Patarimai, kaip pasirengti dažnai didžiuliai interviu
Vis dėlto, kaip ir bet kurio interviu, pasiruošimas ir praktika įkvepia pasitikėjimą ir palengvina procesą.
Taigi, pašalinkite savo nerimą! Perskaitykite žemiau pateiktas strategijas ir patarimus, kad pasitikėtumėte savo skydo interviu metu ir gerai atliktumėte - plius, sužinokite, kodėl interviu su skundais darbdaviams yra patraukli.
Pasiruošimas grupės diskusijoms
Pasiruošimas surengti komandinį pokalbį nėra taip skiriasi nuo pasirengimo standartiniam pokalbiui. Turėtumėte atlikti savo namų darbus kompanijoje , atidžiai perskaityti darbo skelbimą ir praktikuoti atsakymus į įprastą interviu klausimą , taip pat į konkrečius pramonės ir karjeros klausimus . Prisijunkite prie grupės interviu, pasiruoškite kalbėti apie savo svarbiausius pasiekimus ir apibūdinkite kiekvieną darbą savo CV.
Galiausiai vietoj to, kad sužinotumėte tik vieno interviuotojo fone, ištirkite visų žmonių, kurie su tavimi kalbės, darbo patirtį. Žinant, kurie žmonės yra pokalbių kambaryje, ir kokie jų pareiginiai pavadinimai ir atsakomybė yra, gali padėti suvokti, kur jūsų interviu metu dirbantis darbas tinka įmonėje.
Įsitikinkite, kad turite savo gyvenimo aprašymo kopiją visiems, kurie dalyvaus grupės interviu (ir galbūt pateiksite keletą papildomų, tik tuo atveju).
Čia yra 15 būdų, kaip padaryti geriausią įspūdį darbo interviu metu.
Panelio interviu metu
Vykdykite šias strategijas ir patarimus, kaip sėkmingai dalyvauti diskusijoje.
Perskaitykite kambarį ir užsiimkite su visais: pradėkite pristatydami save; pasikraustykite rankomis su visais kambaryje. Įtraukite visą kambarį - nepamirškite mėgstamų, atsakydami į klausimus. Nepamirškite, kad jūs nebūtinai žinote, kas labiausiai priima sprendimus dėl įdarbinimo, todėl siekiame atsakyti visiems, kurie klausia jūsų klausimo nuodugniai ir apgalvotai, neatsižvelgiant į pareigybes ar būdus, kuriais žmonės prisistatė.
Padarykite akių kontaktą: žiūrėkite į visus, kaip jums atsakyti į klausimus, o ne dėmesio skirti tik asmeniui, kuris paklausė klausimo. Kalibruokite savo atsakymus į grupės reakcijas. Žinoma, kartais vienas interviuotojas teigiamai atsakys į vieną iš jūsų atsakymo, o kitas nebus. Nepamirškite! Tiesiog stengiuosi laimėti visus, kaip tik galite.
Tikslas pokalbio jaustis: tai nėra būtina sėkmingam interviu, tačiau vienas tipiškas ženklas, kad interviu vyksta gerai, yra tai, kad jis jaučiasi labiau kaip pokalbis nei tardymas. Kai atsitraukiate iš klausimo ir atsakymo atgal ir atgal, tai yra ženklas, kad jūs tikrai bendraujate su interviuotoju. Grupės interviu gali būti ypač sunku išeiti iš šio modelio. Pabandykite pripažinti ankstesnius klausimynus savo atsakymuose, sakydami tokius dalykus: "Kaip Bobas paminėjo anksčiau, norint, kad visa komanda būtų gyvybiškai svarbi" arba "Kadangi mes susitarėme anksčiau," XY yra labai svarbus pardavimui ". Tai puikus būdas žmonėms žinoti Jūs atidžiai klausote ir daro pokalbį panašus.
Būkite kantrūs: kai kurie skydai yra tiksliai kalibruotos mašinos, kiekvienas asmuo atsako už klausimą. Tačiau taip pat įmanoma, kad jūs baigsite darbą grupėje, kurioje keli žmonės klausia panašaus klausimo. Negalima nusivylti ar nulaužti! Tiesiog pakartokite savo atsakymą, naudodamiesi skirtingomis frazėmis. Pagalvokite apie tai kaip į galimybę sukaupti dar daugiau detalių ir įžvalgų.
Peržiūrėkite dažniausiai užduodamus klausimus ir atsakymus į klausimus .
Po "Panel interviu"
Kai tik atliksite diskusijų peržiūrą, atėjo laikas pasididžiavimu jums: galite atsiųsti grupei ačiū pastabą visiems, esantiems skydelyje, tačiau idealiai jums atsiųsite pastabą kiekvienam interviuotojui atskirai. Pastabose gali būti panašių temų, tačiau siekiama, kad jie būtų kuo specifiškesni kiekvienam asmeniui. Štai daugiau informacijos apie tai, kaip parašyti didelę ačiū pastabą .
Kodėl darbdaviai turi interviu su skydais?
Prisimink, kaip mes paminėjome, kad grupės diskusijos gali būti bauginamos? Na, kai kuriems darbuotojams tai yra viena iš priežasčių naudoti tokio pobūdžio pokalbį: ji leidžia kompanijai realiai peržiūrėti, kaip kandidatai atlieka stresą, sunkumus. Pavyzdžiui, kai kurioms darbo vietoms - pvz., Pardavimams reikalingi įgūdžiai ir poelgis, reikalingi gerai atlikti bandomąjį interviu, imituoja darbo reikalavimus. Grupės interviu taip pat gali atskleisti, kaip kandidatai reaguoja į grupines situacijas, dirba su kitais, perkelia vidinį konfliktą arba tvarko skirtingus asmenybės tipus.
Skaičiavimo interviu ne visada atliekama kaip vertinimas. Dažnai darbdaviams yra praktiškiausias ir patogiausias būdas suplanuoti interviu. Užuot reikalaudami, kad kandidatai atvyktų į keletą interviu, panelių interviu gali būti veiksmingesnis pasirinkimas, leidžiantis samdyti įmonę sutaupyti laiko ir greitai priimti sprendimus, o ne paskleisti procesą kelias savaites (ar mėnesius!).
Kai kurie darbuotojai taip pat gali rinktis grupinį pokalbį , kai vienas interviuotojas gali vienu metu kalbėti su keliais kandidatais arba kai kurie interviuotojai gali apklausti kandidatų grupę. Kadangi tai gali būti veiksminga ir sutaupyti laiko darbdaviui, kandidatai, tokio pobūdžio interviu reikia pasitikėjimo ir savęs teiginio.
Laikykitės visų šių potencialių motyvų, susijusių su kolektyvo interviu, kai pasiruoškite - ir atminkite, kad interviuotojai nori, kad jums pavyktų. Galų gale, jei jie nemanė, kad esate kvalifikuotas už vaidmenį ir yra stiprus potencialus kandidatas, jie nebūtų švaistomi visų dalyvaujančių kolegijoje laiko.
Daugiau interviu patarimų: 10 patarimų darbo interviu | Kaip ace darbo interviu Venkite bendrų darbo aptarimo klaidų