Nors šių klausimų tikslas gali būti nustatyti, ar esate tinkamas darbui, svarbu žinoti, kad gali ir reikės paprašyti tik informaciją, susijusią su jūsų sugebėjimu atlikti darbą.
Interviu klausimai, kurie yra neteisėti
Federaliniai ir valstybiniai įstatymai draudžia potencialiems darbdaviams užduoti tam tikrus klausimus, kurie nėra susiję su darbo, kurį jie samdo. Darbdaviai neturėtų klausti jokio iš toliau nurodytų dalykų, išskyrus atvejus, kai jie konkrečiai susiję su darbo reikalavimais, nes kandidatas neskiriamas, nes bet kuri iš jų yra diskriminuojanti:
- Lenktynės
- Spalva
- Seksas
- Religija
- Nacionalinė kilmė
- Gimimo vieta
- Amžius
- Negalia
- Šeimos / šeimos statusas
- Atlyginimas (kai kuriose vietose)
Darbo sąlygos, pagrįstos darbuotojo lytine, tautine kilme, religija ar amžiumi, gali būti naudojamos labai ribotomis aplinkybėmis. Jie yra teisėti tik tuomet, kai darbdavys gali įrodyti, kad jie yra bona fide profesinės kvalifikacijos (BFOQ), kurios yra pagrįstai būtinos normaliam verslo veikimui. Pavyzdžiui, priimtina reikalauti, kad kandidatas taptų Romos katalikų pareigomis katalikų parapijos tikėjimo formavimo direktoriui.
Kaip atsakyti, kai jums kyla neteisėtas klausimas
Jei jums kyla neteisėto pokalbio klausimas arba klausimai pradeda sekti neteisėtą tendenciją, visada turite galimybę nutraukti pokalbį arba atsisakyti atsakyti į klausimą. Tai gali būti nepatogu, tačiau jums reikia patogiai dirbti įmonėje.
Jei klausimai, kuriuos pakvietėte pokalbio metu, rodo bendrovės politiką, jums gali būti geriau sužinoti dabar.
Kartais interviuotojas netyčia paprašys netinkamų klausimų, ir tokiu atveju jūs galėsite jiems atsakyti mandagiai, vengdami klausimo esmės, tačiau spręsdami ketinimus.
Štai daugiau informacijos apie tai, ką apklausiami gali ir ko negalima pakviesti, ir kaip atsakyti, jei jums paklaustas netinkamo klausimo.
Klausimai apie amžių
Yra atvejų, kai darbdaviui gali reikėti nustatyti pareiškėjo amžių. Interviuotojas gali paklausti jauno interviuoto asmens, jei jis turi tinkamus darbo dokumentus. Jei darbe reikalaujama, kad pareiškėjas turėtų minimalų pareigūno amžių (pvz., Barmeną ir tt), pokalbis gali reikalauti, kad būtų įdarbintas reikalavimas įrodyti amžių. Jei bendrovė turi įprastą pensinį amžių, jiems leidžiama paklausti, ar pareiškėjas yra mažesnis už šį amžių. Tačiau pokalbis negali tiesiogiai klausti savo amžiaus:
- Kiek tau metų?
- Kada tu baigsi?
- Kokia yra jūsų gimimo data ?
Jei susidursite su šiais klausimais, galite atsisakyti atsakyti arba atsakyti tiesa, jei jis yra neaiškus: "Mano amžius nėra mano darbas šiame darbe".
Klausimai apie protėvius
Yra keletas teisinių klausimų, susijusių su kilme ir rasu, kurie yra susiję su užimtumu. Interviu galite teisiškai klausti: "Kiek kalbų jūs laisvai mokate?" Arba "Ar teisėtai turite teisę dirbti Jungtinėse Amerikos Valstijose?"
Tokie klausimai kaip "Ar jūsų gimtoji kalba yra anglų kalba?", "Ar esate JAV pilietis?", "Ar jūsų tėvai gimė JAV?", "Kokios rasės jūs save identifikuojote?" yra neteisėta asmeniui, kuris bus pakviestas apklausos metu. Susidūrę su tokiais klausimais, jūs galite atsisakyti atsakyti, paprasčiausiai sakydami: "Šis klausimas neturi įtakos mano sugebėjimui atlikti darbą."
Klausimai apie kreditą
Potencialus darbdavys pokalbio metu negali paklausti apie jūsų finansinę būklę ar kredito reitingą. Tai yra ribotos išimtys, jei kreipiatės dėl tam tikrų finansinių ir banko pozicijų.
Be to, darbdaviai gali patikrinti kandidatų darbo užmokesčio kreditorius su kandidato leidimu.
Klausimai apie nuosprendžių registrą
Interviu interviuotojas gali teisėtai paprašyti apie bet kokius nuteistus nusikaltimus, susijusius su darbo pareigomis. Pavyzdžiui, jei interviui už tokią padėtį, kuri reikalauja tvarkyti pinigus ar prekes, teisiškai gali būti klausiama, ar jūs kada nors buvo nuteistas už vagystę.
Pokalbio metu negalima paklausti apie areštus be įsitikinimų ar dalyvavimą bet kokiose politinėse demonstracijose. Galite pasirinkti papasakoti interviuotojui: "Mano praeityje nėra nieko, kas galėtų paveikti mano sugebėjimą atlikti šio darbo pareigas".
