Kaip ir bet kuriame darbo paieškos dokumente, turėsite būti sąžiningas atsakymu. Gali būti, kad potencialūs darbdaviai gali paskambinti buvusiems darbdaviams, kad patikrintų, ar nurodyta priežastis yra tiksli.
Tačiau taip pat norėtumėte pateikti priežastis, dėl kurios teigiama šviesa. Taigi, jei paliksite darbą, nes nekreipėte dėmesio į savo kasdienį darbą, vietoj jo galite pavadinti "Ieškote naujų iššūkių".
Perskaitykite patarimus, kaip išvardyti priežastis, dėl kurių darbo pasitraukite iš darbo prašymo, taip pat patarimų, kaip išspręsti sudėtingas situacijas, pvz., Atleisti iš darbo arba atleisti darbuotojus.
Patarimai, kaip išvardyti priežastys, kodėl pasilikti darbo paraiškoje
Kai kurios priežastys bus paprastos ir lengvai priimtinos, pavyzdžiui:
- Persikėlė į daugiau pareigas
- Pasiūlė naują poziciją iš kitos bendrovės
- Įmonių augimo galimybių stygius
- Atleidimas nuo darbo dėl įmonių susijungimo
- Palikta rudens semestro pradžioje
- Išvažiavo didesnį mokamą darbą
- Kairėje pavasarį į kairę įskaičiuoti į "varsity" beisbolą
- Pasilikus mokslininkams skirti daugiau laiko
- Pozicija baigėsi po vasaros
Kitais atvejais galbūt turėjote konkretų pagrindą:
- Rūpinimasis sergančiu šeimos nariu
- Pasitinkant su pačia liga, kuri praėjo
- Sutuoktinis perkeltas į naują miestą
- Perkelta į artimą šeimai
Žinoma, jūs norėsite paminėti priežastis, kurios neigiamai atsiliepia jums, kai tik įmanoma. Būtent čia gali atsirasti abejonių naudos.
Pavyzdžiui, pasakykite, kad esate atleistas iš darbdavio, kuris patiria finansinių sunkumų. Nors antrinė priežastis, dėl kurios jūs pasirinkote, buvo ta, kad esate mažesnį našumą turintis darbuotojas, yra pakankamai teisinga nurodyti biudžeto mažinimą, jei tikriausiai nebūtų leidžiama kitaip.
Stenkitės išlaikyti teigiamą
Taip pat turėtumėte pamiršti priežastis, kurios neigiamai atspindi buvusį darbdavį. Jums gali tekti palikti poziciją, nes nesate susipažinę su savo vadovu ar kolegomis, tačiau pageidautina pasakyti, kad norite naujo iššūkio, pasiūlyti didesnę mokestinę poziciją arba įmonę pertvarkyti.
Galimiems darbdaviams būdingas neigiamas poveikis darbuotojams, kurie apgaudinėja savo buvusius kolegos, taigi išlaikykite bet kokį neobjektyvų požiūrį apie optimalias aplinkybes.
Sunkūs pasitraukimo priežastys
Kai paliekate darbą dėl teigiamos priežasties, paprastas dalykas paaiškinti jūsų prašyme ir interviu. Tačiau kartais jūsų išvykimo priežastys yra šiek tiek sudėtingesnės. Galbūt jūs paliekate savo ankstesnę padėtį, nes esate nepatenkinta - jūsų bosas buvo sunkus, jūsų darbas niekur nedingo, arba jūs neturėjote kolegos, kurie buvo nepakeliami . Galbūt jums buvo atleisti, nes jūsų požiūris buvo probleminis, jūs kovojote su savo vadovu, ar nesate pakankamai gerai dirbęs.
Turėkite omenyje, kad paliekant darbą kartais galite derėtis su savo darbdaviu apie tai, kaip jūsų išvykimas gali būti pateiktas būsimiems darbdaviams, taip išvengiant kai kurių šių sudėtingų taikymo problemų. Ir net po to, kai paliksite, galite pabandyti kreiptis į savo buvusią vadybininką arba žmogiškųjų išteklių departamentą ir paklausti, ar yra neutralus būdas apibūdinti jūsų išvykimą iš įmonės.
Išeiti iš savo darbo
Yra daug priežasčių atsistatydinti iš pozicijos , tačiau kai kurios iš jų geresnės būsimiems darbdaviams nei kiti. Prieš pradėdami atsistatydinti, jūs, tikėkimės, mielai palinkate savo darbą . Turbūt turėjote labai gerų priežasčių mesti rūkyti , tačiau dabar turėtumėte paaiškinti savo potencialų darbdavį taip, kaip jūs ir jūsų buvęs darbdavys sutiks dėl galimo įvykio, kurį jie tikrins.
Nepriklausomai nuo aplinkybių, pamėginkite nekeisti kaltinimo, nes tai bus tik blogai atspindėtas jums.
Kai esi išjungtas
Paaiškinimas, kad atleistas, gali būti vienas iš sunkiausių dalykų, su kuriais susiduriate darbo paieškos metu. Tikriausiai tai yra emocinė problema jums, ir net jei taip nėra, gali būti sunku paaiškinti, neprarandant savo reputacijos. Jei turite nurodyti darbo prašymo priežastis, gali būti sunku pateikti tinkamą atsakymą, kurį patikrins jūsų buvęs darbdavys. Toliau pateikiamas priežasčių, kodėl paliekate darbą, sąrašą, kad galėtume tinkamai atsakyti į klausimą.
Laikykis faktų
Svarbu įsitikinti, kad jūsų ankstesni darbdaviai negali faktiškai ginčyti jūsų prašyme pateiktos priežasties, nes jūsų potencialus darbdavys gali panaudoti bet kokias paraiškoje esančias netiesas kaip atleidimo priežastis, net jei jie atskleidžia po to, kai jus buvo pasamdytas darbas.
Skaityti daugiau: Kaip kreiptis dėl darbo Ar turite įtraukti kiekvieną darbą į paraišką?