Pareiškėjo emocinio intelekto vertinimas (EI)
Kartais interviuotojai vertina emocinį intelektą raštu, psichologiniais tyrimais. Kitais atvejais interviuotojai tiesiog klausia konkrečių klausimų, norėdami įvertinti EI.
Kas yra emocinis intelektas?
Emocinis intelektas (EI) yra individo sugebėjimas suprasti jo pačių emocijas ir kitų emocijas.
Testavimas darbo ieškančiųjų dėl jų emocinio intelekto (psichologinių testų forma) yra vis didėjanti užimtumo tendencija šiandien, kai daugumai darbo sąlygų reikia veiksmingo komandinio darbo, kad atitiktų projekto reikalavimus ar paslaugų tikslus.
Jei darbuotojas turi didelį emocinį intelektą, jis gali labiau linkęs išreikšti savo emocijas sveiku būdu ir suvokti tų, su kuriais jis dirba, emocijas, taip sustiprinant darbo santykius ir našumą.
Kaip elgiatės su savimi ir santykiais su kitais
Interviu klausimais, vertinančiais emocinį intelektą, dažniausiai siekiama sutelkti dėmesį į tai, kaip interviuotojas valdo save ir valdo santykius su kitais.
Užduodami klausimai dažnai yra elgesio klausimai , o tai reiškia, kad jie prašo apklausiamo asmens paaiškinti, kaip jis elgėsi ankstesnėje situacijoje, susijusioje su darbu. Toliau pateikiami tipiškų EI interviu klausimų pavyzdžiai.
Pavyzdinio interviu klausimai apie jūsų emocinį intelektą
- Kas yra vienas iš jūsų silpnybių? Kaip įveikti tą silpnumą?
- Kas paskatina jus atlikti savo darbą?
- Apibūdinkite įtemptą darbo situaciją, kurią turėjote. Kaip išsprendėte šią situaciją?
- Koks yra vienas ar du dalykai, kurie daro tave piktai ar nusivylę darbe? Ką tu darai, kai piktas ar nusivylęs darbe?
- Pasakykite man apie tai, kai gavo atsiliepimų apie savo veiklą ir nesutinkate su atsiliepimais. Kaip elgėsi su situacija?
- Pasakyk man apie nesėkmę, kurią turėjote dirbti. Kaip su juo elgėsi?
- Apibūdinkite laiką, kai padarėte didelę klaidą darbe. Kaip elgėsi su situacija?
- Pasakyk man apie tai, kai vienu metu turėjote tvarkyti kelis darbus. Kaip jautėtės? Kaip elgėsi su situacija?
- Pasakyk man apie laiką, kai tu užsiėmusi užduotį darbe, kuri jums buvo nauja. Kaip tu jausis tai darydamas?
- Kaip dirbtumėte su bendradarbiu, kuris nuosekliai nesumažina savo svorio grupinėms užduotims?
- Kaip jūsų kolegos naudingi dirbdami su jumis?
- Pasakykite man apie laiką, kai jūs padarėte arba pasakėte kažką, kas turėjo teigiamą poveikį darbuotojui, bendradarbiui ar klientui.
- Ar kada nors pastebėjote, kad kažkas darbe turėjo blogą dieną? Iš kur tu žinai? Ką tu padarei?
- Pasakyk man apie laiką, kai kilo ginčas su kolega. Ką veikėte, kad galėtum susidoroti su situacija?
- Apibūdinkite laiką, kai kolega atvyko į jus su problema. Kaip tu reagavo?
- Pasakykite man apie tai, kai suvokdami kažkieno perspektyvą padėjote atlikti užduotį arba išspręsti problemą.
- Pasakykite man apie laiką, kai jūs motyvavo kažką atlikti užduotį. Kaip jus motyvavote?
- Kodėl svarbu plėtoti bendradarbiavimą su kolegomis?
- Kaip susikurti santykius su kolegomis?
Daugiau Interviu Klausimai ir atsakymai
Geriausias būdas įveikti darbo pokalbį yra numatyti sunkius pokalbių klausimus, kurie gali atsirasti prieš jus net įeinant į kambarį. Nors klausimai apie jūsų emocinį intelektą gali būti sudėtingi, kiti klausimai gali būti vienodai sudėtingi, priklausomai nuo jūsų individualių stipriųjų pusių ir darbo patirties (ar jų nebuvimo).
Jums gali būti užduodami klausimai, apie kuriuos jūs neatsižvelgėte, pavyzdžiui, "Kur norėtumėte būti savo karjeroje per penkerius metus?" Arba "Papasakokite apie savo didžiausią nesėkmę darbe ir kaip tai elgėsi". Taigi, tai protinga praktikuoti savo atsakymus į galimus pokalbio klausimus, taip pat suvokti, kad yra tam tikrų interviu klausimų, kuriuos darbdaviai neturėtų klausti . Vienas iš geriausių būdų yra paprašyti draugo vaidinti savo interviuotojo vaidmenį, kad galėtumėte praktikuoti šiuos bendruosius interviu klausimus ir atsakymus .