Atsižvelgiant į jūsų valstybę ir darbo pobūdį, dėl kurio jūs kreipiatės, darbdavys gali patikrinti savo nuosprendžių registrą kaip dalį darbo užmokesčio .
Klausimai apie negalia
Pokalbio metu interviuotojas gali užduoti klausimus apie jūsų sugebėjimą atlikti konkrečias užduotis, pavyzdžiui, "Ar galite saugiai nusiimti ir nešiotis daiktus, sveriančius iki 30 svarų?", Arba "Ši pozicija reikalauja išlaikyti jūsų pamainos ilgį, ar galite tai padaryti patogiai? " arba "Ar jūs galite patogiai sėdėti savo pamainos metu?"
Bet kokiu atveju būsimasis darbdavys negali paklausti jūsų aukščio, svorio ar bet kokios informacijos apie galimus fizinius ar psichinius apribojimus, išskyrus tuos atvejus, kai jie tiesiogiai susiję su darbo reikalavimais . Jei pasirinksite atsakyti, galite nurodyti "Esu tikras, kad sugebėsiu laikytis šios pozicijos reikalavimų."
Įstatymas dėl amerikiečių su negalia (ADA) užtikrina apsaugą darbo ieškantiems asmenims su negalia. Darbdaviui neteisėtai diskriminuojamas kvalifikuotas kandidatas su negalia. ADA taikoma privatiems darbdaviams, turintiems 15 ar daugiau darbuotojų, taip pat valstybės ir vietos valdžios darbdaviams.
Klausimai apie šeimos statusą
Interviuotojas gali užduoti klausimus apie tai, ar galite susitikti su darbo grafiku ar keliauti į pareigas. Jis gali paklausti, kiek laiko jūs tikitės išlaikyti tam tikrą darbą ar būsimą įmonę. Taip pat galite paklausti, ar jūs numatote bet kokį išsiplėtusių nebuvimų skaičių.
Interviuotojas negali paprašyti savo šeimos statuso, jei turite vaikų, kokia yra jūsų vaiko priežiūros situacija ar ketinate turėti vaikų (ar daugiau vaikų). Negalite paklausti apie jūsų sutuoktinio profesiją ar atlyginimą. Jei nuspręsite atsakyti į tokį klausimą, grakštus būdas atsakyti yra tai, kad galite atlikti visus pareigas, kurių pareiga yra.
Klausimai apie Lytis
Pokalbio "akis į akį" atveju mažai tikėtina, kad pokalbis nežinotų jūsų lyties, tačiau svarbu, kad vertinant jūsų sugebėjimą atlikti darbą, būtų atsižvelgta į jūsų lytį. Pokalbio metu negalima paklausti jūsų lyties, jei jis tiesiogiai nesusijęs su jūsų darbo kvalifikacija, pvz., Dėl lyties riboto tualeto ar spintelės.
Klausimai apie karinį įvykdymą
Interviuotojas gali užduoti klausimus, susijusius su kariuomenės, kurioje jūs tarnavote, ir savo pasiektą lygį. Taip pat teisėtai paklausti apie bet kokį išsilavinimą ar patirtį, susijusią su jūsų pareikšta padėtimi.
Jums gali nepavykti paklausti apie jūsų išleidimo tipą ar apie jūsų karinius įrašus, nebent tai susiję su jūsų prašomu darbu. Pvz., Jei pozicija reikalauja saugumo leidimo. Kai atsakysite į šiuos klausimus, galite nurodyti, kad jūsų įrašuose nėra nieko, kas galėtų pakenkti jūsų sugebėjimui sėkmingai dirbti.
Klausimai apie religiją
Interviu interviuotojas gali paklausti, ar galite dirbti normaliomis verslo valandomis. Interviuotojas negali prašyti jūsų religinės priklausomybės ar atostogų, kuriuos stebite. Neteisėtai prašoma jūsų garbinimo vietos ar jūsų įsitikinimų. Jei jums pateikiami tokio pobūdžio klausimai, galite atsakyti, kad jūsų tikėjimas netrukdys tau sugebėti atlikti darbą.
Prieš pateikdami ieškinį
Prieš pateikdami prašymą dėl diskriminacijos , galbūt norėsite laikyti, kad dauguma diskriminacijos nėra apgalvota. Daugeliu atvejų interviuotojas gali tiesiog ignoruoti įstatymą. Nors interviuotojas gali paprašyti neteisėto klausimo, tai nebūtinai reiškia, kad ketinimas buvo diskriminuojamas arba nusikaltimas buvo padarytas.
Ieškinio pateikimas
Jei manote, kad darbdavys, profesinės sąjungos ar įdarbinimo agentūra yra diskriminuojama, kai kreipiatės dėl darbo arba dirbate dėl savo rasės, spalvos, lyties, religijos, tautybės, amžiaus ar neįgalumo arba manote, kad jūs buvo diskriminuojami dėl prieštaravimo draudžiamajai praktikai ar dalyvavimui vienodo įsidarbinimo galimybių klausimu, galite pateikti diskriminacijos kaltinimą JAV Lygių užimtumo galimybių komisijai (EEOC). Norėdami užpildyti mokestį, kreipkitės į advokatą, kuris tvarko darbo problemas, arba kreipkitės į vietinį EEOC biurą: