Atitiktų jūsų atsakymą į darbą
Kalbėdami apie pokalbį, visada turėtumėte žinoti apie darbą, kurį apklausiate, ir atitinkamai pritaikyti savo atsakymą. Pvz., Jei paskutiniame darbe dalyvavote plataus klientų aptarnavimo telefonų darbe, kurio jūs nekentėjote, o jei telefonu darote kažką panašaus, tai netgi nedidelė dalis naujo darbo, apie tai nekalbate.
Nepriklausomai nuo klausimo, neduokite visiškai neigiamo atsakymo. Jūs nenorite būti suprantamas kaip asmuo, kuris apskritai yra neigiamas apie darbą. Jei pamąstote apie nedidelį sidabro pamušalą, susijusią su mažiausiai naudingu savo darbo dalimi, būtinai paminėkite tai. Jei negalite, galbūt tai nėra tinkamas klausimas, į kurį galima kalbėti interviu.
Jei yra kažkas apie naują vaidmenį ar įmonę, su kuria jūs interviu, tai mažai tikėtina, kad tokia pati prastesnė situacija yra mažai tikėtina, tai yra gera galimybė tai paminėti kaip dalį to, kas jus domina apie šį darbą, arba susieti savo atsakymą į klausimą, kodėl norite dirbti čia .
Padaryk sąrašą
Paimkite laiko, kad pateiktumėte darbdavio pageidaujamų kvalifikacijų sąrašą, ir įsitikinkite, kad jūsų nurodytos pareigos yra labiausiai naudingos. Įsitikinkite, kad paaiškinote, kodėl jie labiausiai naudingi, ir pasinaudokite proga pabrėžti tam tikrus įgūdžius ar talentus ir poveikį, kurį galėjote turėti, nesvarbu, ar tai buvo kolegos, klientai ar pati kompanija.
Paklaustas apie tai, kas buvo mažiausiai naudinga, būtinai iškelkite kažką, ko naujame darbe nereikės , ir visada užbaigkite savo atsakymą teigiamu pastaboje. Galite suprasti tai kaip kažką, kuris buvo mažiausiai naudingas, palyginti su labiausiai naudingą veiklą. Pavyzdžiui, jei perjungiate klientų aptarnavimo darbą į registratorių vaidmenį, galite paminėti, kad radote bendravimą elektroniniu paštu mažiau maloniai, nei pokalbis su žmonėmis, todėl jūs jaudinate, kad ši nauja pozicija telefonu suteikia daugiau laiko.
Kalbėkitės apie užduotis arba aplinkybes, o ne žmones
Net jei jūsų kolegos ar vadybininkas yra blogiausia paskutinio darbo dalis, to nesakykite. Galite aptarti, kaip dirbti su tais žmonėmis buvo problemų. Pavyzdžiui, situacijoje, kai jūsų buvęs kolega buvo ypač nusivaržytas, ir jūs užsikimšote visus dokumentus. Vienas iš būdų tai paminėti - pasakyti, kad jūsų senas darbas reikalauja tiek daug dokumentų, kad negalėjote sutelkti dėmesį į pagrindinius paties darbo uždavinius. Tai sukelia nepasitenkinimą dėl tokios situacijos, kuri neleidžia jums tobulėti savo darbo vietoje, o ne sujaudinti kolegą.
Paminėti sprendimus
Tobulintame pasaulyje dalykas, kurį jūs nustatėte mažiausią naudą apie savo ankstesnį darbą, buvo tas, kurį jūs ir jūsų vadovas galėjo išspręsti. Net jei jie nebuvo įdiegti, verta paminėti visus galimus sprendimus, kuriuos sugalvojote, kad išspręstumėte, kas buvo klaidinga. Tokiu būdu parodysite, kad esate sprendimų ir pozityvus. Ir tik todėl, kad sprendimas nebuvo įgyvendintas jūsų paskutiniame darbe, nereiškia, kad ši bendrovė to neatsižvelgia, jei tokia pati situacija atsiras.
Jums nereikia apsimesti, kad viskas, ką atliko jūsų paskutiniame darbe, buvo nuostabus, tačiau interviu ne laikas išsiųsti visus jūsų skundus.
Paminėkite tik tuos dalykus, į kuriuos galite įveikti tam tikrą teigiamą atspalvį, nesvarbu, ar tai buvo sidabro pamušalas, ar įdiegtas sprendimas.
Papildomi interviu klausimai ir atsakymai
Nors tai gali būti labiausiai paplitęs apklausos klausimas, tai nėra vienintelis standartas. Būkite pasirengę savo interviu, peržiūrėję tipiškus interviu klausimus ir tinkamus atsakymus , taip pat paruošdami keletą klausimų, kad pakviestumėte interviuotojui .