Jūs turite kreiptis dėl "tinkamų" darbo vietų - darbų, kurioms esate kvalifikuotas, ir turėti gerą galimybę gauti bent jau pirmojo interviu .
Kaip nuspręsti kreiptis dėl darbo ar ne
Štai keli patarimai, padėsiantys jums nuspręsti, kurioms darbo vietoms taikyti:
Padarykite pageidaujamo jūsų idealaus darbo charakteristikų sąrašą. Pabandykite galvoti apie septynias ar daugiau elementų, kurie sudarytų jūsų tobulą darbą. Pavyzdžiui, pagrindiniai elementai gali būti tokie: tiesiogiai naudodami savo laipsnį, galimybę pamatyti savo darbo rezultatus, palaikyti žmones, palaikyti savo rašymo įgūdžius, augimo potencialą, galimybę įgyti pagrindines žinių sritis, arti namų ir darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra.
Negalima kreiptis dėl darbo, kai stengiatės nuspręsti, ar jus domina. Įsitikinkite, kad darbas atitinka bent trečdalį jūsų idealios pozicijos elementų. Atrodo akivaizdu, tačiau daug ieškančių darbo asmenų kreipiasi dėl darbo, kurio jie tikrai nenori. Paklauskite savęs, ar jums malonu gauti pokalbį. Taikyti tik atrodo nepatrauklias darbo vietas labiausiai beviltiškomis aplinkybėmis.
Daugeliu atvejų jums bus geriau skirti savo išteklius ieškant tinkamesnio darbo.
Padarykite 8-10 iš jūsų labiausiai įtikinamo turto sąrašą, kuris tinka jūsų darbui. Pagalvokite apie stipriąsias puses, dėl kurių mokyklos projektai, savanoriškas darbas, universitetų vadovavimas, stažuotės ir darbo vietos pasirodė esminių sėkmės.
Tai bus naudinga rengiant savo motyvacinį laišką ir pokalbius .
Peržiūrėkite norimą darbą ir sudominkite aukščiausių kvalifikacijų sąrašą. Jei turite mažiau nei pusę pageidaujamos kvalifikacijos, jums tikriausiai geriau pereiti prie kitų praktinių variantų. Išimtis iš šios gairės būtų nepaprastai patraukli vieta arba labai patraukli kompanija, nes yra galimybė, kad jie jūsų nuomone atliks kitą darbą, kai pamatys jūsų paraišką.
Kiekvieną savaitę nustatykite tikslą darbo programoms. Šis skaičius skirsis priklausomai nuo laiko, kurį galite rasti darbo paieškai, atsižvelgiant į konkuruojančius jūsų laiko reikalavimus, pavyzdžiui, šeimą, mokyklą ir darbą. Taip pat pripažįstate, kad daug jūsų darbo paieškos laiko turėtų būti išleista tokioms veikloms kaip tinklų kūrimas, o ne tik prašymas dėl darbo vietų. Darbo ieškantys asmenys, kuriems sunku pasiekti tikslinį paraiškų skaičių, turėtų būti mažiau pasirinktiniai. Tie, kurie randa daugybę galimybių, gali būti labiau diskriminuojantys.