Galimybės yra didesnės nei lanksčių darbo grafikų trūkumai
Lankstūs darbo grafikai darbuotojams privalumai
Su lanksčiais darbo grafikais darbuotojai turi šias pranašumus:
- Lankstumas tinkamai tenkinti šeimos poreikius , asmeninius įsipareigojimus ir gyvenimo pareigas . Jei turite lankstų tvarkaraštį, galite eiti į tėvų-mokytojų konferenciją dienos metu, paimti jogos klasę arba būti namuose, kai ateina skalbyklės remonto darbuotojas.
- Sumažintas darbuotojų budėjimo laiko ir kuro sąnaudų suvartojimas . Kai kuriose vietovėse kelionė daugiau nei valandą kiekvienu keliu nėra neįprasta. Jei šiems darbuotojams leidžiama dirbti namuose, tai sutaupys dvi valandas, dujas ir kelius. Jau nekalbant, mažiau važiuojančių žmonių reiškia, kad žmonėms, kurie važinėja, lengviau.
- Vengia eismo ir streso, važiuojančių per piko valandas . Būsite nustebinti tuo, kaip greičiau važiuoti į darbą, jei būsite budėję 10:00, o ne 8:00.
- Padidėjęs asmeninės grafiko ir darbo aplinkos kontrolės jausmas . Viena iš priežasčių, kodėl žmonės nori dirbti patys, yra kontrolės klausimas. Leidžiant darbuotojams nustatyti savo tvarkaraštį ir darbo aplinką , jūs kreipiatės į verslumo dvasią, kuri gali būti naudinga jūsų darbuotojams.
- Sumažėja darbuotojų išsiveržimas dėl perkrovos . Lankstumas reiškia, kad darbuotojai gali pailsėti, kai jiems to reikia, nesukeliant boso rūstybės.
- Leidžia žmonėms dirbti, kai jie atlieka daugumą, jaučia naujausią ir mėgaujasi darbu . (pvz., ryto žmogus prieš naktinį žmogų). Daugelis vadovų mano, kad anksti paukščiai yra sunkūs darbuotojai, o nakties pelėdos - slackers. Nėra įrodymų, kad taip yra, tai tiesiog kultūrinė.
- Atsižvelgiant į pasirinktą lankstų darbo grafiką, gali sumažėti išorinės vaikų priežiūros valandos ir išlaidos . Turi būti aišku, kad visiems, išskyrus kelis darbo vietas, dirbantiems namuose, vis dar reikalinga vaikų priežiūra. Tačiau, jei pora turi lankstų tvarkaraštį, mama gali eiti į pareigas 6 valandos ryto ir tėtis gali paruošti vaikus mokykloms. Mamytės 8 valandų diena baigta iki 14:00, ji yra ten, kad susitiks su autobusu iki 15 val., O tėtis pradeda savo darbo dieną 9:30 val. Rezultatas - tai du nuolatiniai darbai ir pajamos be vaikų priežiūros išlaidų.
Lankstesnio darbo grafiko pranašumai darbdaviams
Su lanksčiais darbo grafikais darbdaviai patiria šias pranašumus:
- Padidėjo darbuotojų moralė , įsitraukimas ir įsipareigojimas organizacijai.
- Sumažintas pravažiavimas ir išnykimas .
- Padidėjęs sugebėjimas įdarbinti neįvykdytus darbuotojus .
- Sumažėjo įvertintų darbuotojų apyvarta .
- Leidžia žmonėms dirbti, kai jie atlieka daugumą, jaučia naujausią ir mėgaujasi darbu. (pvz., ryto žmogus, o ne naktinis asmuo).
- Išplėstinės tarnybų valandos tokioms tarnyboms kaip klientų aptarnavimas.
- Plėtoja įvaizdį kaip pasirinktą darbdavį ir šeimai palankius lanksčius darbo grafikus.
- Taip pat yra pagrindinių organizacinių iššūkių, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį, kad lanksčius darbo grafikus paremtų jūsų verslas. Savo ruožtu, kaip teigiamą naudą darbuotojams, lanksti darbo grafika remia darbuotojų įtraukimą, teigiamą moralę ir išlaikymą. Tačiau, lanksti darbo grafikai turi veikti taip pat, kad atitiktų verslo poreikius.
Lankstūs darbo grafikai darbuotojams trūkumai
Darbuotojai, kurie klesti biuro aplinkoje, gali sunkiai dirbti, kai jo kolegos neturi tokio paties tvarkaraščio. Štai kodėl daugeliui darbdavių reikia pagrindinių dienų ir pagrindinių valandų, per kurias visi yra biure.
Darbas iš namų dažnai gali padėti kaimynams ir draugams manyti, kad jūs iš tikrųjų neveikia, todėl kyla problemų su santykiais. (Draugai gali nusiminusi, kai sakote, kad negalite žiūrėti savo vaiko, arba leiskite remontininkui į savo namus, nes jūs visada esate namuose visą dieną.)
Nėra aiškios ribos tarp darbo ir namų. Kai kartais naudojatės lanksčiais tvarkaraščiais, tai reiškia, kad reikia dirbti visą laiką. Jei jūsų bosas suteikia jums lankstumo eiti į savo vaiko futbolo žaidimą, tada bosas negali jaustis kaltu dėl skambinimo jums 9.30 val.
Lankstus grafikų trūkumai darbdaviams
Komanda orientuotuose padaliniuose komandoms vis dar reikia susitikti, todėl reikia nustatyti tam tikras gaires .
Kai kurie žmonės pasinaudoja lankstumu ir naudojasi kaip kvietimu dirbti iš namų, o tai iš tikrųjų reiškia "Netflix" žiūrėti su savo elektroninio pašto ekranu.
Kai kurie vadovai, kurie naudojasi matydami, kada jų darbuotojai atvyksta dirbti, stebėdami, kokius darbuotojus dirba visą darbo dieną, ir žinodami, kada žmonės išeina į namus, sunku prisitaikyti prie naujo valdymo stiliaus, kuris reikalauja pasitikėjimo .
Kartais darbuotojai, kurie orientuojasi į biurą, kartais mato savo kolegas, dirbančius namuose, kaip slaptus asmenis, nes jie fiziškai negali matyti jų našumo.
Suspausto darbo savaitės gali pakenkti klientų aptarnavimui - klientai tikisi, kad darbo laikas bus 5 dienas per savaitę darbo laiku, o darbuotojas nebus penktadienį.
Darbai, kuriems reikalaujama, kad su klientais susijusi atsakomybė, leistų tik tam tikrų rūšių lankstumo. Visai dienai, dirbantiems namuose, nėra galimybės. Kiti tokie darbai, kaip antai surinkimo linijos gamyba ir praktinė sveikatos priežiūra, tokie kaip slauga, turi tuos pačius trūkumus. Darbdaviai kovoja su teisingumu, kai tik tam tikri darbuotojai gali dirbti nuotoliniu būdu.
Apskritai privalumai paprastai nusveria trūkumus, o geras valdytojas gali susidoroti su trūkumais. Lankstus planavimas tapo dalimi to, ko darbuotojai ieško naudodamiesi visapusiškais įdarbinimo paslaugų paketais . Jūsų darbuotojai jus mylės; darbdavys gaus naudos iš bendro teigiamo mąstymo, kuris yra susijęs su padidėjusiu našumu. Geriausias? Jūs išsaugosite savo aukščiausius darbuotojus.