Ką daryti, jei esate klaidingai nuniokotas
Kai darbuotojai gali būti sugriauta
Dauguma JAV darbuotojų dirba pagal valią . Tai reiškia, kad jūsų darbdavys gali išlaisvinti jus arba nugalėti jus dėl kitų priežasčių, išskyrus diskriminaciją ar pranešimus apie piktnaudžiavimą .
Taigi, jei jūsų darbdavys mano, kad jūsų veikla trūksta kokiu nors būdu, jūs galite būti sumažintas, o jūsų atlyginimas ar valandos gali būti sumažintos .
Jūsų darbdavys taip pat turi galimybę pakeisti savo darbo aprašymą, priskirti naujas darbo pareigas ir sumažinti savo darbo užmokestį, jei jie reorganizuoja darbo jėgą arba jei verslo sąlygos lemia žmogiškųjų išteklių perkėlimą.
Kai kuriais atvejais jums gali būti užtikrinta derybų sutartis arba darbo sutartis, kuriomis užtikrinama darbuotojų apsauga. Be to, yra teisinės apsaugos, apimančios neteisėtą atleidimą iš darbo.
Darbuotojai, apsaugoti nuo mažėjimo
Darbuotojai, turintys darbo sutartis, kuriose numatytas darbo vaidmuo ir apsauga nuo darbo vietų, gali būti izoliuoti dėl tam tikrų nuolaidų arba gali kreiptis dėl atleidimo iš darbo.
Darbuotojų negalima sumažinti dėl rasės, lyties, amžiaus, religinių įsitikinimų ar genetinės informacijos. Darbuotojai negali būti grąžinami kaip atsakas už seksualinio priekabiavimo reikalavimo pateikimą arba dėl to, kad jie informavo valdžios institucijas apie neteisėtus jų organizacijos veiksmus.
Skundžiasi nesąžininga ar neteisėta demotion
Net jei nėra teisinio saugumo, galite susisiekti su savo organizacijos žmogiškųjų išteklių departamentu, jei manote, kad esate neteisingai elgiamasi. Įmonės dažnai nori išvengti panašias nesąžiningas nuolaidas, atsižvelgiant į galimą neigiamą poveikį darbuotojų moralinei padėčiai.
Kai kalbate su žmogiškaisiais ištekliais, išlaikykite savo toną brandą ir neapsaugotą. Jei yra formalus apeliacijos procesas, paprašykite peržiūros dėl atleidimo iš darbo. Jei to nepadarėte, paprašykite susitikimo aptarti jūsų aplinkybes. Kitas variantas yra parašyti apeliacinį raštą, kuriame prašoma iš naujo apsvarstyti sprendimą panaikinti jus. Naudokite dokumentus, pvz., El. Laiškus su pagyrimu, teigiamą našumo apžvalgą ir išsamią informaciją apie svarbiausius pasiekimus, parodydami, kad sumažinimas yra nepagrįstas, ir galiausiai padės išspręsti įmonės ilgalaikius tikslus.
Jei manote, kad jūsų atleidimas iš darbo gali būti neteisėtas, galite kreiptis į užimtumo advokatą arba jūsų valstybinį darbo departamentą, kad gautumėte oficialią teisinę nuomonę.
Kaip paaiškinti atleidimą iš būsimų darbdavių
Nesvarbu, ar jūsų atleidimas buvo neteisėtas, ar ne, kai kreipiatės dėl būsimų darbo vietų, turėsite būti pasirengę pripažinti situaciją. Laimei, nereikia naudoti žodžio "demotion" savo CV ar motyvaciniame laiške. Savo atnaujinime galite tiesiog įtraukti naują pareigybę, kartu su bet kokia atsakomybe.
Savo motyvaciniame laiške galite pabrėžti bet kokius konkrečius įgūdžius ar pasiekimus iš žemesnio lygio vaidmens. Laikykitės teigiamų rezultatų, pabrėždami tai, ką sužinojote iš darbo vietų, su kuriomis dirbote, ir ką galite padaryti, kad atliktumėte interviu.
Interviu gali atsirasti ir sumažėjimas; būti pasirengusi aptarti aplinkybes. Nepamirškite atsakyti į įmonę ar vadovus. Vienas iš paprasčiausių būdų paaiškinti, kas atsitiko, yra aprašyti, kad darbas nėra tinkamas. Išlaikykite savo tamsą iš tiesų ir pabrėžkite bet kokius teigiamus rezultatus, kurie galėjo atsirasti, pvz., Mokytis naujų įgūdžių ar imtis klasės, kad sustiprintumėte savo sugebėjimus.
Taip pat galite apsvarstyti klausimą dėl kolegų rekomendacijų ir tinklų sujungimų. Turėdami žmones, kurie gali patikėti savo įgūdžius ir gebėjimus, nuvažiavome vadovus, nesvarbu, ar jūs bandote paaiškinti savo darbo istorijos sumažėjimą.
Galiausiai ieškokite šios sudėtingos patirties galimybės. Kaip ir apie klausimus apie didžiausią jūsų silpnumą , galite tai panaudoti kaip galimybę aptarti, kaip pavyko transformuoti ir patobulinti.
Jei uždarbio vadybininkas interviu klausia apie jūsų atleidimą iš darbo , būk sąžiningas ir teigiamas, pabrėždamas tai, ką padarėte, kad įveiktumėte savo įgūdžių trūkumą.
Visų pirma, priešintis norui gyventi. Karjeros keliai niekada nėra tiesios linijos. Tikėtina, kad nuomos menedžeris savo darbo istorijoje turi dvigubą ar mažesnį atlyginimą. Jei susidursite su tokiu pat patogumu, autentiškumu ir pasitikėjimu, vienas jūsų gyvenimo aprašymas neturėtų turėti didelės įtakos, ypač kontekste su visais kitais pasiekimais.
Susiję straipsniai: Kaip elgtis su demo Tu atleistas! Kaip elgtis su nutraukimu Darbo atsisakymo priežastys Neteisingas nutraukimas