Bet stažuotės gali pasiūlyti daugybę naudos už užimtumo ribų.
Kartais stažuotė gali parodyti, kad planuojamas karjeros kelias ar pramonė nėra iš tikrųjų geriausias jums. Praktika gali padėti jums sukurti kolegų ir draugų tinklą, kuris gali trukti visą gyvenimą ir pasiūlyti daugybę galimybių (tiek karjeros, tiek asmeninės). Ir stažuotės gali padėti jums patogiai ir pasitikėti biuro aplinka. Jūs negausite visų šių išmokų, jei tik pasirodysite ir skaičiuojat dienų, kol baigsite stažuotę!
Štai kaip maksimaliai padidinti stažuotės patirtį ir sutelkti dėmesį į visą savo karjerą, o ne tik į pradinę darbo vietą.
Ieškoti galimybių įgyti žinias apie įmones ir pramonę
Per savo stažuotę pabandykite sužinoti apie įvairius dalykus. Jei dirbate rinkodaros skyriuje, ieškokite redakcijos komandos ar programavimo skyriaus darbuotojų ir bandykite sužinoti, kaip jų darbas skiriasi nuo jūsų.
Siekiama sužinoti apie visą įmonę - kaip ji organizuojama? Kokia yra įmonės kultūra ? Kokie darbuotojai laikomi žvaigždėmis? Kas daro gerą darbuotoją? Taip pat kaip ir visa pramonė. Turėkite omenyje savo ateitį: ar norėtumėte dirbti tokioje kompanijoje, kurioje esate internuotuoju, ar norėtumėte kitokios valdymo ar organizacinės struktūros?
Interviu metu gausite klausimų apie tai, kaip jums patinka dirbti ir kokia aplinka jums tinka. Per stažuotes įgytos žinios padeda informuoti apie jūsų atsakymą.
Per stažuotę galite sužinoti, kad įmonė ar pramonė nėra jums. Nebūk pažvelkite į stažuotę kaip į praleistą laiką, jei taip yra, geriau atrasti, kokie keliai nėra jūsų karjeros pradžioje.
Tapkite įsitikinimu darbo praktikoje
Jei jūs visada lankėtės mokykloje ir dirbote ne visą darbo dieną mažmeninės prekybos ar maitinimo paslaugose, stažuotė gali būti jūsų pirmoji biuro kultūros ekspozicija. Tai ... kitokia. Kuo daugiau jūs susiduriate su biuletenių funkcionavimu, iš anksto užsirašiusių mažų pokalbių, kad sužinotumėte, kam į el. Laiškus (ir kada), į CC, tuo patogiau jaustis, kai jūsų treniruočių ratai nebus išjungiami, o jūs turėsite personalo poziciją.
Ir, nepamirškite, kad žinių apie pramonę žargonas yra labai naudingas, kai kalbama apie darbo skelbimų dekodavimą , rašymą veiksmingomis motyvacinėmis raidėmis ir interviu metu skamba kaip gerai žinoma pro. (Čia yra tai, ką iš tikrųjų reiškia visi tie skelbimai, naudojami darbo skelbimuose .) Taigi stebėkite, kokie įrankiai naudojami biure, ir susipažinkite su buzzwords.
Išplėskite savo įgūdžius ir stebėkite, ką darai
Per savo stažuotę galbūt parašysi savo pirmąjį informacinį biuletenį ar kompiuterinę programą, sukursite tvarkaraštį arba paleiskite projektą (jei jums pavyks!).
Tačiau kai kurios stažuotės programos užtikrina, kad stažuotojams griežtų darbų. Būkite tikri, nesvarbu, kokį darbą darote, įgysite žinių ir įgūdžių, kurie skiriasi nuo pamokų.
Net paprastos užduotys, susijusios su darbuotojais, kad informacija, įtraukta į kasdienį el. Laišką, sakytų, vis tiek gali atrodyti galinga jūsų gyvenimo aprašyme. Tuo tikslu stebėkite viską, ką mokote ir darote stažuotės metu. Gali būti naudinga laikyti žurnalą. Arba tiesiog turėkite el. Laiško projektą ir pažymėkite jį kiekvieną kartą, kai atliksite naują užduotį su data. Pavyzdžiui, "11/9, išmoko naują" Excel "formulę;" "11/22: dalyvavo konferencijoje ir pristatė svarbiausius klausimus viso personalo susitikime". Vėliau, kai parašysite aprašą savo CV , šie užrašai bus neįkainojami.
Galiausiai nepamirškite, kad stažuotės tikslas yra ne tik jums, kad padėtumėte įmonę - tai jums mokytis.
