Be to, kita institucija, organizacija ar asmuo gali pateikti skundą jūsų vardu, kad apsaugotų jūsų tapatybę. Tačiau nepamirškite, kad jūsų darbdaviui draudžiama nuo atsakomybės prieš jus pateikti ieškinį dėl diskriminacijos.
Kada pateikti diskriminacijos pretenziją
Būtina pateikti skundą per 180 dienų nuo incidento . Tai reiškia, kad turite maždaug šešis mėnesius surinkti reikiamą informaciją ir pateikti prašymą. Jei mokestis taip pat taikomas vietiniams įstatymams, paraiškos pateikimo terminas pratęsiamas iki 300 dienų. Tačiau rekomenduojama kuo greičiau pateikti prašymą. Skubūs veiksmai padės užtikrinti sėkmingą ieškinio tyrimą.
Kaip pateikti diskriminacijos pretenziją
Norint oficialiai pateikti prašymą dėl diskriminacijos darbo vietoje, turite kreiptis į Lygių užimtumo galimybių komisiją (EEOC) . Jūs galite asmeniškai pateikti ieškinį artimiausiame EEOC biure, arba galite pateikti prašymą paštu. Jei norite susisiekti su savo vietine EEOC biure, galite skambinti 1-800-669-4000, jei norite gauti balso teisę, arba 1-800-669-6820 "TTY" numerį, skirtą neįgaliesiems su kurtaisiais ar kalbos klaida.
Kokia informacija turi būti pateikta
Pateikus prašymą dėl diskriminacijos, turėsite nurodyti savo vardą, adresą ir telefono numerį.
Be to, būsite pasirengę pateikti specifines idėjas apie savo darbdavį, įskaitant jų vardą, adresą ir telefono numerį. Turėsite sugebėti apibūdinti incidentą ir pateikti pažeidimų datą.
Po to, kai yra pateiktas prašymas dėl diskriminacijos
Pateikus jūsų ieškinį EEOC pradės tyrimą dėl jūsų incidento.
Priklausomai nuo jūsų pateiktos informacijos reikšmės, jūsų byla gali būti ištirta nedelsiant arba gali būti paskirta peržiūra siekiant nustatyti neteisėtos diskriminacinės praktikos tikimybę. Tyrimo metu EEOC gali aplankyti jūsų darbą, paprašyti papildomos informacijos, atlikti pokalbius ar peržiūrėti dokumentus.
Jei pageidaujama atlikti tyrimą, tarpininkavimas gali būti suteiktas, jei jūs ir jūsų darbdavys nori bendradarbiauti aptarti incidentą. Jei tarpininkavimas pasirodys nesėkmingas, EEOC grįš tolimesnį tyrimą, kad būtų išspręstas reikalavimas.
Diskriminacijos pretenzijos sprendimas
Jei EEOC nustato, kad diskriminacija atsiranda, jūs galite tikėtis gauti kompensaciją įvairiais būdais, įskaitant įdarbinimą, reklamą, atlyginimą, išankstinį atlyginimą, grąžinimą į pareigas ar bet kokią kitą tinkamą apgyvendinimą. Kai kuriais atvejais jums gali būti atlyginama už teisines ir teismo išlaidas.
Jei EEOC negalės išspręsti mokesčių, jums bus pranešta, kad turite 90 dienų langelį, kad nuspręstumėte savo darbdaviui pareikšti ieškinį. Esant tokiai situacijai, patartina kreiptis į advokatą, kuris specializuojasi diskriminacijos bylose.
Svarbūs patarimai
- Prieš užregistravę diskriminacijos mokestį, peržiūrėkite savo darbdavio kovos su diskriminacija politiką, kad nustatytumėte, ar galite tiesiogiai pateikti skundą jūsų įmonei. Jei jūsų darbdavys nustatė vidines skundų nagrinėjimo procedūras, gali būti naudinga pateikti prašymą iš vidaus ir susisiekti su EEOC.
- Pabandykite stebėti, kada įvyko diskriminacija. Įrašant konkrečias datas ir išsamią informaciją, bus atliktas išsamesnis ir tikslesnis įvykio tyrimas.
- Nepamirškite kuo greičiau pateikti skundo, kad visiškai apsaugotumėte savo teisėtas teises.
- Visapusiškai bendradarbiaukite su pretenzijos tyrimu. Svarbu pateikti kuo daugiau išsamios informacijos ir įrodymų.
- Nebijokite pateikti prašymo dėl diskriminacijos arba bendradarbiauti su tyrėjais. Jūsų darbdavys yra teisiškai draudžiamas nuo atsakomybės prieš jus po to, kai pateikiate ieškinį, taip pat draudžiama kurti priešišką darbo aplinką dėl diskriminacijos.
- Susisiekite su valstybine EEOC, norėdami gauti konkrečią informaciją apie jūsų padėtį.