Kokie pareiškėjai turi žinoti apie skelbimus, kurių reikia norint gauti pagalbą
Kaip dekoduoti darbo skelbimą
Darbo skelbimų dalys:
Darbo skelbimai paprastai suskirstyti į keletą dalių - nors šių skirsnių pavadinimai gali skirtis, tikimasi pamatyti informaciją apie įmonę, išsamią informaciją apie norimą pareiškėjų kvalifikaciją ir kai kuriuos vaidmenų įsipareigojimus.
- Pareigos: Turėkite omenyje, kad pareigybių pavadinimai gali būti skirtingos visose pramonės šakose ir įmonėse. "Redakcijos asistentas" ir "redaktoriaus asistentas" gali skambėti panašiai, bet iš tikrųjų yra skirtingos pozicijos. Pažiūrėkite į pareigas, nurodydami reikalingą šios pozicijos patirtį, atsakomybės lygį, atlyginimą ir darbo pobūdį.
- Kvalifikacijos : Taip pat kartais vadinamos " reikalavimai " arba "patirtis", šiame darbo aprašo skyriuje išsamiai aprašomi laimėjimų, kuriuos turėtų pateikti pareiškėjai, rūšis. Čia galite pamatyti dalykus, tokius kaip "vidurinės mokyklos absolventas" arba "ankstesnė patirtis ..." Čia rasite išsamią informaciją apie fono programas, įskaitant ankstesnę patirtį ir pasiekimus kitose darbo vietose, švietime ir minkštuose ir sunkiuose įgūdžiams . Tai nėra sandorio laimėtojas, jei neturite visų nurodytų kvalifikacijų, bet idealiu atveju turėsite daugiausiai, o dauguma bus bent jau jums žinomi.
- Pareigos: tai, ką jūs atliktumėte darbe. Atkreipkite dėmesį - ar jums patinka šis darbas? Ieškokite rungtynių, susijusių su savo gyvenimo patirtimi. Kai kuriuose darbo skelbimuose išreiškiamos atsakomybės sąlygos (pvz., "Vadovaujamoji komanda generuojant XYZ"), o kitos pateikia daugiau detalių (pvz., "Sukurkite savaitės ataskaitą"). Jei kai kurios užfiksuotos taškai nepažįstami, tai nebūtinai reiškia, kad neturėtumėte taikyti. Bet jei jūs nepaprastai susipažinę su visais įsipareigojimais, tai gali būti ženklas, kad tai nėra geriausia vieta tau.
- Apie mus: dauguma darbo skelbimų suteiks informaciją apie įmonę. Tegul tai bus jūsų atspirties taškas tiriant kompaniją ir suprasti jos kultūrą ir vertybes.
- Išmokos ir darbo užmokestis : nors valandinis atlyginimas dažnai yra aiškus, įmonės dažniausiai būna kojos, kai kalbama apie darbo užmokestį. Galite matyti tokias frazes kaip "atlyginimas, atitinkantis patirtį" arba "konkurencingas atlyginimas", kuris nerodo per daug. Vis dėlto, kai kalbama apie išmokas, įmonės paprastai yra tiesioginės, nes visi darbuotojai paprastai gauna tokias pačias išmokas.
- Patirties lygis . Nesvarbu, ar kalbama apie karjeros metus, ar karjeros lygį, kartais skelbimuose bus pateikiama informacija apie patirties lygį. Galbūt norėsite tai peržiūrėti kartu su pareigų pavadinimu - darbo skelbimas, kuriame ieškoma projekto vadovo, turinčio 3-5 metų patirtį, turi skirtingą atlyginimą ir atsakomybę iš "vidutinio ir aukščiausiojo lygio" projekto vadovo.
Ką reikia ieškoti, kai peržiūrėsite darbo skelbimą:
Peržiūrėdami bet kokį darbo aprašo skyrių, nepamirškite, kad svarbiausi elementai tikriausiai pateikiami aukščiau. Jei ketinate iš keturių iš penkių išvardytų kvalifikacinių taškų, tai yra priežastis šventėms, o ne neviltis.
Atminkite, kad su daugeliu darbo skelbimų neįmanoma, kad vienas asmuo būtų tobulas rungtynes.
Perskaitykite akis į tai, kas svarbu pareiškėjams ("turi būti patogus naudojant" Excel ") ir kas yra malonus, ar švelnesni įgūdžiai (" išsamiai orientuota ir organizuota ").
Būkite pasiruošę pasikartoti: ar įdarbinimo postas nori turėti "savarankiškai pradedančiųjų" kvalifikaciją, o tada paminėti projektą, kurį pareiškėjai "atskirai plėtos" atsakomybės skyriuje? Tai, kad pareiškėjai turėtų patogiai dirbti be priežiūros ir vadovaujančio vaidmens.
Sužinokite daugiau apie tai, kas įtraukta į darbo skelbimą , ir žinokite, ką niekada neturėtumėte įtraukti į pareigybių aprašymus , įskaitant lyties, šeimos statuso ar religijos.
Suprasti žargono
Priklauso nuo darbo skelbimų, kad naudotų keletą pažįstamų frazių. Gali būti šiek tiek nepatogus, kaip rašyti darbo aprašymą (taip pat gali atrodyti, kad nenuostabu, kad įsidarbinimo metu dirbate į kelias dalis).
Kai kurie iš dažniausiai pasitaikančių frazių - savarankiškai starteriai, puikūs bendravimo įgūdžiai - yra kaip įkalčiai. Ar darbui reikalingas "geras humoro jausmas"? Tai gali parodyti, kad kasdieniame nusivylime gausu, o jei negalėsite susitvarkyti su smūgiais, tu būsi nusivylęs savo pozicijoje. Darbuotojai, kuriems reikalingi "daugiafunkciniai" ir "pagal terminus orientuoti" pareiškėjai, gali būti šiek tiek per daug dirbti vienam asmeniui žongliruoti.
Kada skaityti darbo aprašymus
Pagalvokite, kaip paskelbti darbą kaip žemėlapį ar raktą, kad gautumėte poziciją. Atidžiai perskaitykite aprašymą ir keletą kartų. Rekomenduojama peržiūrėti norimą skelbimą šiais klausimais:
- Iš pradžių : pirmasis jūsų darbo aprašymas gali būti greitai peržiūrėtas. Pagalvokite apie šį momentą, kuris yra panašus į galimą datos patikrinimą vakarėlyje: ieškokite suderinamumo. Atlikite šiuos patarimus, kad padėtumėte nuspręsti, ar turėtumėte kreiptis į darbą .
- Prieš rašydamas motyvacinį laišką: Jūsų motyvacinis laiškas turėtų būti suasmenintas pagal konkretų darbą ir į skelbime nurodytus poreikius. Žiūrėkite patarimus, kaip suderinti savo kvalifikaciją su darbo aprašymu .
- Prieš pateikdami paraišką: Prieš pateikdami savo paraišką, įskaitant savo motyvacinį laišką, atnaujinimą ir bet kokią kitą reikalaujamą informaciją, peržiūrėkite skelbimą dar vieną kartą. Ar jūs laikėte nurodymą, kaip tinkamai pritaikyti poziciją? Ar savo motyvaciniame laiške pabrėžėte teisingą informaciją? Ar jūs turite įtvirtinti savo gyvenimo aprašymą, kad atspindėtų tam tikrus įgūdžius aukščiau kitų?
- Prieš pokalbį: nesvarbu, ar tai yra telefonas, ar pokalbis asmeniškai, prieš pokalbį atidžiai perskaitykite darbo aprašymą. Tai primins pokalbio detales ir parodys, kokius taškus reikia pabrėžti.
Negalima padaryti klaidos, kad tik skelbimas apie skelbimus būtų pašalintas: nors jums gali būti sunku skaityti ar pasikartoti, darbo skelbimuose pateikiama informacija padės jums pateikti tobulą paraišką ir tvirtai atsakys į klausimus apie pokalbį.
Daugiau apie darbo aprašymus