Kas įtraukta į Darbo skelbimų sąrašą
Įdarbinimo sąrašai paprastai apima patirties ir ugdymo reikalavimus, pozicijos aprašymą, kokias medžiagas reikia taikyti, kaip taikyti, ir galiojimo terminą, jei toks yra.
Čia pateikiama informacija apie tai, kas įtraukta į kiekvieną darbo skelbimų sekciją:
- Pareigos : Darbo pavadinimas yra trumpas darbo aprašymas. Darbo skelbimo pavadinimas gali būti pareigų pavadinimas arba gali būti papildoma informacija, pvz., Įmonės pavadinimas ir vieta, pvz., "NASCAR" ("Daytona Beach", FL) arba "Naujo verslo plėtros" reklamos agentūra.
- Darbo aprašymas : darbdaviai gali apimti ilgą darbo aprašymą arba trumpesnį santrauką apie tai, su kokia pozicija susijusi.
- Darbo reikalavimai : Darbo reikalavimai yra kvalifikacija, kuri laikoma esmine būtinybe, kad darbdavys patenkintų darbus.
- Patirties reikalavimai : Patirties reikalavimai gali apimti konkrečius įgūdžius, reikalingus darbui ir (arba) darbo patirties metus.
- Lygiavertė patirtis : kai darbo skelbimas rodo, kad darbo skelbimas yra lygiavertis, tai gali reikšti arba patirtį vietoj kai kurių ugdymo reikalavimų, ar neapmokamą patirtį, pavyzdžiui, stažuotes ar savanorių darbą, o ne mokamą darbo patirtį.
- Švietimo reikalavimai : darbdaviai paprastai nurodo švietimo reikalavimus, susijusius su darbo skelbimuose ir pareigybių aprašymuose.
- Būtinos paraiškos medžiagos : Reikalingos paraiškos medžiagos apima dokumentus, kuriuos turėsite pateikti darbdaviui, norėdamas kreiptis dėl darbo. Patvirtinamieji dokumentai dėl darbo paraiškos gali apimti atnaujinimą, motyvacinį laišką, nuorašus, rašymo pavyzdį, veteranų pirmenybės dokumentus, portfelius, darbo dokumentus ir pažymėjimus.
- Nuorodos : kai kurie darbdaviai reikalauja, kad kandidatai į darbo vietą pateiktų nuorodas į savo darbo paraišką, o vėliau - apie įdarbinimo procesą.
- Darbo užmokesčio reikalavimai : daugelyje darbo skelbimų prašoma įrašyti savo atlyginimo istoriją ar jūsų darbo užmokesčio reikalavimus, kai kreipiatės dėl pozicijos.
- Kaip kreiptis dėl darbo : Darbo skelbimai bus pateikti išsamias instrukcijas, kaip taikyti. Svarbu laikytis nurodymų arba jūsų prašymas gali būti nesvarstytas. Galimybės, kurias darbdaviai naudoja gauti paraiškas, apima internetines paraiškų teikėjų stebėjimo sistemas įmonės tinklalapiuose, el. Paštu, asmeninėse programose ar programose per darbo vietas, tokias kaip "Monster" arba "CareerBuilder".
Galutinis paraiškos pateikimo terminas
Kai kuriais atvejais darbdaviai norės gauti paraišką iki tam tikros datos. Paraiškos pateikimo terminas, jei toks yra, bus nurodytas skelbime apie laisvą darbo vietą. Negalima laukti, kol artėja galutinis terminas. Bendrovė gali peržiūrėti paraiškas iš karto, kai tik jie gaunami, ir jūs galite turėti geresnę galimybę būti interviu, jei pradėsite paraišką.
Kaip dekoduoti darbo skelbimą
Ką reiškia visa ši informacija skelbiant darbus? Ką darbdavys tikrai nori? Štai kaip iššifruoti darbo skelbimą ir dažnai naudojamo darbo paieškos žargono sąrašą su paaiškinimu, ką įmonė ieško pareiškėjams.
Atitiktų jūsų kvalifikacijas į darbą
Darbo skelbimai gali būti labai išsamūs ir sudėtingi, todėl gali būti sunku nuspręsti, ar turėtumėte kreiptis dėl darbo . Pavyzdžiui, mačiau keletą pagalbos, kuriuos norėčiau skelbti, kuriuose pateikiama keletas švietimo ir patirties derinių.
Vienas iš būdų, kaip nuspręsti, kada reikia imtis laiko, kad būtų pritaikytas, arba jei nėra verta laiko ir pastangų, yra skelbimo skelbimų sąrašo sudarymas, įskaitant įgūdžius, patirtį ir išsilavinimą. Tada nurodykite savo kvalifikaciją šalia reikalavimų.
Jei jūsų kvalifikacija yra glaudžiai susijusi su darbu , gali būti prasminga taikyti. Tai gali būti "tobulas kandidatas" darbui, o, jei priartėsite prie jo, galėsite iškirpti.
Kita vertus, jei ieškosite visko, ko siekia darbdavys, verta praleisti laiką paraiškai pateikti.
Jei nesate suderinusi su tuo, ko įmonė siekia darbuotojui, programinė įranga, kurią naudoja daugelis kompanijų, kad pasirinktų kandidatus į pokalbius, neatkirs savo CV.