvykti vėlai arba praleisti papildomą laiką pietų metu. Šiame darbotvarkėje darbdaviai gali reikalauti, kad darbuotojai dirbtų pagrindinėmis valandomis, pavyzdžiui, nuo 10 iki 15 val.
Arba darbdavys gali leisti lankstų tvarkaraštį, kuris tampa darbuotojo įprastiniu grafiku, pavyzdžiui, kasdien nuo 7 iki 16 val. Šio tipo reguliaraus tvarkaraščio, kuris nukrypsta nuo įprastų darbo valandų, paprastai sutaria darbuotojas ir jo vadovas.
Labiausiai lanksčiose darbo vietose visi darbuotojai ateina ir eina taip, kaip prašo, kai to pageidauja. Jie vis dar yra atsakingi už visą darbą ir siekia savo pozicijos tikslų.
Bet jei jie gali pasiekti juos tik 15-20 valandų biure ir nuotolinio darbo likusią laiko dalį , daugiau galios jiems.
Lankstus darbo planas
Paprastai darbo vietoje, sutrumpintame grafike arba kasdieniu lanksčiu grafiku, kai bus susitarta su darbuotojo vadovu, tikimasi, kad darbuotojas laikysis šio tvarkaraščio kaip jo įprastą tvarkaraštį. Kai darbuotojas dirba valandomis, kurios skiriasi nuo sutarto grafiko, darbuotojas turi informuoti valdytoją, kad atskaitomybė būtų įtraukta į tvarkaraštį.
Net ir labiausiai lankstus grafikas, leidžiantis darbuotojams atvykti ir eiti pagal norą arba dirbti nuotoliniu būdu , darbdaviai turi įsitikinti, kad darbuotojas praleidžia laiką ir siekia savo tikslų . Darbo kokybė ir kiekis turi atspindėti ir visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pastangas.
Lankstus aplinkoje pasitikėjimas yra svarbus veiksnys. Išmatuojami tikslai ir aiškūs lūkesčiai taip pat yra reikšmingi, todėl darbdavys yra patenkintas nuolatiniu darbuotojo indėliu.
Svarbu ir darbdaviams, kad darbuotojai pripažįsta, kad iš neapmokestintų darbuotojų 40 valandų darbo savaitė netgi laikantis lankstaus grafiko. Tai svarbu darbdaviams bendrauti ir darbuotojams suvokti, ar atjungimas sukelia įtampą ir konfliktus tarp darbdavio ir darbuotojo.
Siekiant užtikrinti, kad šie veiksniai būtų taikomi darbdaviams, kurie teikia lankstumo grafikus, turėtų būti įdiegta griežta gairių grupė ir darbuotojai turėtų būti apmokyti prieš priimant lankstų tvarkaraštį. Tai apriboja painiavą, netolygų ar nesąžiningą įgyvendinimą jūsų organizacijoje.
Lankstus grafikas yra viena iš naudos, kurią labiausiai vertina darbuotojai, dar daugiau, jūsų tūkstantmečio darbuotojai. Lankstus grafikas yra svarbiausias privalumas, kai leidžiama lanksti grafika , tiek darbdaviams, tiek darbuotojams.
Galite derėtis dėl lankstaus grafiko . Sužinok, kaip.