Jei turite reikiamą lygiavertę patirtį, būsite įsidarbinti be reikalaujamo bakalauro ar kito koledžo laipsnio ar sertifikavimo. Pavyzdžiui, darbo skelbime gali būti nurodytas reikalaujamas sertifikatas arba kolegijos laipsnis ir ( arba) tam tikra apibrėžta patirtis šioje srityje.
Pavyzdžiai darbo vietų, turinčių patirties vietoje
Daugeliu atvejų, nors laipsnis yra pageidaujamas, kai kurie dalykų ir patirties deriniai ar kita susijusi profesinė patirtis yra priimtini kandidatams, kurie turi teisę į atlygį už pareigas. Tai ypač taikoma kariniams kandidatams, kurių mokymas ir profesinė patirtis ginkluotosiose pajėgose dažnai yra verčiami ir pageidaujami kaip "lygiavertė patirtis".
- Šeši (6) mėnesiai, kaip vieneto sekretoriaus patirtis, padalinio sekretorius, medicinos biuro asistentas arba slaugytojas, bus priimami vietoj reikalaujamų kursinių darbų.
- BA reikalaujama, MA pageidaujama. Vietoje laipsnio, 10 metų atitinkama patirtis.
- BA / BS laipsnis yra pageidaujamas, nors ilgą kadenciją kaip aukščiausios įmonės vadovo padėjėjas gali kompensuoti.
Pagal darbo patirtį
Be to, darbo reikalavimų atžvilgiu pakaktų patirties, išskyrus darbo patirtį.
Pavyzdžiui, darbdavys gali teigti, kad jie apsvarstys laipsnį susijusioje srityje, kursinių darbų, lyderystės patirtį klubuose, savanorių darbą, stažuotes ar bendruomenines paslaugas vietoje oficialios darbo patirties.
- Mažiausiai 6 mėnesių darbo patirtis pardavimo, rinkodaros, klientų aptarnavimo ar valdymo srityje arba lygiavertė patirtis.
- Dvejų metų sekretorių ir biuro administravimas arba lygiavertė patirtis naudojant "Microsoft Office", "PowerPoint", "Excel", "Word", "Outlook" ir "Quickbooks".
- Finansų, apskaitos ar verslo vadybos bakalauro laipsnis arba lygiavertis kursinis darbas susijusiose specializuotose srityse ir du + metų patirtis; arba magistro laipsnį.
- Nuo dviejų iki ketverių metų sėkmingos profesinės ar savanoriškos patirties renkant lėšas, teikiant raštus ir organizuojant savanorių veiklą ne pelno organizacijai, parodė sugebėjimą kasmet gauti aukų ne mažiau kaip 0,75 mln.
Kaip paminėti lygiavertę patirtį, kai jūs kreipiatės
Kai kreipiatės dėl darbo, svarbu aiškiai nurodyti savo programas, motyvacinius laiškus ir interviu, kas tiksliai atitinka jūsų lygiavertę patirtį. Pabrėžkite savo patirties komponentus, kurie labiausiai susiję su darbu, ir tai patvirtina, kad turite pagrindines kompetencijas, kad galėtumėte tobulėti.
Jei įmanoma, savo CV turėtumėte įdėti į patirtį, kuri labiausiai atitiktų paskelbtus reikalavimus dokumento pradžioje. Šis "vietos pasididžiavimas" pad ÷ s pasinaudoti įdarbinimo vadybininko interesais ir paskatins jį perskaityti visą likusį jūsų gyvenimo aprašymą.
Galite apsvarstyti galimybę naudoti atnaujintą suvestinės ataskaitą, kad paryškintumėte tinkamus įgūdžius.
Jūsų motyvacinis laiškas taip pat yra puiki vieta išsiaiškinti, kaip jūsų patirtis atitinka darbo reikalavimus. Žinoma, jei paskatinsite pokalbį, tuomet turėsite galimybę asmeniškai pateikti savo bylą. Taigi, jūs turėtumėte įsitikinti, kad esate pasirengęs kalbėti apie visus sunkius ir minkštus įgūdžius , kad jūs, kad fantastinis kandidatas į darbą. Sunkūs įgūdžiai yra mokomieji gebėjimai, tokie kaip kompiuterio žinios, užsienio kalbos mokėjimas, teksto apdorojimas arba laipsnis ar sertifikavimas tam tikroje karjeros srityje (pavyzdžiui, apskaitos, vadybos ar verslo administravimo). Minkšti įgūdžiai, taip pat žinomi kaip "žmonių įgūdžiai", apima lyderystę, motyvaciją, žodinį ir rašytinį bendravimą, problemų sprendimą, lankstumą, komandinį darbą, tarpininkavimą, laiko valdymą ir jūsų darbo etiką.
Jei jus domina šis darbas, visada pasidalykite abejonių, nes įvertinate, ar jums yra lygiavertė patirtis. Nenaudokite ekrano ; palikę šį sprendimą darbdaviui, kai padarysite geriausią savo kandidatūros bylą. Tiesiog įsitikinkite, kad galite pateikti tikėtiną argumentą, kaip taikytina jūsų lygiavertė patirtis.
Jūs nenorite praleisti laiko kreiptis dėl darbo vietų, kurios aiškiai yra jūsų pasiekiamoje vietoje, o ne gerai tinka jūsų įgūdžiams.
Daugiau apie išsilavinimo reikalavimus: išsilavinimo lygiai ir užimtumas Kaip nuspręsti, kada prašyti darbo