Karjeros planavimo proceso etapai
1 etapas : savęs vertinimas . Kruopštus jūsų individualių stipriųjų, gyvenimo būdo, aistros, darbo stiliaus ir finansinių poreikių vertinimas yra gyvybiškai svarbus ir dažnai pamirštamas žingsnis planuojant įvairius galimus karjeros etapus.
Norint įvertinti darbo galimybių tinkamumą, svarbu žinoti, kas esate kaip asmuo ir ko norėtumėte tapti profesionalu. Tai reiškia, kad turite atidžiai išnagrinėti savo dabartines karjeros vertybes , interesus, įgūdžius ir asmenines savybes.
Karjeros konsultantas gali padėti jums atlikti šį procesą per individualizuotą konsultavimą, pratimus ir interesų / asmenybės aprašus. Tokio pobūdžio konsultavimą paprastai teikia vidurinių mokyklų vadovų patarėjai, universitetų karjeros centrai ir bendruomenės darbo šaltinio arba darbo mokymo programos.
2 veiksmas: moksliniai tyrimai . Kai būsite suformulavęs pasitenkinimo (-ų) jausmą, kurį norėtumėte gauti iš savo darbo ir įgūdžių, kuriuos turėtumėte pasiūlyti darbdaviams, galite pradėti savo tyrimą. Šis etapas apima smegenų šturmo galimybes darbo galimybes ir kruopščiai juos išnagrinėti. Per savo karjeros tyrimą sužinosite apie įvairių pozicijų aprašymus ir kvalifikacijas, įprastus įvažiavimo punktus ir pažangos galimybes, pasitenkinimą, nusivylimus ir kitus svarbius faktus, kad nustatytumėte, ar tam tikra karjera jums tinka.
Galite naudotis internetiniais ištekliais, kad padėtumėte surinkti išankstinę informaciją. Kitas žingsnis - kalbėti su kuo daugiau žmonių, kurie dalyvauja jūsų darbui. Apklausiant šiuos asmenis už informaciją ir patarimus apie jų darbą, jūs gausite viešai neatskleistą nuomonę apie šios srities realijas ir rekomenduojamą pasirengimą, įskaitant tęstinio mokymo reikalavimus arba studijų baigimą.
Stažuotės ir darbo ne visą darbo dieną būdai yra puikus būdas išrinkti įdomią sritį. Jie suteikia galimybę atlikti kai kurias darbo funkcijas, stebėti kitų darbą ir įvertinti "realaus pasaulio" darbo aplinką.
Kai kurie žmonės laikosi profesionalų įvairiose srityse trumpesniam laikui nei stažuotės. Ši " darbo šešėlių " patirtis arba praeities patirtis gali trukti nuo vieno ryto iki kelių savaičių ir yra puikus būdas pajusti, kaip jūsų pareigos bus tam tikroje darbo vietoje.
3 žingsnis: sprendimų priėmimas . Šis etapas apima profesinių galimybių, kurias tyrėte, privalumus ir trūkumus. Tai taip pat apima prioritetų nustatymą ir, kai kuriems žmonėms, rizikos prisiėmimą. Per šį karjeros planavimo proceso etapą turėsite priimti sprendimus, susijusius su tokiais klausimais kaip perkėlimas (ar norite perkelti savo svajonių darbą?) Ir išlaidų analizę (ar galite sau leisti atlikti blogai atlygintą darbą ar jums reikės rasti asmeniškai neįgyvendintą darbą, kuris užtikrina didelį atlyginimą ir sveikatos priežiūros išmokas?).
Kadangi darbo pasaulis nuolat keičiasi, gali būti nerealu siekti sprendimų, pagrįstų absoliučiu tikrumu.
Kai kuriems gali būti lengva suderinti, sugebėti valdyti kelias galimybes vienu metu ir sugebėti išlaikyti teigiamą požiūrį, kai susiduria su neaiškumu; kiti gali rasti šių bruožų ruožas. Savęs pažinimas, profesinis sąmoningumas ir intuicija gali visi prisidėti prie jūsų sprendimų priėmimo proceso.
4 žingsnis: darbo paieška . Nustačius darbo tikslą, galite pradėti ieškoti darbo . Dauguma žmonių, aktyviai ieškančių darbo, dalyvaus tokiose srityse kaip profesionalūs tinklai, būsimų darbdavių nustatymas, motyvacinių laiškų rašymas ir atnaujinimas bei apklausos.
5 etapas: priėmimas . Galiausiai, po šio ilgo savęs vertinimo, tyrimo, taikymo ir interviu proceso, jums bus pasiūlyta darbo vieta ir priimami įdarbinant. Idealiu atveju tai bus pradžia ar bent jau svarbus įvykis jūsų įdomioje ir įvairiose karjeros srityse.
Turėkite omenyje, kad per pirmuosius darbo mėnesius jūsų pirmasis darbas tikriausiai bus * ne * būti jūsų paskutinis darbas. Jei esate kaip ir dauguma amerikiečių, per savo darbo gyvenimą jūs pakeisite darbo vietas 8-12 kartų . Šių perėjimų metu turėtumėte pakartoti šį savęs vertinimo, mokslinių tyrimų ir sprendimų priėmimo procesą, kad būtų galima veiksmingai ir karjeros pokyčius atlikti.
Susiję straipsniai: Karjeros testai, asmenybės testai ir tinkamumo testai Ką tu nori būti auginęs?