Tuo tikslu paskelbiame pastabas per susitikimus, o jei kažkas neaiškus, užduoti klausimus, kad paaiškintumėte vėliau. Jei kolegos paminėjo įdomių, aktualių naujienų istorijų, išteklių ar patarimų, stebėkite ir sužinokite daugiau. Visi šie tyrimai ir tolesnė veikla padės geriau ir labiau informuoti kandidatą interviu metu.
Klauskite atsiliepimo
Būdamas stažuotoju, jūs praktikoje įgijote "naujokas". Tai gali būti nelinksma ir kartais apriboja jus nuo patrauklių projektų, bet tai taip pat reiškia, kad jūs neturite žinoti visko. Taigi nedvejodami užduoti klausimus visada.
Taip pat galite paprašyti atsiliepimų iš vadovų ir kolegų. Sužinokite, ką galite padaryti geriau. Nors sunku išgirsti neigiamus atsiliepimus, žinant savo silpnąsias puses gali padėti jums tobulėti. Geriau sužinoti dabar, tada visą darbo dieną, kai blogas veiklos rezultatas gali reikšti, kad jūs praradote darbą. (Be to, jūs turėsite ką pasakyti, kai interviuotojai klausia: " Koks jūsų didžiausias silpnumas? ")
Galiausiai, žinokite, kad jei jūsų karjeros metu yra bet koks laikas, kad klaida nėra didžiulė problema, tai dabar. Idealiu atveju, žinoma, jūs nepadarysite klaidų, bet jei tai padarysite, tiesiog pripažinkite klaidą tiesiai ir paprašykite savo vadovo, ką galite padaryti, kad išspręstumėte situaciją.
Duok tai visiems
Geriausios stažuotės siūlo sudėtingą ir įdomų darbą. Deja, tai ne visada būna. Štai keletas dalykų, kuriuos reikia nepamiršti, jei bandote užsiimti:
- Galite paprašyti daugiau: Savanoriu už papildomą darbą ir projektus, jei atlikote savo paskirtas užduotis. Arba dar geriau, sugeneruokite naudingų projektų ar užduočių sąrašą ir paprašykite savo vadovo, ar tai gerai, kad su jomis judėti pirmyn.
- Būkite tvirtas: susipažinkite su savo vadybininku anksti, jei įmanoma, pabandykite susipažinti su lūkesčiais. Atminkite, kad ši stažuotė yra dviejų krypčių gatvė: jei žinote, kad jus domina susitikimas su tam tikrais žmonėmis arba tam tikri darbų atnaujinimo darbai, paminėkite jį savo vadybininku - vadovo darbo dalis yra užtikrinti, kad turite prasmingą patirtį. (Tačiau reikia žinoti, kad biure esantys žmonės dažniausiai dirba per daug, o ne pagal. Taigi būkite gerbiami, kiek laiko užsiimate.)
- Negalima atrodyti nuobodu: priklausomai nuo jūsų atsakomybės, tai gali būti iššūkis. Nepriklausomai nuo to, kaip varginantis darbas gali būti, neleiskite, kad parodyti savo veidą ar jūsų požiūrį. Nebandykite telefonu susipažinti susitikimuose (išskyrus atvejus, kai tai yra jūsų pareigų dalis) ar socialinėje žiniasklaidoje jūsų stalo.
Formos jungtys ir gal net rasti pamokas
Jei esate dalis stažuotojų grupės, žinokite, kad galite kurti santykius, kurie truks visą gyvenimą. Taigi bendrauokite su savo bendraamžiais (bet ne dėl savo darbo pietų laiko ir kavos pertraukėlių už pokalbius, o ne kabineto laiką).
Išeikite už savo socialinio rato stažuotojus. Paprašykite kolegų į kavą arba pabandykite sėdėti kartu su kolegomis per pietus. Dalyvauti bendrame socialiniame renginyje ir susimaišyti. (Įspėjimas: jei patiekiamas pypkėlis, netgi jei esate amžiumi, praleiskite švelniai. Būkite apsinuodijęs stažuotojas darbo renginyje, o ne geras vaizdas.)
Pagaliau, būk instruktorių, kurie gali jums patarti, parašyti rekomendacijas ir padėti jums padaryti svarbius ryšius. (Čia yra keletas idėjų, kaip rasti karjeros mentorių .) Jei turite kolegos darbuotoją, kuris yra naudingas atsakydamas į klausimus apie užduoties užduotis arba dirba reguliariai, paklauskite, kaip jie sugeba ten, kur jie yra, kokią patarimą jie "Dave ir tt. Turėdami tokius pokalbius, pradėkite mentoriaus tipo santykius, kurie gali būti jūsų karjeros galinga jėga.
Skaityti daugiau: Kaip įstoti į darbą