Kai įmonė gali sumažinti jūsų atlyginimą ar darbo grafiką
Ar įmonė gali sumažinti jūsų darbo užmokestį ar valandas? Daugeliu atvejų atsakymas yra "taip". Jūsų sukurta suma ir darbo valandos negarantuojamos. Jei nesate apsaugotas darbo sutartimi ar derybine sutartimi, jūsų darbdavys gali bet kada sumažinti savo darbo užmokestį ir darbo grafiką su tam tikrais apribojimais.
Kas yra "Pay Cut"?
Darbo užmokesčio sumažinimas yra darbuotojo atlyginimo sumažinimas. Dažnai sumažinami atleidimai iš darbo, taupant įmonės pinigus sunkiu ekonominiu laikotarpiu.
Darbo užmokesčio sumažinimas gali būti laikinas ar ilgalaikis, jis gali arba negali būti priskirtas atsakomybės mažinimui. Kai kurie darbo užmokesčio sumažinimo atvejai taip pat daro įtaką darbuotojo kėlimui, premijoms ir išmokoms.
Kai įmonė gali sumažinti jūsų darbo užmokestį
Jūsų darbdaviui nereikia priežasties mažinti jūsų darbo užmokestį arba sumažinti valandas, kurias planuojate dirbti. Deja, daugeliu atvejų darbdaviai gali sumažinti savo darbo užmokestį arba sutrumpinti savo darbo laiką, nes dauguma darbuotojų yra "įdarbinti pagal valią".
Užimtumas pagal valią reiškia, kad, kai darbuotojai neturi oficialios darbo sutarties arba yra sudarę derybinį susitarimą, jie gali būti nutraukti, mažesni, o valandų sumažinta arba sumažinta mokama bendrovė savo nuožiūra.
"Pay Cut Laws"
Darbo užmokesčio sumažinimas negali būti priimtas be darbuotojo pranešimo. Jei darbdavys nutraukia darbuotojo darbo užmokestį, nepasakęs jam, jis laikomas sutarties pažeidimu. Mokesčio sumažinimas yra teisėtas tol, kol jis nėra padarytas diskriminuojant (ty atsižvelgiant į darbuotojo rasę, lytį, religiją ir (arba) amžių).
Kad būtų teisėtas, asmens pajamos po darbo užmokesčio sumažinimo taip pat turi būti bent minimalus darbo užmokestis .
Net atlyginimų sumažinimo atveju neapmokestinamieji darbuotojai (valandinis darbo užmokestis, užsiimantys mažiau nei 455 USD per savaitę) paprastai yra garantuotas užmokestis už viršvalandžius .
Darbuotojai, turintys individualias darbo sutartis ar apsaugą pagal sąjungos sutartis, paprastai apsaugomi nuo atlyginimų ar darbo užmokesčio mažinimo per laikotarpius, kuriems taikomos šios sutartys.
Tokiose situacijose darbdavys negali savavališkai sumažinti jūsų darbo užmokesčio ar pakeisti savo darbo valandas.
Kiek jūsų darbo užmokesčio suma gali būti sumažinta?
Jei esate darbuotojas, kuriam netaikomas derybinis susitarimas ar darbo sutartis, nėra nustatyto dydžio, kurį turite sumokėti. Tačiau darbdaviai negali sumažinti darbo užmokesčio iki tokio lygio, kuris yra žemesnis nei jų valstybės minimalus darbo užmokestis.
Federalinis minimumas yra 7,25 JAV dolerio per valandą. Kai kuriose valstybėse yra aukštesnis minimalus darbo užmokestis nei federalinis minimumas. Čia yra diagramos, kurioje išvardijami valstybės minimalūs darbo užmokesčio dydžiai (2018 m.).
Yra tam tikrų minimalių darbo užmokesčio taisyklių išimčių , tačiau jums negali būti mokama mažiau nei minimali jūsų darbo užmokesčio norma jūsų valstybėje.
Diskriminacijos problemos
Kai darbdaviai mažina darbo užmokestį, jie turi tai daryti teisingai. Įmonės negali taikyti darbuotojų atlyginimų mažinimo pagal rasę, amžių ar bet kurią kitą apsaugotą klasę pagal diskriminacijos įstatymus.
Darbo užmokesčio mažinimas dėl priežasčių, prieštaraujančių viešajai tvarkai, taip pat nėra teisėtas. Pvz., Darbuotojo darbo valandos ar atlyginimas negali būti sumažinti, kai reikia atvykti į darbą žiuri, tarnauti Nacionalinėje gvardijoje arba informuoti visuomenę apie darbdavio veiksmus, kurie yra žalingi visuomenei.
Darbo užmokesčio mažinimo laiško pavyzdys
Toliau pateikiamas darbuotojo laiško pavyzdys, paaiškinantis, kad bus sumažintas darbo užmokestis, nurodant, kiek darbo užmokestis bus sumažintas ir kai sumažinimas įsigalios.
Kathy Williams
"XYZ" viceprezidentas
123 Maple Street
Anytown, JAV 11111
Sausio 20 d., 20XX
Gerb. Jamesas Smithas
Kaip žinote, pastarasis ekonomikos nuosmukis turėjo neigiamos įtakos XYZ kompanijai. Siekdama padidinti pinigų srautus ir apriboti darbuotojų atleidimus, bendrovė nusprendė, kad šiuo metu absoliučiai būtina sumažinti atlyginimus.
Mes prašome visų darbuotojų, išskyrus 8 proc. Atlyginimą. Vykdomieji darbuotojai jau imasi to paties darbo užmokesčio sumažinimo.
Mes prašome sumažinti mėnesinį atlyginimą nuo $ XX iki $ YY, pradedant nuo vieno mėnesio. Jūsų dabartinė padėtis ir pareigos išliks tokios pačios.
Per šį laikotarpį mes ir toliau stebėsim bendrovės finansinę padėtį.
Jei per artimiausius du ketvirčius ekonominė situacija ir bendrovės veiklos rezultatai gerės, jūsų buvęs atlyginimas gali būti atkurtas.
Jei nuspręsite atsisakyti šio darbo užmokesčio sumažinimo, būsite pašalinti iš savo pozicijos vieną mėnesį nuo šios dienos, o išeitines išmokas.
Dėkojame už visą sunkų darbą, kurį įnešė į savo poziciją šioje įmonėje, ir nenorime prarasti jūsų kaip neįkainojamo darbuotojo. Jūsų supratimas, parama ir bendradarbiavimas, siekiant padėti XYZ kompanijai išlaikyti dabartinę ekonominę padėtį, yra labai vertinami.
Pagarbiai,
Kathy Williams
Viceprezidentas
Ką dar reikia žinoti: ar darbdavys gali pakeisti savo darbo aprašymą?