Svarbu nepamiršti, kad ne visos karjeros trajektorijos yra tiesios.
Darbuotojai dažnai užima mažesnę atsakomybę už darbą arba prašo palikti žemesnę būseną. Kaip jūs paminėjote darbo pakeitimus savo gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške, jūs galite nuveikti ilgą kelią, kad sumažintumėte bet kokį neigiamą poveikį, kai ieškote kito darbo.
Taip pat nepamirškite, kad jums nereikia išaiškinti to darbdavių, kurie svarsto jūsų paraiškas. Būdamas atsargus, kaip įtrauksite savo darbo istoriją, galėsite išlaikyti savo paraišką būsimoje darbuotojų pile.
Kaip užsiregistruoti demo
Kai kuriais atvejais, jūsų naujos pozicijos pareigybes - jei esate iškraunami - aiškiai nurodysite žemesnę atsakomybės dalį. Pavyzdžiui, jei pardavėjui arba klientų aptarnavimo direktoriui klientų aptarnavimo padaliniui sumažėjo pardavimų vadybininkas.
Nurodžius pakeitimą, nenaudokite jokios neigiamos kalbos, pvz., "Sumažintos" jūsų CV. Turėtumėte atskirai nurodyti pozicijas ir apibūdinti kiekvieno darbo srities įgūdžius bei pasiekimus.
Kaip apibendrinti laišką paaiškinti demotion
Kaip jūs sprendžiate savo motyvacinio laiško pakeitimą, priklausys nuo to, ar esate nukreipti į pozicijas, kurios gali būti panašios į aukštesnio lygio ar žemesnio lygio darbą.
Pvz., Jei parduodate darbą, jei dabar jūs pageidaujate parduoti per valdymą, jūsų laiškas turėtų pertvarkyti kaip perėjimą prie vaidmens, tinkamesnio jūsų stipriosioms ir interesų grupėms.
Jei norėtumėte grįžti į aukštesnio lygio pareigas naujoje organizacijoje, turėsite padaryti sunkesnį atvejį.
Geriausias dalykas - pabrėžti teigiamą istorinį šio vaidmens vaidmenį. Jūs taip pat galite paminėti tai, ką sužinojote savo mažesniu vaidmeniu, kuris būtų vertingas aukštesniojo lygio pozicijoje. Kaip ir tavo gyvenimo aprašyme, nenurodykite žodžių "sumažėjimas" ar "sumažintas" jūsų laiškais.
Gaukite "LinkedIn" rekomendacijas
"LinkedIn" rekomendacijos gali padėti jums nuvykti į darbdavio duris. Jie taip pat gali padėti išsiaiškinti bet kokias nuogąstavimų vadybininko susirūpinimą keliančias problemas dėl bet kurio jūsų darbo istorijos ar įgūdžių srities.
Būtinai susiekite kai kurias rekomendacijas kaip dalį savo "LinkedIn" profilio iš kolegų, kurie gali patvirtinti vertę, kurią pridėjote aukštesnio lygio darbe, ir įtraukti savo profilį į savo CV.
Reikia pagalbos, kad gautumėte "LinkedIn" rekomendacijas ? Geriausias būdas juos gauti - suteikti jiems. Tiesiog įsitikinkite, kad jūs tikrai rekomenduotumėte šį asmenį darbdaviui. Nesąžiningumas nepadės vienai iš jūsų pažangos jūsų karjeroje.
Taip pat galite paklausti tiesiai. Susisiekite su buvusiais kolegomis, bosais ir klientais ir paklauskite jų, ar jie parašys jums LinkedIn rekomendaciją.
Išlaikyti teigiamą
Niekada nesikreipkite į vadovybę dėl savo sumažinimo. Jei tai padarysite, darbdaviai gali jus galvoti kaip sunkų darbuotoją ar nerimą keliančią asmenybę.
Tas pats pasakytina ir apie darbdavį kaip į įmonę: galbūt manote, kad jų valdymo sprendimai buvo baisūs, o jų verslo neprofesionalus būdas, bet dabar ne laikas tai paminėti. Jei įvyko reorganizavimas, panaikinęs aukštesnio lygio pareigas, tuomet šį laišką turėtumėte paaiškinti savo laiške, nesuprasdamas, kaip ir kodėl įvyko reorg.
Būkite pasirengę atsakyti į interviu klausimus
Nepriklausomai nuo to, kaip gerai jūs tai sukite, jūsų atleidimas greičiausiai pasirodys darbo interviu metu. Tikėtis, kad bus pakviesti interviu apie tai, kaip mažinama , ir parengti kai kuriuos atsakymus. Rekomenduojami atsakymai, kol juos galėsite patogiai pristatyti ir kuo greičiau pereisite į kitą temą (nenorite skubėti nuo objekto).
Vėlgi, pagrindinis dalykas yra teigiamas dalykas, o atleidimas iš darbo - tai galimybė ugdyti įgūdžius ir gebėjimus. Negalima kritikuoti įmonės, savo komandos ar savo vadovo. Sutelkite dėmesį į ateitį ir ką galite panaudoti šiai naujajai galimybei, o ne į praeitį.