Tiek darbdaviai, tiek darbuotojai gali pasinaudoti keturių dienų darbo savaitėmis
Kas yra keturių dienų darbo savaitė?
Amerikiečiams standartinis dieninis darbo savaitė yra aštuonias valandas per dieną, penkias dienas per savaitę. Kai persijungsite į keturių dienų darbo savaitę , vis tiek dirbate 40 valandų, bet jūs dirbate 10 valandų per dieną.
Jums nereikia, kad visi darbuotojai dirba keturių dienų savaitę; jūs galite nuspręsti, atsižvelgiant į darbuotojų norus ir verslo poreikius. Papildoma atostogos nebūtina pirmadienį ar penktadienį, kad darbuotojas gautų tris dienas trukusį savaitgalį. Galite nurodyti bet kurią savaitės dieną pagal verslo poreikius ir darbuotojų pageidavimus.
Mokėkite už keturių dienų darbo savaitę
Jei darbuotojas yra atleistas nuo darbo užmokesčio ir jis negali gauti užmokesčio už viršvalandžius, nėra sutrumpintos darbo savaitės darbo užmokesčio. Kiekvieną savaitę darbuotojas gauna tokią pačią sumą, neatsižvelgiant į dirbtų valandų skaičių ar dirbtų dienų skaičių.
Jei darbuotojas yra neapmokestinamas (už atlyginimą ar valandą) , darbuotojas turi teisę gauti užmokestį už viršvalandžius. Daugumoje Jungtinių Valstijų darbuotojas turi teisę gauti viršvalandžius, jei ji dirba daugiau nei 40 valandų per vieną savaitę. Darbuotojui, kuris dirba penkias aštuonias valandas, dirbančio darbuotojo darbo užmokestis būtų toks pats kaip ir darbuotojui, kuris dirba keturias dešimties valandų darbo dieną.
Tačiau Kalifornijoje ir keliose kitose vietose darbuotojas gauna užmokestį už viršvalandžius po to, kai jis dirba daugiau nei aštuonias valandas per vieną dieną. Taigi, keturių dienų darbo savaitė, Kalifornijos neapmokestinamam darbuotojui, kas savaitę gaus 32 valandas nemokamo darbo užmokestį ir 8 valandas viršvalandžius.
Atostogos už keturių dienų darbo savaitę
Daugelis įmonių kalba apie atostogas valandomis ar dienomis.
Jei visi biure dirba keturių dienų darbo savaitę, dienos nuorodos yra gerai, tačiau būkite atsargūs, jei turite tam tikrų žmonių, kurie dirba tradiciniu darbo savaitę, o kai kurie dirba pakaitiniu tvarkaraščiu.
Vietoj teiginio, kad darbuotojai gauna dešimt dienų atostogų, naudokite kalbą "80 valandų". Tokiu būdu aišku, kad žmogus, dirbantis keturias 10 valandų dienas, gauna dvi atostogų savaites, kaip ir darbuotojas lanksčiu grafiku. Priešingu atveju, jūsų darbuotojas gali reikalauti, kad ji turės 100 valandų atostogų.
Paprastai įstatymai leidžia verslui kurti savo atostogų planus, tačiau šioms įmonėms yra privalomi jų vadovėliai , todėl įsitikinkite, kad jūsų atostogų planas tiksliai nurodo, kiek laiko jūs norite suteikti savo darbuotojams.
Keturių dienų darbo savaitės privalumai
Darbuotojų pusė gali būti gana aiški : turėdami kitą dieną be darbo ir nenumatyto važiavimo negalėsite daug laiko išlaisvinti. Tačiau darbuotojas nėra vienintelis, kuris galėtų pasinaudoti sutrumpinta darbo savaitė.
Keletas tyrimų parodė įvairią naudą, tokią kaip sumažėjęs stresas, padidėjęs našumas ir laimingesni, labiau užsiimantys darbuotojai. Suteikti papildomą savaitę per savaitę gali būti gana didelė kliūtis jūsų geriems darbuotojams, perkeliamiems į naują įmonę.
Keturių dienų darbo savaitės trūkumai
Pirma, keturių dienų darbo savaitė neveikia kiekvienam verslui ir tikrai ne kiekvienam darbuotojui.
Jei jūsų klientai tikisi, kad žmonės bus prieinami penkias dienas per savaitę, darbuotojas, kuris kiekvieną penktadienį nepasiekiamas, gali sukelti problemų.
Keturių dienų darbo savaitė taip pat gali apsunkinti vaikų priežiūrą. Daugelis vaikų priežiūros ir po mokyklos priežiūros programos veikia apie idėją, kad tėvas dirba nuo 8 iki 5 val. Jie neatsidaro 6 val. Ryto arba liko atviri iki 20 val., Kad būtų pritaikytas tėvo neįprastas grafikas.
Žmonės gali jaustis atsipalaidavę, nes kiekvieną savaitę jiems suteikiama papildoma darbo diena, tačiau jie taip pat gali patirti našumo sumažėjimą po daug darbo valandų per vieną dieną.
Tuo atveju, kai darbuotojas atleidžiamas nuo darbo, kuris turi papildomą tvarkaraštį, o kiti dirba pagal tradicinį pirmadienio-penktadienio tvarkaraštį, tas asmuo gali jausti spaudimą susitikti ar atsakyti į pranešimus savo darbo dieną. Tai nesąžininga, tačiau reikia įvertinti, ar alternatyvus planas turi neigiamos įtakos darbuotojo komandai.
Turėkite omenyje, kad jūs turite sumokėti darbuotoją, kuris nėra atleidžiamas nuo mokesčio, už papildomą laiką, kurį jis pradeda dirbti už keturių dienų darbo savaitės ribų.
Ar turėtumėte įgyvendinti šį plano tipą?
Atsakymas tikrai priklauso nuo jūsų verslo poreikių ir jūsų darbuotojų norų. Jei turite darbuotojo paklausti apie keturių dienų savaitės veikimą, tikslinga ieškoti ir sužinoti, ar jis dirbs šiam asmeniui šioje pozicijoje.
Galbūt pabandykite laikinai paleisti kelis mėnesius, kad pamatytumėte, kaip tai veikia jums. Lankstumas yra nauda, kurią daugelis darbuotojų ieško iš darbdavio, o tai, kaip pasirinkimas, tampa pageidautina daugeliui darbo ieškančių asmenų. Tačiau prieš keisdami savo įmonės tvarkaraštį, įsitikinkite, kad tai padidins jūsų verslą ir jūsų darbuotojai bus laimingesni . Priešingu atveju, keturių dienų darbo savaitė nėra verta pokyčių.